找回密碼 或 安全提問
 註冊
|註冊|登錄

伊莉討論區

搜索
感激所有對伊莉作出奉獻的人尊貴會員無限下載附件你準備好成為出色的版主了嗎?
巨乳火影我的英雄偷拍強姦惡靈古堡photosho
白石茉莉白虎nykd 05エルフのmyofficeai

休閒聊天興趣交流學術文化旅遊交流飲食交流家庭事務PC GAMETV GAME
熱門線上其他線上感情感性寵物交流家族門派動漫交流貼圖分享BL/GL
音樂世界影視娛樂女性頻道潮流資訊BT下載區GB下載區下載分享短片
電腦資訊數碼產品手機交流交易廣場網站事務長篇小說體育運動時事經濟
上班一族博彩娛樂

[繁]平凡職業造就世界

吃飯比救人重要

[簡]成為名留歷史的壞

同學,上課別打瞌睡

[繁]嘆氣的亡靈想隱退

[簡]成為名留歷史的壞
上班樂與怒工作薪酬討論創業討論區網路賺錢各行各業求職者交流兼職工讀交流人力銀行(提供職位資訊)
查看: 988|回復: 0
打印上一主題下一主題

[討論]請問什麼樣的工作具有連續性或緊急性呢?[複製鏈接]

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

帖子
734
積分
3020 點
潛水值
50432 米
跳轉到指定樓層
樓主
發表於 2016-5-13 10:58 PM|只看該作者|倒序瀏覽
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
找工作找了好久,偶然間找到一家食品廠的工作好像很不錯的樣子,想去應徵但剛好聽到朋友說找工作面試時以為中午休息1小時是常態,但進去後才被老闆以什麼勞基法規定工作內容具連續和緊急性,所以午休只有30分鐘,結果就是上班時間8小時被增加到8個半小時,而且多出來的半小時算正常班沒有加班費,請問這樣合理嗎.

後來查詢勞基法真的有規定如果工作內容有連續性或緊急性的話,雇主可以要求員工只有30分鐘午休,其餘時間則另外做分配,但很好奇什麼樣的工作是具備這樣的標準,擔心找工作時遇到雇主利用此項規定,明明沒有連續性和緊急性卻還是在8小時工作時間只安排30分鐘午休時間,結果就是變相的給員工加班半小時而且沒有加班費,請各位能幫忙解答嗎.
...
瀏覽完整內容,請先 註冊登入會員
分享分享0收藏收藏0支持支持0
各位板大和網友們大家好
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

使用道具檢舉

您需要登錄後才可以回帖 登錄 | 註冊

Powered by Discuz!

© Comsenz Inc.

重要聲明:本討論區是以即時上載留言的方式運作,對所有留言的真實性、完整性及立場等,不負任何法律責任。而一切留言之言論只代表留言者個人意見,並非本網站之立場,用戶不應信賴內容,並應自行判斷內容之真實性。於有關情形下,用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。 由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限,故不能完全監察所有留言,若讀者發現有留言出現問題,請聯絡我們。有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言,同時亦有不刪除留言的權利。切勿上傳和撰寫 侵犯版權(未經授權)、粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論,敬請自律。本網站保留一切法律權利。
回頂部