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[聊天]公司同事時常請假[複製鏈接]

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樓主
發表於 前天 11:39 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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本帖最後由 OKAKITO 於 2024-10-3 02:13 PM 編輯

公司一名同事 平均第一年 每個禮拜都要請一天病假 一年後 平均每個禮拜要請2-3天病假 工作內容必須團隊合作才能完成 請假部分 必須都讓其他同事用加班來彌補它的位置 如果遇到這種同事 大家會有甚麼看法?反應主管沒用 老闆知情無作為 沒有群代關西的員工 第二年請假2-3天原因 是他要求公司要給他加薪 不加薪 繼續請假 好像是希望公司開除他 讓他領資遣費的感覺
...
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頭香
發表於 前天 11:55 PM|只看該作者
我一個同事一星期五天平日有四天請假
嚴重增加其他同事的工作量
你這算小CASE了XDDD
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發表於 前天 11:57 PM|只看該作者
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如果是真的很嚴重的病,就只能包容啊

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發表於 前天 11:57 PM|只看該作者
碰到這種情況
直接跟主管回報比較快
讓主管處理也比較恰當
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發表於 昨天 06:03 AM|只看該作者
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請假是權利...主管真的也不能幹啥
倒楣的還是同組的...
但是人少主管如果不處理..自然就是反應在產能上
私人公司也許無薪假、裁員還可以排個優先
公家的考績不好...有人更本沒差
在勞基法勞工的"權"很大...弄不好主管先掰掰




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  博 士 (Goal)

宇宙無敵大帥哥

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發表於 昨天 07:47 AM|只看該作者
恩,竟然有這種事,小弟倒是第一次聽說,話說會不會是他家出了什麼狀況,或是他身體欠安呢???

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發表於 昨天 09:03 AM|只看該作者
本帖最後由 cncheung 於 2024-10-3 09:14 AM 編輯

小弟個人看法,這樣病法,好像已越過一般的勞工保障。小弟香港人,不太了解台灣那邊的勞工法,但香港這邊,即令員工病假,也有一個上限。而且對方經常性的休假,可能已達到"一個員工無法理行他的職務"的情況。雖然人家生病是無耐之舉,但公司也有自己的成本計算。不是嗎?

不清楚樓主的專業和職務。若是與對方同職級,你其實應該向直屬上司反映。重點就在經常加班加點,希望在工作上作出調整和分配。若你是TEAM LEADER之類,那更該將情況與部門主管反映,同樣重點是下屬加班加點的情況,可能的話是將那位同事調離或分配別的工作之類提議。
...
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發表於 昨天 09:26 AM|只看該作者
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常請假真的不是很好,主管印象會不好
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發表於 昨天 09:38 AM|只看該作者
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如果他依規定請假,就沒甚麼好批評的,畢竟請假是他的權利

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發表於 昨天 10:04 AM|只看該作者
遇到這樣的同事真的很倒楣工作量都會大增




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發表於 昨天 10:08 AM|只看該作者
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每個公司團體工作單位
都會有個小寶
如果是自我感覺良好的小寶
更是讓人哭笑不得
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發表於 昨天 10:27 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
他這樣有夠擺爛
就是屬於他的工作
我死都不會代理
讓他自己完成

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發表於 昨天 10:35 AM|只看該作者
基本上, 這是主管問題, 主管要放任他這樣也是主管他的事情, 不論是管理能力很爛, 或是他跟他嘛吉, 如果你不是主管的話, 你就只能看他這樣而已, 如果公司很多人都這樣, 那你應該思考是否繼續留著

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天魔雷帝 明天魔人

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發表於 昨天 10:46 AM|只看該作者
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是皇親國企嗎
不然怎麼能縱容他這樣請
影響整個團隊了
都沒人聯合意見去反應嗎
把他炒了或是調到不重要的職務
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發表於 昨天 10:53 AM|只看該作者
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這種公司應該會想辦法弄走吧,不可能一直讓他這樣子請假吧。




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