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[分享]職位不同換個心態,才會得人心~帶人須待心[複製鏈接]

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樓主
發表於 2019-6-1 12:56 PM|只看該作者|正序瀏覽
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
一個由最低階員工升到一個區域最高職員~變化之大令人咋舌!
雖然我認識她有個一段日子,私交也不錯,但是變化之大真的很令人訝異!
從一個反正都是公司的事,沒事我就別她媽管事~到一個別人私生活都會管的人~
以自己看的去評斷,先入為主的觀念,讓一些以前的員工~漸行漸遠......
妳有妳的壓力,以前妳不面對也不去勸說~心理面想的就是反正應該是誰管的~就誰去管!
...
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發表於 2019-11-25 11:39 AM|只看該作者
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有時候,其實不是上位者的問題,是當時在同階層的時候,她會看不到問題點,而大家就不會想去把問題解決,所以在相同的階層常常會遇到的就是會有同仇敵慨的問題發生,當然,今天她向上升,變成中高階主管的時候,主管給她的壓力是一個面向,另一個面向是當他是主管的時候,她就必需要有主管的樣子,主管與下屬一定都會有一個距離,這不管是誰當上主管都一定會遇到的難題,怎麼去把這個難題解決,這就是主管應該要做的考驗,如果她今天真的是從底層做上去的,他有沒有替你們著想,這就是你所謂的初心,而你們有沒有為他著想,這就是你們下屬應該要做到的,站在我自己也是中高階層的想法來講,如果是我,很簡單的做法,我會訂定出該有的規範跟作法,大家能不能認同,如果能認同,就是朝著這個認同的方向下去進行,如果不能認同,那就提出你認為可以認同的方式,這就是團隊,如果可以朝相同的方式下去進行,那很簡單,適者生存,達不到的情況,主管有沒有肩膀,這就是主管這時候該表現的,如果給你的肩膀你還無法體會,你還無法再一起努力,那有時候主管也只能依該做的方式下去做,這是每個人在升上主管時候一定會遇到的,如果你們覺得她不好,但如果她做的比你們還拼,那就真的要去想想是哪個環節出了問題了...
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發表於 2019-11-24 10:03 PM|只看該作者
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如果一個主管能讓員工自發性努力工作當然是最好的結果。
但不是每個人都有當主管的特質。
命中有時終需有 命中無時莫強求

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19996251004 該用戶已被刪除
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發表於 2019-11-24 09:57 AM|只看該作者
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0929492641 發表於 2019-7-8 07:15 PM
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帶人要帶心,這句話每個人都會講,但是一但有權了、位子高了,很自然的就會改變想法...... ...

有些人就是上了位有了權~就漸漸地變得越來越78~...
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發表於 2019-11-24 09:55 AM|只看該作者
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0929492641 發表於 2019-11-9 07:30 PM
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換了位置就順便換了腦袋,這是很正常的,位置不同、職權不同、壓力也不同,有時是因為上面給予的壓力讓他們 ...

我去~我太同意你的最後一句~因為TMD人賤~拿著雞毛當令箭~...
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發表於 2019-11-9 07:30 PM|只看該作者
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換了位置就順便換了腦袋,這是很正常的,位置不同、職權不同、壓力也不同,有時是因為上面給予的壓力讓他們不知道該怎麼做,所以才會用比較偏激的方式,有時候就只是因為人賤...

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發表於 2019-7-9 01:26 AM|只看該作者
本帖最後由 homlin007 於 2019-7-9 01:32 AM 編輯

工作這種事其實還滿簡單的,有野心不甘寂莫的就上位,沒野心的就乖乖被人使喚,帶人帶心在現代的高效率工作文化下以很難在適用了,各有各的難處很難取得一個平衡,不喜歡可以走人,但有人卻很喜歡硬撐著,我對工作不是很執著的人,因為我很清楚勞資就是互想利用的關係,你的一個決定很有可能會犧牲底下的人,好處他們不見得能得到,想要愈多就得付出愈多,但有時候還不見得能得到同等或高於的回報,公司老闆又不是傻子,能壓榨你的極限當然就不會手軟,想要待在那樣的環境也是自己所選,適應了就是你的,不適應要怪公司嗎,不!當然只能怪自己...
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發表於 2019-6-15 10:46 PM|只看該作者
雖然有些管理階層的人如果從基層升起來的話~
反而會更體恤以前一起努力的夥伴~
一人得道,雞犬升天看來好像在這邊用不太上~
也許您那位同事在因緣際會之下升了職位~
因為想要急於表現立功才因此得罪了許多的人~
其實現在如果是我遇到您這樣的情形,我反而會感謝她因為這樣的犧牲~
警惕我自己以後不要變成她那樣的人,同時也希望她早日能發現到她自己的缺失然後改正。...
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換了位置腦袋就換
屁股的位置決定了立場的位置
沒什麼好奇怪的




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發表於 2019-6-11 02:33 AM|只看該作者
標標準準的換個位置就換個腦袋,不懂得以身作則是不會長久的。期待有人幹掉他。

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發表於 2019-6-8 09:05 AM|只看該作者
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俗語說:"換了位置就換了腦袋"。
確實是如此,也必須是如此。
往高位走,看得更廣,思考得更多。
您的決定影響到更多人的生計,當然需要換個思考方向,而且是必須的。
將心比心,或許樓主坐上其朋友位,會作得更"絕"更"自私",也說不定。
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發表於 2019-6-7 08:21 PM|只看該作者
得確很多人在職場上官做越大,人就越機車,不過也有些人是不變的,或許有些人是職責所在,不得不吧.
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louisz6ster 該用戶已被刪除
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發表於 2019-6-7 07:43 PM|只看該作者
常常有人說換了位子就會換了腦袋,就結果論來說似乎這現象很常發生,但是再想想,他/她能有機會擔任主管職務或管理職,是不是就已經是設計或是規劃的方向,在還沒當上前不過就是掩飾自己的野心,一旦順利當上才原形畢露,說不定才是他/她真實的一面,至於人來人走在一間公司我認為稀鬆平常,是否都是新任主管的關係,就一定是比例的問題,我想新主管應該也無所謂,這也一定是在腳本內會發生的一條線中,其中的一條,只是這一條的影響程度,是否有大到她要改變目前的管理方式,這很難知道,所以有可能沒有換心態,只是正常呈現原有面貌而已。...
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發表於 2019-6-6 01:06 PM|只看該作者
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這社會什麼人都有
都做到這職位了
自己不會不知道自己在做什麼
只能說,這就是他選擇的做法而已
當然  若最後落得周圍人走光的下場
那也是他自找的
只能說 希望大家職場上都不要遇到這麼難配合的人了吧




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