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[生活][他快篩陽竟被開除!「回報接觸者」還被告 無良老闆對話曝光][蘋果日報][2022-05-02][複製鏈接]

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發表於 2022-5-2 10:53 AM|只看該作者|倒序瀏覽
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本帖最後由 西瓜汁小梅 於 2022-5-2 10:55 AM 編輯

他快篩陽竟被開除!「回報接觸者」還被告 無良老闆對話曝光

疫情拉警報,有網友指控因為快篩陽性就被老闆開除,之後PCR確定陽性,認為老闆也是接觸者而回報衛生局,卻被負責人提告。店內負責人則表示,網友是不實指控,造成公司影響和傷害。

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qwertyui429 礁溪講的是理想狀態,現實是員工請假就少一個人,不管是婚/喪/事/病/特休都一樣,當老闆覺得你沒事去快篩、告訴他要請三天假時,考績就已經扣分  發表於 2022-5-8 10:12 PM
qwertyui429 用鬼島邏輯就能推斷出這結果,快篩陽要給三天假,老闆會開心嗎?如果不會,員工要不要自行去快篩?快篩陽要不要告訴老闆?答案很簡單  發表於 2022-5-8 10:10 PM
rufy 這員工真好笑, 政府都已經躺平了還在提供密切接觸者給1922, 我就做等員工花幾個小時的時間打去1922, 然後看笑話.  發表於 2022-5-8 05:12 PM
怪傢俬 這中間感覺有缺少部分對話內容。  發表於 2022-5-2 01:33 PM
怪傢俬 其實前面Tulip老闆還算ok說。後面店長Acorn就態度語氣太強硬了。然後現在工作這麼缺,身為新進員工還是規畫者的Ice pop字字句句都踩死了。  發表於 2022-5-2 01:33 PM
礁溪伊莉 勞動部: 如果員工是因為工作關係確診, 雇主應依職災規定予以補償, 若是非職場染疫, 隔離治療期間員工得請特別休假或事假療養...  發表於 2022-5-2 11:40 AM
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頭香
發表於 2022-5-2 10:58 AM|只看該作者
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真的是應該慶幸還沒開始上班
不然這種老闆 什麼時候要什麼理由辭退你 告你 都不知道
每一天都是不定時炸彈的倒數日

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carlosfathma 那你認為其他的又是哪種老闆?老闆應該怎麼做?叫他繼續上班?  發表於 2022-5-5 05:49 PM
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發表於 2022-5-2 11:02 AM|只看該作者
本帖最後由 極速快車手2010 於 2022-5-2 11:03 AM 編輯

可以直接向勞工局投訴了,要先知道,老闆可以開除員工的依據只有勞基法第11條、第12條...因為依勞基法第13條條,有規定 : 因員工生病而資遣、開除是不合法的。

如果老闆違反勞基法第13條規定,依勞基法第79條,勞動主管機管可處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
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qwertyui429 台灣勞基法很弱的,即便已經是老員工,先給假,日後再找機會挖坑、以不適任開除、調職或單純扣獎金都行,喊抗中保台就行,誰還管勞基法爛  發表於 2022-5-8 10:15 PM
elln168 這方面得先看勞雇關係是否已成立..這家店還沒開幕..老闆及員工很明顯對僱傭關係成立的看法就有分歧.先解決這段再來論是非吧  發表於 2022-5-8 04:45 PM
carlosfathma 我比較實際,只想知道,若你是老闆,你會怎麼做?  發表於 2022-5-5 05:50 PM
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發表於 2022-5-2 11:40 AM|只看該作者
那就報導出來給老闆紅阿
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發表於 2022-5-2 03:03 PM|只看該作者
遇到這種老闆被爆出來自己無良防疫期間想紅也不是這樣




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發表於 2022-5-2 03:39 PM|只看該作者
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這種老闆一定要公諸於世的
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2022-5-2 08:19 PM|只看該作者
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被開除也好
這種老闆不跟也罷
有些公司的老闆只會喊要員工把職場當做家
真出事,還不是直接開除員工
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原PO 說要將密切接觸者的資料提供給1922方便疫調,這在店家負責人聽起來像是威脅但沒有問題啊!
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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發表於 2022-5-3 08:59 AM|只看該作者
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台灣就是特別多無良老闆

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carlosfathma 有良老闆,該怎麼做?說來聽聽!  發表於 2022-5-5 05:52 PM
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蔡政府無能為力的,勞工要自己想辦法…




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sern52715 很多申訴管道好嗎.....又不是求助無門,台灣比對你們岸幸福多了~我們不用封城~不用吃草  發表於 2022-5-8 12:09 PM
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發表於 2022-5-3 10:00 PM|只看該作者
本帖最後由 tgfm18yayawu777 於 2022-5-3 10:04 PM 編輯

請走相關法律程序

建議找一個專門處裡勞資糾紛相關的律師處裡

雖然這件訴訟自訴也贏面極大



相信這樣的老闆沒有人想在確定離職還跟他見面

尤其是後面那幾句看似公事公辦實則恐嚇的回覆

記得把對話內容給律師看問問能不能加告他一條恐嚇
...
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發表於 2022-5-4 09:36 AM|只看該作者
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這個老闆的處理員工的手法與方式
與之前某朋友被某自以為的大頭症旅行社老闆的手法如徹一致
非常建議保留證據與提告

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去勞工局申訴 不用上網
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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申訴提告是維護自身權益的辦法啊




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