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阿峰

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樓主
發表於 2010-1-1 01:04 AM|只看該作者|正序瀏覽
金融海嘯會不會再來,沒有人說得準,也沒有人敢打包票,因此,企業對於人力資本的整體規劃必須進行更前瞻的作法。選才力與留才力,是企業迎向未來競爭的關鍵之鑰,仰賴這兩把金鑰匙,打開「任意門」,引領組織進入心所嚮往的願景之地。

平面媒體上斗大的標題寫著:「上班族笑了!年終獎金超預期」。年關將屆,雖然不是每一位上班族都有足夠的幸運得以開懷而笑,但相較於去年很多公司連尾牙都沒得辦的情況,今年多家企業不但回復往年尾牙盛況,不少人還能拿到老闆口中隱約透露出「不差」、「應該會滿意」的分紅與獎金,總算能一掃過去一年的陰霾,過個還算不錯的年。
...
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阿峰 ^.^v
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發表於 2010-6-4 08:10 PM|只看該作者
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
每一份工作都在審慎評估自己的能力

如果能為自己累積多一些工作經驗

對未來自己也能夠有許多幫助

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頭香
發表於 2010-6-4 06:57 PM|只看該作者
推薦....推薦.....這是一篇好文章

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