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6056| 23 | [社會][315間公司違反勞基法!新北2千人電子大廠「超時工作不給錢」遭重罰][奇摩新聞][112.8.29] |
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點評george863408 罰一次一個月就算百萬吧...2000人,1個人加班費未給足算1000元/月,那就200萬,都比罰款多...真佩服兩粒的邏輯
george863408 兩粒只說幹話...都第7,6,6,次了,會罰怕?
forestdan 勞基法...去職場待過都知道實際狀況...
boogiepopa 從違規的情況如此泛濫,就可推知稽查的成效只是做做樣子而已;上面無心管,下面人自然也應付了事,現況就糜爛至此無可奈何了。
boogiepopa 臺灣雖然不到財團治國的程度,但從政者普遍汲營於公轉私(特別預算、消化預算、XX館、XX道路之類),無心於政事的情況是滿普遍的。
礁溪伊莉 勞基法條文中的"改善期限", 有關安全衛生措施部分: 7日, 人員設置部分: 1個月, 期限一到就會稽查, 如未改善, 累計加罰+逐次開罰~...
tgfm18yayawu777 最高100萬?呵呵,是不改正每天罰?一年能開罰兩次都算公務員認真,舔民進黨舔到腦子梅也不要把別人都當沒腦子
4457ab 勞基法就是垃圾啊,訂一個少的可憐最低下限給業者違規,業者當然敢違規,有種修法把下限設成一千萬,再把最高金額提高到一億,就笑冥進黨不敢啦
礁溪伊莉 違反"勞基法"的罰緩, 都是: "經限期改善屆期未改善者, 應按次處罰"... 每犯一次, 就累加提高罰款金額, 最高100萬元, 且按次均罰~...
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