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[聊天]工作比較注重團隊還是個人?[複製鏈接]

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發表於 2022-12-14 07:30 PM|只看該作者|正序瀏覽
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最近剛好在追星展的系列微電影
主要劇情在講一些職場代溝及同儕相處上的故事
雖然只是小短片,看完想到之前工作有一些感觸
以前曾經有一群很棒的工作團隊,那時候剛出社會沒多久,在合作默契下,大家都對工作充滿熱誠
隨著有幾個團隊同事離職後,就彷彿一直有個補不滿的缺口
即使後來又補進一些很優秀的新血,但也回不到那種初衷
跟年輕的新同事好像存在一些代溝似的,很多事都還是選擇自己去完成
...
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發表於 2023-4-7 08:53 PM|只看該作者
還是要看個人的交際能力和個性吧,有的人很快就能打成一片,有的個半天放不出一個屁。  

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發表於 2023-3-24 10:01 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
視個人而非團隊,覺得個人能力比誰都厲害,強調個人力量; 覺得自己才是重要的,會抱怨其他團隊成員能力不佳. 一般來說會認為個人英雄主義與團隊合作是王道。
小白伸手不伸手
三句就知有沒有
欲論釣魚品茶趣
雙拳怎能及四手

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發表於 2023-3-5 04:06 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
其實部門間的工作最好能輪流負責
在團隊合作上會比較容易進入狀況
尤其找職務代理人會比較容易
過度展現個人能力
周遭同事會很不爽
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2023-2-13 11:44 AM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
兩者是相輔相成 個人能力不足久沒有團隊效益 沒有團隊合作個人也不會有所發揮




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發表於 2023-2-9 11:12 PM|只看該作者
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你只是因為不習慣,所以不喜歡新人吧

在社會上很多事情本來就要去習慣,人來去往,本來就很正常。為了錢、為了前途,所以總想藉由跳槽來得到更好的待遇。

你會有這樣的想法,我會覺得很好笑。

試著想想看,你因為我的離開,心裡一堆OS,一堆想法,一堆雜七雜八的。而離開的我,卻只是滿腦子想著趕快到新公司,然後有更多的錢,更好的待遇。
...
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發表於 2023-2-8 08:44 PM|只看該作者
團隊吧,個人就算能力再強有時也沒太大幫助,畢竟同一時間能做的事也是只有一件,而且就算你是那位能力最強的又如何,對外對內什麼都得自己來就算了,有時遇上不熟悉的或者是太擺爛混日子的對口,他的職務你會可你真的願意又幫他包起來自己處理嗎? 如果你是一個老闆當我沒說,如果今天只是領一份薪水的員工,請問哪種公司會讓你願意耗費如此的才能繼續做?
不用回覆留言,畢竟我只想發言抒發心得不想回應你的任何問題質疑。謝謝~
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發表於 2023-2-6 10:33 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
人本來就是群體動物, 在公司入面, 除非是太小的項目, 否則根本必定是以團隊的形式去完成. 時間就是金錢.
系統已重置禁訪用戶到普通用戶和密碼一次

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發表於 2023-1-31 01:02 PM|只看該作者
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你大概還沒上過班吧!?

答案當然是... 公司要你怎樣就這樣。
需要時,你就要配合團隊;平常時,你就要是最強的單兵。

基本上,沒有一個人在公司是只做一樣事的。
即便你的工作再單調、再單純,也是有可能會需要跟別人配合。
跟別人配合時,你就是一個團隊。

工作注重什麼!? 公司當然是希望你是萬能的阿XD

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發表於 2023-1-22 10:13 PM|只看該作者
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
當然看工作性質有些是一人團隊就能完成就沒差,但大部分都需要有個3人以上的團隊,如果組長或領導者很優秀能力強 這個團隊也不會差到哪裡




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發表於 2023-1-10 12:15 AM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
確實曾有這樣的感覺,很久沒有再遇到過氣氛好的團隊了,總感覺跟時代及人有關聯,可能自己也已經沒有那種付出的激情了,年輕的一代不看好,老的一代又只想渡日子,時代真是變了。

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發表於 2022-12-20 07:07 PM|只看該作者
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我也是覺得看性質欸 通常會先以個人為主 不過團隊的氛圍也是很重要啦
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2022-12-19 04:31 PM|只看該作者
看工作性質吧~
像我的工作也很重團隊,真的會有人離職之後就總覺得缺了什麼的感覺
然後新來的就算超強也總覺得不對

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發表於 2022-12-19 12:30 PM|只看該作者
我覺得你這個問題要分兩方面去講,當一份專案很大,就需要注重團隊,因為要用團隊合作,才能達到目標,若一份專案不大,只需要個人處理,那就是偏向個人,但是從主管的角度看,所謂的團隊合作,無疑是造就他KPI的成就以及績效,這又可以講述注重個人,他確實也是注重在他個人,所以應該會是,注重在個人身上,但在團隊精神的前提下,又分工合作
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發表於 2022-12-19 11:54 AM|只看該作者
要看公司吧
如果是業務
基本上個人比較重要
如果是研發雖然是團隊
但是功勞要分清楚
避免自己辛苦的東西
被人搶走功勞
職場很多血淋淋的案例
如果有機會就不會給人搶
但是如果遇到那種空降部隊的就另當別論了
因為他們永遠不會知道人家辛苦
單純就是有功他就搶有過他就推
所以團隊重要
但是個人功勞也不能少
...
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