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[聊天]空降部隊的課長[複製鏈接]

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發表於 2015-11-7 05:46 PM|只看該作者|正序瀏覽
本帖最後由 shi87875 於 2015-11-7 05:48 PM 編輯

新氣象,現場來了一個新的課長,但工作流程帶不動,現場大致分三個區域,通常老課長身邊只帶二個外勞在二個區域工作(舊型的產品跟出貨),然後現場都是交由一個資深的女組長負責(新型的產品)。
老課長離職交接給新課長後,舊型做,也要出貨,覺得人手不足,常去把女組長人手調走,女組長也常把人叫回來做新型或是連做舊型的外勞也叫過來,常有爭吵。
...
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發表於 2015-12-17 06:21 PM|只看該作者
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真的有很多矛盾的地方,也難為版大在這種環境能待得下去

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發表於 2015-12-17 05:10 PM|只看該作者
我前前公司還空降過執行長...亂搞一通後跑去台北躲起來後來變成營運長.後來台北又被收掉了.
所以說沒有實力靠嘴巴也稱不了多久的.
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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發表於 2015-12-16 12:42 AM|只看該作者
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先看自己能力到哪再決定~要不然真的剩背黑鍋的份了
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2015-11-23 12:03 AM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
今天別人空降你,明天就輪到你空降別人。
等你資歷夠深,一切就會變得很自然
想開點,世界沒你想得這麼沒有道理。。。




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kerry7788956 該用戶已被刪除
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發表於 2015-11-22 12:48 PM|只看該作者
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在下過去工作也是有一位空降課長、也是都不會
也是極力拉資深舊員工、讓舊員工來替他辦好一切、他則從中學習
也是說要升班長升薪、但到最後、什麼都是假的!
台灣大多都是靠關係、空降不會沒關係會讓你學到會、
再把一些爛攤子丟給資深舊員工、讓他自己一步步的往離職方向走
社會上真的很多這種公司的文化!

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發表於 2015-11-16 03:49 PM|只看該作者
公司的眉沒佼佼還真多耶,就直接跟新課長嗆明阿,大家都把事情攤在陽光下來談不就好了嗎,用最簡單的方式來處理不適很好嗎?真高不懂你們在想什麼。

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次音 該用戶已被刪除
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發表於 2015-11-13 11:47 PM|只看該作者
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這樣說吧
每個人到新環境都有出包的時後
不論是基層員工還是中高階主管都是如此
總不能說人家進來就當課長,他就什麼都要會吧...

舊課長走是事實,無法改變
你能改變的是新課長,你應該讓他更快上軌道,回歸到以前
這樣不是比較輕鬆嗎?

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kickbcc 該用戶已被刪除
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發表於 2015-11-13 10:28 PM|只看該作者
職場上本來就是人吃人
如果不夠陰險很容易就被吃掉
要在職場生存就要多建立自己的人脈
絕對用的到除非你不想往上爬
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。

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發表於 2015-11-13 09:42 PM|只看該作者
磨合吧,新課長有自己帶領的方法,看起來每一個人都不太適應




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bravefu17 該用戶已被刪除
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發表於 2015-11-13 08:44 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
現在超多空降部隊的!!
尤其是中小企業!有些根本已經9個將軍1個兵了
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桂竹筍 該用戶已被刪除
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發表於 2015-11-13 12:58 PM|只看該作者
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組長.課長都是比較直接面對直接人員的管理者
一般而言都是從基層挑選.培養.晉級
這樣直接人員比較不會出差錯
課級以上空降是常聽到,課級主管空降還真沒見過

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四季之歌 該用戶已被刪除
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發表於 2015-11-13 11:36 AM|只看該作者
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其實換個角度思考,這個課長該解決的不是產品出貨的問題,
而是那個女組長,
女組長心裡面並不服這個新課長,導致狀況頻頻,
如果離職的老課長之前可以工作順利,
照理來說,新課長也應該可以,
但實際上往往不是這樣的,
中間最大的原因在於"人",而不是工作流程
這個新課長卻想要調人來解決工作流程,
基本上方向已經錯了

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發表於 2015-11-13 11:00 AM|只看該作者
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我傾向機會來了就把握
但還是要評估一下風險
別莫名被黑了還不知道

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  小學生(200/1000)

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發表於 2015-11-12 04:51 PM|只看該作者
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既然是空降部隊的課長
通常準備報到大家就要心理準備
因為你不知道他肥的瘦的
也不知道他是好的壞的

以造大大這樣形容
這個課長問題不小喔
空降部隊有兩種
其他公司挖角過來的
這樣可能他還會替員工著想
如果是拍馬屁過來的
就跟第二種靠學歷的人過來
永遠認為自己對別人錯
等到決策出錯有問題
就會把責任推給下面的人承擔
...
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