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[聊天]為什麼這類人才待的久 [複製鏈接]

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發表於 2022-8-14 11:02 AM|只看該作者|正序瀏覽
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有些人不僅本職能力強
還可以支援其他部門
甚至內部教育訓練開課教其他人

也有的人就是很純粹將時間賣給公司
也不想多加思考改善工作效率
反正上頭要我做什麼就做什麼
時常是入公司多年就是做同件事

但通常都是後者能撐得比較久
甚至很容易變成資深老鳥、主管
反倒是前者流動量很大

以致公司很容就變成一灘不流動的死水
...
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發表於 2022-10-5 03:17 PM|只看該作者
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能者多勞.所以有能力的人會做死便換工作了........
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發表於 2022-10-5 03:09 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
通常前者到最後都會感到心死
得不到應有的待遇,支援,跟尊重
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發表於 2022-10-5 01:59 PM|只看該作者
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發表於 2022-10-5 12:56 PM|只看該作者
所以這也反應出一個問題
當然不是說不好
但事實就是 工作就是為了賺錢
但這樣的生活只會被一直推著走
然後到退休這樣
所以我的意思是
到底要過怎樣的生活——這才是重點




系統已重置禁訪用戶到普通用戶和密碼一次
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發表於 2022-9-13 04:21 PM|只看該作者
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前者比較容易當領導者,後者是副手,出了事都是領導者出來負責,甚至辭職。

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發表於 2022-9-1 03:45 AM|只看該作者
如果真的好奇,可以去查查看"死海效應 - MBA智庫百科"

這個其實一直都是高階管理最重要的課題之一,
好不容易找到好人才,結果卻因為職場環境跑掉,
反正有能力的人大多都想自己能找到更好的環境。

好主管也只能稍微遏止這種狀況,
重點還是在高層主管能不能改變一些問題什麼的。
然而,通常老闆或高階主管只會看當季的盈餘,
...
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發表於 2022-8-19 07:35 PM|只看該作者

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發表於 2022-8-18 09:37 PM|只看該作者
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公司還願意雇後者樣種人
很大的機率薪資也給不怎樣
能力強自然被好公司挖走
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發表於 2022-8-18 08:32 PM|只看該作者
應為跳槽的薪水 通常會比原本的高

有能力跳槽都跳了 能留下來的就是這些人了




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發表於 2022-8-18 07:35 PM|只看該作者
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我相信很多人一開始都是前者 但久而久之 漸漸的 如果還待在公司 就會慢慢變成後者

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發表於 2022-8-18 07:14 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2022-8-18 06:27 PM|只看該作者
很簡單阿....能力強的人...路就多...自然會往更好的地方跑....能力差的人...就是跑不掉所以只能想辦法死守....然後公司又不想多花代價留住能力好的人...久而久之就會變成劣幣驅逐良幣的情形了...
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發表於 2022-8-18 04:53 PM|只看該作者
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不是後者"存活率"比較高 而是前者能力比較強 比較容易轉換到別間待遇較好的公司而已 後者因為能力不佳 不容易轉換到別間公司 原公司能待盡量待 所以年資就會顯得比較久
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發表於 2022-8-16 04:09 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
能力好的應該有更適合他們的職位
不管是不是同間公司
小廟是裝不下大佛的




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