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[討論]請問被裁員,公司要求簽自願離職,如果不簽就職場霸凌或者是放無薪假,該怎麼處理[複製鏈接]

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樓主
發表於 2024-4-2 02:40 AM|只看該作者|正序瀏覽
  我遇到很多工作的主管,都是要將人辭職,都要人簽自願離職,如果不簽,就是放無限期的無薪假,
如果都不行,就是冷暴力,甚至是言語霸凌,目前是還沒有遇到過肢體霸凌的,言語霸凌就是冷嘲熱諷,或是給一堆工作,讓你負荷不了,讓自己自願離開。
  請問你們如果遇到這種情況,你們會怎麼處理?
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發表於 2024-7-2 04:33 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
我大概也跟大家的想法一樣吧

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  小學生(200/1000)

【紳士】 紳(ㄅㄧㄢˋ)士(ㄊㄞˋ)

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發表於 2024-7-1 03:49 PM|只看該作者
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本帖最後由 sheets32 於 2024-7-1 03:53 PM 編輯

反正就沒有要留你的意思
不用怕得罪誰
每天照片、錄音做好做滿
沒談好條件自願書不簽就是不簽
只要沒有重大缺失是沒有理由無故解聘的

公司想搞小動作就要請他們做好水表備查好查滿的準備
看他們想要面對的是你的解聘金還是勞工局的缺失罰款搞霸凌就來同歸於盡,大家一起被解雇
...
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發表於 2024-7-1 01:03 PM|只看該作者
不懂,居然有這樣的事啊!
不過樓主你應該直接這邊曝光公司名稱,
這種惡質的公司應該讓大家知道不是嗎?
孩子不小心會造成事故,不小心的事故會造成孩子。
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2024-7-1 12:41 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
所以說才討厭當打工仔阿




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發表於 2024-6-30 09:48 PM|只看該作者
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很簡單
直接擺爛等考績評不適任時
資遣領錢走人
公司都沒再跟你客氣了你何必跟公司客氣
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2024-6-30 07:54 PM|只看該作者
裁員?公司經營不佳?通常都是自願離職居多!
假如公司營運正常,自己本身工作態度也正常,那就直接洽詢勞工局
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發表於 2024-6-17 12:07 AM|只看該作者
這種事很多情況沒辦法有效解決,在台灣不好處理的原因之一是台灣職場小,如果鬧太大很可能同業相關的人資都會知道,對未來找相同的工作有一定的影響。如果有無薪假(等同自願離職)可以放,在沒有生活壓力下那倒不如放假出去玩個痛快,只能想辦法讓原單位少人又不補的情況拖下去。

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發表於 2024-6-17 12:05 AM|只看該作者
蒐證
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如果短時間沒經濟壓力
那就跟他耗
不然的話就趕快走人
這種公司再待下去也沒什麼用
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發表於 2024-6-16 11:47 PM|只看該作者
職場主管的冷暴力或是言語霸凌
找勞工局是沒用的
因為勞工局是行政單位只有行政權
目前職場霸凌只有職業安全衛生設施規則第324之3條有提到
但是該法規只是規定雇主必須建立預防職場霸凌的相關措施
勞工局只能要求雇主有相關預防措施,
但是對於主管或是同事的霸凌行為是無法可管的

如果真的要解決職場霸凌只能走司法途徑
...
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發表於 2024-6-16 10:57 PM|只看該作者
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先收集資料甚至於可以錄音錄影,
然後去勞工局申訴,再去法院告言語恐嚇!
因為這種言語恐嚇霸凌是屬於公訴罪
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發表於 2024-6-16 02:51 AM|只看該作者
蒐證  檢舉  
無薪假  不簽名  就必須支付薪水

現在勞權抬頭~
勞方要顧業界名聲  但資方也要顧及業界名聲  尤其是國際市場更是如此

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發表於 2024-6-16 02:08 AM|只看該作者
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都到這步田地了 建議趕快找新工作吧

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發表於 2024-6-15 12:48 AM|只看該作者
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發表於 2024-4-28 11:26 AM|只看該作者
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蒐證然後交給勞工局
或報給媒體
但一定要有證據




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