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[生活][他快篩陽竟被開除!「回報接觸者」還被告 無良老闆對話曝光][蘋果日報][2022-05-02][複製鏈接]

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發表於 2022-5-2 10:53 AM|只看該作者|正序瀏覽
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本帖最後由 西瓜汁小梅 於 2022-5-2 10:55 AM 編輯

他快篩陽竟被開除!「回報接觸者」還被告 無良老闆對話曝光

疫情拉警報,有網友指控因為快篩陽性就被老闆開除,之後PCR確定陽性,認為老闆也是接觸者而回報衛生局,卻被負責人提告。店內負責人則表示,網友是不實指控,造成公司影響和傷害。

...
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點評

qwertyui429 礁溪講的是理想狀態,現實是員工請假就少一個人,不管是婚/喪/事/病/特休都一樣,當老闆覺得你沒事去快篩、告訴他要請三天假時,考績就已經扣分  發表於 2022-5-8 10:12 PM
qwertyui429 用鬼島邏輯就能推斷出這結果,快篩陽要給三天假,老闆會開心嗎?如果不會,員工要不要自行去快篩?快篩陽要不要告訴老闆?答案很簡單  發表於 2022-5-8 10:10 PM
rufy 這員工真好笑, 政府都已經躺平了還在提供密切接觸者給1922, 我就做等員工花幾個小時的時間打去1922, 然後看笑話.  發表於 2022-5-8 05:12 PM
怪傢俬 這中間感覺有缺少部分對話內容。  發表於 2022-5-2 01:33 PM
怪傢俬 其實前面Tulip老闆還算ok說。後面店長Acorn就態度語氣太強硬了。然後現在工作這麼缺,身為新進員工還是規畫者的Ice pop字字句句都踩死了。  發表於 2022-5-2 01:33 PM
礁溪伊莉 勞動部: 如果員工是因為工作關係確診, 雇主應依職災規定予以補償, 若是非職場染疫, 隔離治療期間員工得請特別休假或事假療養...  發表於 2022-5-2 11:40 AM
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發表於 2022-5-9 09:26 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
直接到勞工處申請吧
這很明顯就是在甩鍋.....
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發表於 2022-5-9 12:51 AM|只看該作者
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因為確診被開除 這老闆沒有違法嗎? 感覺慣老闆一個 希望這名老闆永遠找不到合適的員工
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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  中學生(1000/4000)

墨菲斯托-菲理斯

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發表於 2022-5-8 11:49 PM|只看該作者
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投訴吧申訴吧,讓這個老闆難過吧!! 既然他都這樣對待員工...雖然才剛到職還沒正式上工就被這樣對待? 那直接搞他阿反正都被開除了還有什麼好怕不怕的? 權益要自己把持!!
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  版 主

『必要之惡』

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發表於 2022-5-8 05:36 PM|只看該作者
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你們偉大的菜統說過的啊
要自立自強  自己去跟老闆說

耶  說完就是失業沒頭路囉




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發表於 2022-5-8 05:01 PM|只看該作者
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開路哥 發表於 2022-5-2 03:03 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

遇到這種老闆被爆出來自己無良防疫期間想紅也不是這樣

不見得是老闆不對喔..資訊網路發達..經過這麼多年的洗練--得知道先求法及判例再來論是非

民法》第 487 條:
「僱用人受領勞務遲延者,受僱人無補服勞務之義務,仍得請求報酬。」
又---上述二民法規範,也是此停工期間給薪之法源依據,按行政院勞工委員會民國83年05月11日(83)台勞動二字第35290號函:
「(一) 停工原因如係可歸責於雇主,而非歸責於勞工時,停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者,為可歸責於雇主之事由。」

答案出來了--無法上班的規責很重要..這個案例.無法上班的責任在資方嗎???
在法益上勞資雙方是對等關係--
試問..該公司開幕欠員損失..可否向勞方求償??

另外-雖說口頭約定即為勞資雙方雇用成立之要件..但得注意"不可抗拒因素"這個霸王條款
顯然這個資方懂法..才會跟勞方嗆明司法處理
但如果--這位勞方已經在該公司上過班..那就另當別論-而這篇報導未明列
尷尬的是-未開幕..
在不可抗拒因素下..資方在勞方未到任前..另聘他人因應..法律的界定.恐怕連勞檢籍勞工局都很難解事
...
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澄澈..需要天賦

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發表於 2022-5-8 04:04 PM|只看該作者
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到底哪一家咖啡店啊?快說說

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發表於 2022-5-8 12:37 PM|只看該作者
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
口罩之亂、快篩之亂,有什麼問題去跟自己老闆講,
重點老闆聽不下去。

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發表於 2022-5-8 11:34 AM|只看該作者
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老闆想紅就給老闆上一課,順便讓這種無知老闆死一死比較好

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發表於 2022-5-8 12:20 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
那個C大很了不起,思考跟出發點完全都是照著老闆想法,好棒棒




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發表於 2022-5-7 02:08 AM|只看該作者
記得之前有看到後續是員工本身就有遲到與多次請假的問題,感覺老闆只是找了個藉口順便開除他。
但如果程序有問題還是可以找勞工局(吧?
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發表於 2022-5-7 12:26 AM|只看該作者
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反告回去,不是有類似毀謗罪的嗎,我支持員工反告老闆毀謗罪,最好再請教律師,這種情形還能告甚麼,一次全告
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發表於 2022-5-6 07:22 AM|只看該作者
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都還沒開始運營,是不是就還在試用期?
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發表於 2022-5-6 06:30 AM|只看該作者
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我記得這個新聞後續有說,該員工常常遲到

想稱這個機會一起處理。另一個現實面就是假設店休息了。
後面面臨的可能就是直接倒店破產,沒有業主願意承擔這個事情。

但真的也不要說沒那個命就不要開這個店的說法。
創業的辛苦,只有創業的人懂

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發表於 2022-5-5 07:22 PM|只看該作者
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