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西方管理方式總是比較好嗎?[複製鏈接]

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樓主
發表於 2007-1-4 12:45 AM|只看該作者|正序瀏覽
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西方管理方式總是比較好嗎?

好像西方的商業管理比較出色, 但中國人的真的沒有值得學習的嗎?
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發表於 2010-5-31 10:28 AM|只看該作者
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jiujiu



  西方式管理感覺是比較條理式的
   東方式管理感覺是比較人性化的
   有點像西藥與中藥的感覺
   哪個好  無法決斷耶
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gin_junkimei 該用戶已被刪除
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發表於 2009-4-18 07:42 PM|只看該作者
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各地的方俗民情不一
當然發展出的就不一樣
五樓說的很棒

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發表於 2009-4-17 10:08 PM|只看該作者
西方-teamwork
東方-individual

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發表於 2009-4-16 11:54 AM|只看該作者
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台灣的管理方式也不完全源自西方的管理方式,大概是融合日本與美國的管理方式
大大如果有興趣推薦可以去看曾仕強教授中國式管理這方面相關書籍




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gsn50606 該用戶已被刪除
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發表於 2009-4-14 12:22 AM|只看該作者
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能多學一點就多學一點
感謝大大的分享喔
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發表於 2007-2-28 01:51 PM|只看該作者
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其實西方跟東方的管理方式都有其優點和缺點。但在下認為關鍵並不在於優與劣﹐而是在於適用性。適用性則要根據企業本身的文化來決定。

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stargate821026 該用戶已被刪除
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發表於 2007-2-26 11:51 PM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
個人覺得不管東方、西方誰的管理,都不一定適用每個企業,要尋找出適合自已企業的管理方式,
但西方管理確實比東方管理來的有組織化、科技化,我們只能多多參考,再加以利用~

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發表於 2007-2-26 05:56 AM|只看該作者
我想這沒有說誰的管理方式比較好吧?

不知道樓上各位有沒有在大陸工作過
或許我補充一些現實情況吧....
亞洲地區,中國、日本、韓國,以至東南亞的大機構
他們的管理方法很「人」,就是很重"關係",
包括企業跟企業的關係,企業的人跟另一企業的人的關係,企業裡上上下下的人的關係
以日本跟大陸的為例

大陸有"聯營"有"社會企業",像東北的幾家大型鋼廠
...
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  高級幼兒生(30/200)

~123~

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發表於 2007-2-8 04:24 PM|只看該作者
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這是不一定的喔~像是之前奇摩、ebaygoogle前進中國失敗的原因~就是還不夠了解當地的"文化"背景
以及他們高傲自信的態度~使得他們摔了跤~所以現在他們積極的跟當地的企業合作~並了解當地的
市場~挑戰掏寶網百度網,所以說西方的管理比較好嗎 ? 不全然~只是現在我們都還需要跟他們學習,
相信自己~東方的時代就快到了...
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crabstar 該用戶已被刪除
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發表於 2007-2-2 08:23 PM|只看該作者
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中國的管理哲學,我覺得
孫子兵法與管理,是有緊密的關係,畢竟商場如戰場,
兵法中有講到關於競爭對手,以及用計方法,關乎心理
廣納各方的意見,並整合也是經營者的必備技能之一。
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。

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頭香
發表於 2007-2-1 11:03 PM|只看該作者
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回復 #1 jiujiu 的帖子

不能說西方的管理比較好吧!
以個人經驗來說,
東方的管理的優點是注重的是感覺,
也就是說經驗很重要,
缺點是沒有系統。
西方的管理有一套系統存在,
想要分析產業環境就用波特五力分析,
想要分析產業內的競爭結構就設定群組分析,
他的標準很清楚,
所以學習的自然比較多吧!
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