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[聊天]教新人給新人操作機台,還要我達到產能 [複製鏈接]

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樓主
發表於 2023-2-24 09:57 AM|只看該作者|正序瀏覽
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要我教新人,還要給新人操作機台,可以,我可以接受
我可以花時間慢慢教他,然後給他操作機台,他是新人,在操作本來就會比較慢
沒關係我也可以接受,我也不會催他,他不懂也會問我,我也會說給他聽
但是...你要我花時間教新人,竟然還要我達到產能的目標???
這有點無言了...實在不知道要說什麼...

點評

怪傢俬 主管交情好,好好說。主管交情不好,挖坑給他跳。  發表於 2023-2-25 12:10 PM
怪傢俬 簡單的說,樓主這徒弟不錯,肯用心學,願意學。問題是在主管,尤其是那些拿著雞毛當令箭的主管。  發表於 2023-2-25 12:09 PM
怪傢俬 呵呵!版主的能者多勞...後一句,只會顧人怨。....其實,維持產能是公司會要求的,培育新人的心力是樓主的用心。  發表於 2023-2-25 12:08 PM
摩雷克斯 能者多勞...  發表於 2023-2-24 11:58 AM
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發表於 2023-4-3 08:47 PM|只看該作者
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達到產能是你的義務,教導新人不是你的責任,在不拒絕主管的前提下,你可以先達到當天的產能,游刃有餘在教導新人。主管如果覺得你沒教,也是怎麼回應他。
●-●無法平衡思考的人 知識只是堅持愚蠢的養份●-●
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發表於 2023-3-6 04:45 PM|只看該作者
都有個過渡期阿, 我覺得要提出來,給一個過渡期間
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發表於 2023-3-5 06:30 PM|只看該作者
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叫主管自己下來搞,錢不給多一點還敢囉哩八唆,太誇張了八
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發表於 2023-3-5 06:00 PM|只看該作者
要我教人沒問題~~但是還要要求別的就辦不到
反正我會的技術主管都不會~他們也不敢多說什麼




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發表於 2023-3-5 08:17 AM|只看該作者
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You have twn people, the boss pay double salaries, you try to think if you are the boss.
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2023-3-5 07:08 AM|只看該作者
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心態吧,我身為老鳥一開始頂多容忍1~2個月就要上手,後面沒辦法我也會爆炸

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發表於 2023-3-5 06:41 AM|只看該作者
這很正常吧
公司只看結果不管過程
規定產能 一定要到達
甚至要超過

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剛開始就要達到業績
實在是不可能呀

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發表於 2023-3-5 01:47 AM|只看該作者
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很多大廠  養出來的主管  就是這樣啊~~  而且他們沒經歷過這樣的壓榨的




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發表於 2023-3-5 01:03 AM|只看該作者
有權有勢的就要壓榨新人,太可惡了吧。而且是能者多勞…
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發表於 2023-3-5 12:33 AM|只看該作者
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這種時候很難做人 卡在主管跟新人之間 現在很多半導體業都是這樣 蠻不意外的

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發表於 2023-3-4 11:19 PM|只看該作者
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不爽不要做呀~不做最大順便嗆他!

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發表於 2023-3-4 07:32 PM|只看該作者
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