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[聊天]主管安插人來面試~~[複製鏈接]

  中學生(1000/4000)

輕微昏迷

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樓主
發表於 2019-7-13 02:23 PM|只看該作者|正序瀏覽
某天~~
主管臨時走過來說:『等下我同學要帶他女兒來面試,你跟他說一下公司應徵制度等等……』以下省略我沒在聽的幾百個字
結果人來了~爸寶帶著一家n口來,主管帶去會議室;
過了許久,就call我進去了…
『阿你跟他講一下公司要求,福利等等等…』
心中os到極點,阿是叫我來打哈哈的,有這招……
隨便應付一下,不懂的全推給數字人力銀行上面都有~~
...
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發表於 2019-12-1 12:50 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
找工作還是自己去了解自己去看會比較好
父母跟著去看得多不好自己安排事情
工作完很煩回家還會被強烈關心
感覺很不好
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2019-11-30 04:35 PM|只看該作者
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老闆安排好就沒甚麼好說的~好好帶領他進入公司吧
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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發表於 2019-11-27 10:11 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
我們公司也有主管女兒或兒子進來公司工作,但認真的程度也不在話下,所以不一定靠關係就沒實力,反正自己做好自己的工作,其他人有沒有認真久了就知道了
anntsy
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發表於 2019-9-5 04:19 PM|只看該作者
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這很正常吧~很多主管不是在做事的~而是在做公關的!!





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發表於 2019-8-6 02:02 PM|只看該作者
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這個不奇怪吧

以前待過上市公司的時候,還遇過某機車大廠的老總(我們家的客戶)直接把大學剛畢業的女兒塞進來當助理的。

從來沒有主管敢對她大聲。
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sebustienpower 該用戶已被刪除
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發表於 2019-8-5 11:53 PM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
之前被委派面試新人也一樣,都內定了還要問些裝裝樣子走過場,真的很痛苦也很無奈.
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發表於 2019-8-5 10:40 PM|只看該作者
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人比人 氣死人。 而且會把自己變得自怨自艾。
多想想自己、別人好是別人。
公司里常常有人比較 工作量少 錢又多,自己做的要死 反而ooxxx。
天天這摸想  日子還過嗎?
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發表於 2019-8-5 12:03 PM|只看該作者
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這種狀況,我也遇過。
但還是要看人的本質啦,如果進來後,很認真的學習,
抱著不能丟介紹人的面子,我想這也不失是一個找人的方式。
這會分二種人,
一種是一直把關係掛在嘴上,好像怕大家不知他的來頭。
一種是不說自已來自何方,而努力做出成績,
我想你再看看,之後的表現在來定奪吧!!
說不定他能成為一個戰力哦!!

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發表於 2019-8-5 06:54 AM|只看該作者
這個情形是很常見的,人際關係佔很大的因素,所以這也是沒辦法的事,只能說沒後台的人,只能靠自己找工作,不像那些會靠關係進來的人,而且叫你進來,只是形式上要的,這樣才像是一個面試,這個就是台灣的制度




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發表於 2019-8-4 10:38 PM|只看該作者
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靠關係也是一種實力,但能不能做得長久
做得讓同事主管信服,就要真本事了
主管感推薦進來,希望他不會讓公司失望
不然連主管都跟著丟臉

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發表於 2019-8-3 09:56 PM|只看該作者
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靠關係進來沒關係
進來之後有沒有能力就會露出馬腳了
大家都會抱著看好戲的心情的

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發表於 2019-8-1 09:24 PM|只看該作者
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我覺得大公司會有面試的制度,不可能說用就用,主要還有試用期。
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發表於 2019-7-31 11:25 AM|只看該作者
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如果您的主管不介意,您何必太介意呢?
我想您也是個主管,應該也清楚您的績效來自於您的團隊,而您主管的績效則來自於他所帶領的團隊。
您只要在管理上保持平常心,對安插進來的人一視同仁,如果以後發現這個人真的不行,會影響部門績效時,再私下反映給主管,讓主管去處理就好
海上明月照綠筱  濤聲依舊映清涵
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發表於 2019-7-31 08:00 AM|只看該作者
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真的有能力的人不需要也不想靠關係,這些主管把經營公司當兒戲,在高競爭的產業是沒辦法生存的




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