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[討論]現在還有公司願意培養沒有經驗的人嗎?[複製鏈接]

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樓主
發表於 2019-5-2 08:29 AM|只看該作者|正序瀏覽
最近比較親的表弟表妹們開始在找工作了
但因為他們都剛畢業
而且就學期間也沒什麼打工
就算有打工也跟他們找的工作性質不同
所以在找工作面試的時候滿常被打槍的
感覺現在的公司都不太願意培養沒有經驗的新人了

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發表於 2019-7-7 03:18 PM|只看該作者
心人如果可以擁有的專業證照,至少有幾2-3張證照,,求精不求多, 就代表著專業能力較強, 被公司接受的機會也相對較高.

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發表於 2019-7-7 08:35 AM|只看該作者
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公司當然要找有經驗的,誰會願意找新人,再加上新人做事情很慢,又沒方向,也不會自動自發的問,所以除非公司找不到人,才會用新人,不然一定找有經驗的
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jero2014 該用戶已被刪除
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發表於 2019-7-6 06:52 PM|只看該作者
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本帖最後由 jero2014 於 2019-7-6 06:52 PM 編輯

要看公司規劃,但通常小公司比較需要即戰力(沒人了)
大公司要看規劃,但是有時人真的很吃天份
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發表於 2019-7-5 04:59 PM|只看該作者
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本帖最後由 jacklai1976 於 2019-7-5 05:00 PM 編輯

其實哪個剛畢業的人會有經驗
重點在還是你對公司的工作認知能不能接受
跟你在面試的時候給公司的態度
我手下也有剛畢業沒有經驗的工程師
但是他們真的想認真學習,我都會願意給機會





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發表於 2019-7-4 07:46 PM|只看該作者
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自己身為主管
蠻能接受無經驗的新人
對我來說,一般情況下有心比專業重要
一個人只要用心學,教一百次都教

有些人可能會說好不容易培養了人才,最後卻留不住的確很可惜
相反的如果公司好,想請他走別人也不想走
當身為管理者在感嘆人才流失的時候
可以反面思考
反如何幫公司留住人才,或是提高公司競爭力
也是很有意思的事...
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雞排加珍奶 該用戶已被刪除
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發表於 2019-7-4 12:52 PM|只看該作者
本帖最後由 a841232000 於 2019-7-5 07:09 AM 編輯

還是會有願意0經驗開始栽培的啦
只是看自己有沒有那個心想認真學
畢竟有經驗的跟沒經驗...
大多數人一定選擇有經驗的
畢竟一個人來上班就是成本就是錢
但如果面試時有那種自信或良好學習心態
我相信老闆還是感受得出來的...
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發表於 2019-6-29 06:02 PM|只看該作者
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培養完練完經驗..然後跳槽到別家..等於幫別人練..
還是有公司會培養新人 不過薪水都不高
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發表於 2019-6-29 10:44 AM|只看該作者
還是有喔~~我老闆只要你願意學,他就願意教
只是往往狗咬呂洞賓,教會了,覺得自己很厲害
就開始囂張了、開始油條了...
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asjcc123 該用戶已被刪除
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發表於 2019-6-26 03:35 PM|只看該作者
老實說
現在大學的教育不如以往
再加上現在學生對於人生的態度

父母都把小孩保護得太好
很多時候抗壓不足

其實企業很難接受這樣的員工

可是反觀如果有上進心學習能力
那怕起初的低薪

書念得好不好不是重點
事情會不會做有沒有辦法排除所有困難才是重點






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發表於 2019-6-11 11:54 PM|只看該作者
還是有阿,可以在求職網上找無經驗可,或儲備幹部的職位, 再看看是否有相關培訓
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2019-6-11 08:01 PM|只看該作者
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有無經驗其次,重點在於態度,現在的年輕人似乎不堪一擊,很玻璃心!
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發表於 2019-6-11 01:40 PM|只看該作者
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其實還是有的,只不過要看工作的性質
一般都是服務業多
喜歡請年輕人,無經驗的也可,只要有熱情跟活力就好
而且這類工作上手簡單是主要原因之一
還有薪水也不用給高相信是大多數老闆的考量原因
電子業24小時輪班制不太需要太專業技術的也喜歡用新人
原因如同上所說,公司需求的是勞力
但是如果是傳統技術般產業就不太用新人,一來是因為技術需要較久時間學習而新人從沒經驗到上手起碼要一段時間
...
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發表於 2019-6-10 11:36 PM|只看該作者
基本上,應該還是會有公司願意培養新人啦。個人覺得主要還是要看跟面試官的應答方式,因為你寄出履歷的同時公司就會知道你有沒有經驗了,如果沒經驗的話何必叫你面試呢?所以在面試的時候應該要展現出自己真的很想在這家公司學習的積極度。如果每次面試官要你回答,你都快速帶過,那面試官應該會對你沒什麼印象。
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發表於 2019-6-10 10:39 PM|只看該作者
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看公司吧,我現在這間公司就蠻提拔年輕人的
一進來待遇就不差,也會補助外出進修的錢

不過不是每間公司都這樣,以前遇過很摳的....




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