性別平等法修正 勞工1年可請7天家庭照顧假

yuantawu

下載: 訪客無法瀏覽下載點，請先 註冊 或 登入會員 　2010/12/06
立法院社福衛環委員會初審通過性別工作平等法部分條文修正草案，將擴大家庭照顧假，以後所有勞工都可以享有1年內7天家庭照顧假，不再受到只有5人以上事業單位勞工才可申請的規定限制。未來經醫師診斷需安胎休養者，請假治療或休養，將不影響全勤或考績。
性別工作平等法修正草案，將擴大家庭照顧假，以後所有勞工一年都可請七天的家庭照顧假。報系資料照 委員會通過性別工作平等法第20條修正條文，將家庭照顧假擴大為全面適用，不論公司規模大小，受雇者的家庭成員因預防接種、發生嚴重疾病或重大事故須親自照顧時，可請1年7天的家庭照顧假。 另外，政府為照顧懷孕勞工的勞動權益，避免有流產之虞的懷孕勞工因無假可請，被迫退出勞動市場，勞委會今年5月已將勞工請假規則修法上路，俗稱的安胎假計入住院病假，兩年內最長可請假一年，但不將安胎假字詞列入。 民進黨立委黃淑英表示，懷孕期間因為安胎需要請假者，如果只在勞工請假規則併入病假計算，有影響考績、全勤計算之虞，於法應該明訂安胎假，避免勞工權益受損。 勞委會主委王如玄表示，之前修訂的勞工請假規則已經納入安胎假概念，將其視為住院病假，只是沒有使用安胎假一詞，兩法規定的權利義務是一樣的，但是若要將安胎假字眼入法，恐怕銓敘部等單位必須連動修改公務人員請假規則。 委員會經過朝野立委與勞委會官員討論，安胎假字眼不入法，但於性別工作平等法第15條修正增列「受雇者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定」。 【聯合晚報/記者舒子榕報導/20101202】

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說的好  別說家庭照顧假
連加班得來的補休    想請都還得小心翼翼

問題是誰敢請啊
敢的請舉手

koala640204

這真是遲來的正義！