[高通、聯發科搶人才 家眷福利也比拚][DIGITIMES][2019-03-27]

odafan

雖然2019年景氣擺明逆風，但上游晶片產業卻是活力十足，積極開發新一代晶片解決方案，同時也為成熟晶片產品線的降低成本方案在積極努力，雖然2019年業績成長展望沒有太多樂觀氣氛，但資本支出卻是一面倒的堅持走高。

以高通(Qualcomm)、聯發科為例，不僅已分別宣布2019年將在台招募數百人至千人的研發新血，深入校園扎根的動作也將進一步擴大，甚至對於員工家眷的福利爭取，也是繼續上綱。

聯發科新建的員工托兒所即將在9月正式營運，而高通為員工家眷的保險福利，亦是頻頻加碼，全球前二大行動通訊晶片供應商在台所掀起的人才爭奪戰，正出現不斷往上看齊的競爭趨勢。

誠如聯發科董事長蔡明介所言，IC設計公司的核心競爭力有三，就是產品、產品，最後還是產品，因為很重要，所以需要講三遍。但產品背後的原生力則是人才、人才、人才；也因此，在2019年各家IC設計公司抓緊上游晶圓代工產能不再吃緊，下游客戶追求產品差異化擴大的關鍵時刻，資本支出增加已是必然，但如何讓資本支出再優化，吸收的人才競爭力則是關鍵。

也因此，高通、聯發科已決定2019年在台擴編的研發團隊規模中，如何讓更優秀的人才加入公司，一同探索這全新的5G、人工智慧(AI)、物聯網(IoT)及車用電子商機，靠的恐怕不只是檯面上的公司名字，檯面下的福利內容也同樣比拚激烈。

所以高通、聯發科除有默契的積極在台招募研發新手外，2019年也英雄所見略同的擴大對於校園莘莘學子的獎勵計畫，除原有的研究計畫贊助、關鍵器材捐贈外，高通及聯發科也嘗試不少創新活動，希望能吸引在校績優學生及未來人才生力軍的目光。

此外，聯發科鉅資原新日光廠房所興建的員工嬰幼托兒所已規劃將在2019年9月正式營運，竹北新興大樓也將托嬰、幼兒園設施列為標準配備；至於高通則不管是各式補貼一應俱全外，員工家眷的保險福利規劃，更是令所有人心動不已。高通、聯發科不斷加碼員工福利，同時也提升新進者薪資水平的動作，其實已給在台國內、外晶片同業帶來相當大的留才壓力。

甚至上、下游協力廠也不免開始擔心人才流失問題，但其實這對台灣人力市場卻有機會帶來良性競爭的正向循環效果，一掃台灣人才低薪高工的高性價比帽子，並順利將在台研發人才高競爭力的口碑步步導向實惠。...

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