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[討論]我的主管真的很不上道...心寒[複製鏈接]

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樓主
發表於 2014-3-2 10:24 AM|只看該作者|正序瀏覽
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我底下有12位技術員要管分為AB二班,上頭有一位協理,之前有時我主管會交待我一些事情去宣佈或是叫我訂一些規定來管技術員,有時他也會問技術員們的工作狀況,不管是好的或壞的我都會告知我的主管讓他了解,結果他上週一晚上私下找一班技術員吃晚餐,問她們對我的看法如何?竟然也跟小姐們說我都會去跟他說誰怎樣什麼的,還跟小姐們說很多事情及規定都不是他要求的,是我自己訂的然後假借他的名義宣佈,我聽了真的很無言....我的主管怎會這樣子!!一個小姐跟我講我還不太相信,是也有第二位講相同的話,我聽了好心寒....搞得我現在被她們排擠,而我的主管變成大家受歡迎的對象,說真的越做越難過.....如果今天是你們的話會走人嗎?...
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ayi660628 該用戶已被刪除
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發表於 2014-3-5 02:34 PM|只看該作者
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每個人都有自主性...就像現在這個分委....
管人其實是不容易的..
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MSGPFONDY 該用戶已被刪除
28
發表於 2014-3-5 10:38 AM|只看該作者
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幹嘛走人~~挖洞給主管跳
一個不夠挖10各, 總有機會讓他跳進去
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shingoture 該用戶已被刪除
27
發表於 2014-3-5 10:23 AM|只看該作者
當主管的一定都會要求下屬
當然沒事大家都相安無事
出了事一定要有人出來扛
當然有事一定找制定的那位出氣
半澤直樹也有演啦
有功上司拿~有錯屬下扛
這不是玩笑話
這是活生生的職場規則
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發表於 2014-3-5 12:04 AM|只看該作者
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這種感覺一定會讓人很想離職的

如果很喜歡這份工作 那麼就想辦法

如果有能找到更好的工作 那麼也別留戀了




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發表於 2014-3-4 10:45 PM|只看該作者
好處他拿..黑鍋你背..
建議你真心不滿的話
可以一個個約談手下
然後跟她們說明..
並跟她們約好你會故意跟上司講她怎樣怎樣
等你那上司再去跟她們說你怎麼講她們時
一切就都一清二楚到底是誰在搞鬼了

當然..如果能在你上司要你打小報告跟訂規定時
偷偷錄音下來就更讚了
他不仁你不義囉

請記住..當你不打算要這工作時
...
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發表於 2014-3-4 04:17 PM|只看該作者
你的主管這樣做真的很沒道德
明明要當白臉,卻一直做黑臉的事情
如果這份工作不是對樓主很重要的話
還是建議您準備換工作吧!!
不然哪天被人賣了都還不知道!
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發表於 2014-3-4 01:23 PM|只看該作者
是常見的一些老派作風...。
藉由一些卡在中間的幹部,去當風評很差的黑臉,最後功績由主管自己去扛...。
老兄,直接先跟底下技術員講清楚吧!
然後等到風頭過一段時間後,再去跟你那位主管,委婉地說明藉由那一段時間,幫她撐起了假面人際關係,但之後如果還有類似的情況,就請他直接公布,不要搞得大家都難看...。
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nik351235 該用戶已被刪除
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發表於 2014-3-4 12:16 AM|只看該作者
我覺得如果真是你講得這樣那就是啞巴吃黃連
但是我覺得一開始當主管交代你一些規則時
你應該就先跟技術員約法三章  把規則講清楚才對
或是說其實或多或少你真的有加油添醋的行為你可以自我檢討反省一下
因為身為協理  他這樣搞你頂多是害直接對協理負責的你難做人而已
對他一點好處的沒有  他沒有直接面對技術員  他受歡迎也沒什麼用
...
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發表於 2014-3-3 10:48 PM|只看該作者
很正常的主管
因為他想當好人
但是 卻要有該有的績效
自然就得有人出手管理下面的人
很不幸的 板大就是幫他出手的人




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發表於 2014-3-3 11:10 AM|只看該作者
要再一個職場能夠想順利生存下去就必須先管好自己的嘴巴~
你必須再表達前就要先想好該不該偷漏這訊息給這個人知道,
否則最壞的結果就是變成你是專門講八卦的人。
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發表於 2014-3-3 10:46 AM|只看該作者
厚黑管理學裡面一個篇章

飛鳥盡,良弓藏。狡兔死,走狗烹。


這是為官之道身為下級要深刻警惕的阿

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mollychen1224 該用戶已被刪除
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發表於 2014-3-3 02:51 AM|只看該作者
這種事情在職場上層出不窮阿!!!都是下面的當替死鬼阿,主管交辦的,出事的就是下面承辦的錯......就算是師徒之間也會有這種問題阿,有的時候不是主管或是師傅對你的問題,還有旁人同事對你的覬覦跟陷害......就像影片中的好人被同門師兄陷害...而被最敬愛的師傅給逐出師門...但又能如何呢?這就是現實
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發表於 2014-3-3 02:30 AM|只看該作者
這就是職場的戰術~~
當然你會想說~~走好了~~
這樣大家就會看到那主管的真面目~~
但是你呢??
得到什麼呢??
看自己吧!!
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BSDTWO 該用戶已被刪除
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發表於 2014-3-3 01:16 AM|只看該作者
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你定的那些東西有先給你主管知道同意之後再公布嗎?
你說得有的沒得那些  是主管想知道的嗎?
有時候說不定是你揣測上意這地方出了問題
假如不是的話可以跟你的祖源整個說清楚來龍去脈
我相信你跟他們一定比你的協理跟他們熟太多
如果不是的話   那你還來的急改
不用一個失敗就想要離職
要抓到問題點
不然去哪裡都一樣的...
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