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[聊天]勞逸不均敢反應嗎?[複製鏈接]

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發表於 2022-8-7 10:41 AM|只看該作者|正序瀏覽
如果同部門的同事
有人要下班接小孩
有人堅持不加班
身為單身又好說話的你
事情自然都會落在你的身上
雖然有加班費賺、本薪資也大家高些

長期下來很容易造成
你領的比我多本來就該多做一點、反正我做不完你會接下去做的心態
變成有人做得要死,有人裝忙摸魚等下班
大家心裡會平衡嗎?
...
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發表於 2024-10-31 06:00 PM|只看該作者
勞役不均很正常啊!現實社會中老闆考慮的眉眉角角很多!!一般生產線作業員就不會有這問題了!
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發表於 2024-10-31 11:17 AM|只看該作者
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別人怎麼做要你管,沒人像你有錢到連別人的事都有意見

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發表於 2024-10-31 11:13 AM|只看該作者
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談薪資,就說年資尚淺
談表現,就看加班時數
談工作分配,不好意思,實力還是你最強,該你來做。
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2024-10-31 10:25 AM|只看該作者
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有加班費就沒事 大家都會遇到




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發表於 2024-10-31 09:51 AM|只看該作者
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這早已是企業的文化了,要改變幾乎不可能,
除非改變自己的觀念, 不然就是換工作了(但是換得也是別人離職的)

甚麼 我的努力會被看見, 付出會得到成果到時不會忘記你的貢獻等等...
都是屁話, 全都是 大餅跟PUA, 你永遠比不上親衛軍,不然哪來這麼多高薪新人跟空降主管
會被看見的努力都是刻意被看見的, 默默付出都是教出來讓底下的勞動人口相信的教育
...
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發表於 2024-10-29 09:15 PM|只看該作者
你說的一直是存在的職場問題。

你要是覺得勞逸不均,就直接說。
不然那就忍,忍到爆炸。後果自負。

如果對方是讓我值得尊敬的,我可以接受,但如果不是,沒必要互相。
上班就是利益。
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發表於 2024-5-3 03:29 PM|只看該作者
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發表於 2024-5-1 11:52 AM|只看該作者
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發表於 2024-5-1 11:37 AM|只看該作者
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想開點,就當做善事積陰德!!但若自己有家庭也有私事那就得即時反映給上級!




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  初級幼兒生(0/30)

刺刺>///<

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發表於 2022-9-6 09:32 PM|只看該作者
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我是不會!但就做得很不開心
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發表於 2022-9-6 08:17 PM|只看該作者
所以同事之間的薪資不要讓人知道,知道了就會去比較,很麻煩

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發表於 2022-8-19 08:42 PM|只看該作者
為了生活什麼壓力都要忍, 不忍就沒收入了
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  小學生(200/1000)

catear0311

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發表於 2022-8-10 06:08 AM|只看該作者
同事之間的我只稱作幫忙
沒有什麼理所當然的

如果只是純粹想甩鍋到我身上的
那就不可能了
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發表於 2022-8-9 05:18 PM|只看該作者
如果發現有同事明顯偷懶,而且長期累犯,應該盡快私下告知店長或老闆麻煩他們處理,你什麼都不說的話,反而是在允許他的偷懶行為




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