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[求助]兼職超市大夜離職要前30天講嗎??[複製鏈接]

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樓主
發表於 2016-2-23 12:14 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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本帖最後由 fourfive54 於 2016-2-23 12:17 PM 編輯

我是個社會新鮮人
想說聽親戚的話騎驢找馬的方式找工作比較保險
因為有親戚在科技廠上班的關係可以介紹我去上班
可是要等年後離職潮出來後才有缺

所以前陣子剛上北部就在網路上找到了一間超市大夜兼職職缺

很近!!離我租屋的地方2分鐘走路就到了

目前也只有這份工作
...
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發表於 2016-2-26 01:28 AM|只看該作者
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未滿3個月~十天前講~
你只有滿2個月所以沒差~且
當雇主找到人時,隔天也會叫你不用來了
且你說的薪資問題可以請老闆列個明細給你
你覺得合理~想替老闆訓練新人就留
不然的話~錢領到就可以走人了
畢竟工作是隨時都可以找到人替代的
只是是否有情義問題

點評

fourfive54 我也是打算錢領到就走了!!畢竟他知道我不給他30天請人之後口氣還蠻差的  發表於 2016-2-26 03:26 AM
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2016-2-26 03:58 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
工作在早時有先紙本契約的比較好(或者是工作說明書)
攻讀部分元兩萬領19000可能是勞健保但這叩太多了,第二點可能是老闆ˋ想扣就扣
所以打卡表要拍相片如果雇主少給可以去勞工局投訴她(或者去爆料看你)
通常這情況可能那間超商生意也好不到哪
30天才能離職那是屁,如果一開始有說那沒差,離職前大約1星期給他們就夠慈悲了,根本不需要怕它如何
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發表於 2016-2-29 07:02 PM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
k785273123 發表於 2016-2-26 03:58 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

工作在早時有先紙本契約的比較好(或者是工作說明書)
攻讀部分元兩萬領19000可能是勞健保但這叩太多了,第二 ...

我也在想可能是扣在勞健保
...
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發表於 2016-4-30 06:32 AM|只看該作者
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打卡改時間這點很不合理,除非是責任制,否則你幾點下班就應該算到幾點.

另外,如果是正職,必須給每一個員工發薪資單,如果是工讀,兼差,應該要有簡易薪資條.
至少要明確記錄你的月工作時數,時薪,扣薪項目(勞健保和工作失誤),實領金額.

早班幾乎每天遲到有時候拖到快40分才到,這點應該向上面反應,如果是因為別人失誤,導致你延遲下班,應該給你計算加班費.
...
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男人一閒,心定不下來; 女人一閒,嘴停不下來. 男人怕化妝,會像好姐妹;女人怕卸妝,會像好兄弟.

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發表於 2016-6-4 01:38 AM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
我們黑心老闆,為了逃避勞基法,還規定我們5點半簽到後繼續加班。真江西
本來買的潮潮指紋眼睛打卡機,都作廢不敢用了。

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wawa9090 該用戶已被刪除
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發表於 2016-6-5 08:36 AM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
未滿3個月10天前講就合法了
要多待就看你和公司的交情值不值得這樣做囉
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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發表於 2016-6-18 05:21 PM|只看該作者
要看你當初有沒有簽員工契約或員工守則、如果上面有載明離職期限就必須履行合約
如果沒有,就離職前10天告知即可。
如果有,你未依規定請假,會用曠職對付你。
更機車的還會要求你賠償曠職損失。
提供你參考看看。
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。

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發表於 2016-7-1 08:15 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
未滿3個月10天前申請就沒問題,你可以跟店主講10天後若還沒有找到人,頂多做到新工作上班前這樣就可以了。
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發表於 2016-7-6 08:45 PM|只看該作者
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junglelee23 該用戶已被刪除
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發表於 2016-8-16 10:08 AM|只看該作者
這部分要看有沒有合約說明,有可能在工作手冊等地方有寫。請先確認有沒有得到過相關的信息。如果沒有,則一切按照勞基法執行。關於薪資沒有明細這一點,應該是有問題的。可以向對方申請,且對方必須給予。
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發表於 2019-4-1 05:43 PM|只看該作者
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按照勞基法走的話應該是不用到一個月,要看您待多久了,如果要留一個月就要看您跟老闆交情好不好,加入人情成份的話,通常會讓老闆有時間請人啦
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發表於 2019-7-27 06:16 PM|只看該作者
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發表於 2022-8-14 12:49 PM|只看該作者
看看到職合約,多者是保帳店家啦,但很多夜班不好找  所以店家會再要求,讓他們有找人的時間
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