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[分享]一上班就請假的新人[複製鏈接]

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發表於 2015-7-26 10:22 AM|只看該作者|正序瀏覽
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
剛到公司的新人,第三天就開始請假,還在試用期,雖說有正當理由,但不知是真是假,大家會如何看待呢?
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若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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emma100976 該用戶已被刪除
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發表於 2015-12-16 12:33 PM|只看該作者
看是什麼假吧~如果是病假、喪假 那也是無可奈何
但如果是 「事假」倒是可以探討真假

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e04e04tw 該用戶已被刪除
71
發表於 2015-12-16 11:11 AM|只看該作者
新人為什麼不能請假呢?
生重病不能請假? 來公司途中車子被撞不能請假? 小孩肺炎發高燒不能請假? 家裡被小偷偷了不能請假?
有正當理由,為什麼會讓人覺得觀感不好呢?
好險我沒遇到這種主管... 剛來上班,老闆還說 你到職跟前份工作中間都沒休息到,還叫我自己休黑架補一下......
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發表於 2015-12-15 11:32 PM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
這樣應該也沒甚麼心在工作上吧~我們公司之前也一個碩士是這樣的阿
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發表於 2015-12-15 10:51 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
我覺得剛到的新人不要休假會比較好
畢竟要學習的東西很多~~
如果常請假~~
會給人不好的印象~~




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發表於 2015-12-15 03:55 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
只要是照著公司的規定, 不是惡意缺勤, 不管新人舊人都可以請假阿.

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發表於 2015-12-13 09:07 PM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
如果有正當理由當然可以請
可是我碰到的是新人身體不舒服要請假
但老闆卻私下問我新人是不是真的身體不舒服

每個人都會有請假的時候
可是我疑惑的是
老闆都准許新人請假了
為什麼還要來詢問我這個問題呢?!
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。

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發表於 2015-12-12 06:13 PM|只看該作者
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發表於 2015-12-12 02:43 PM|只看該作者
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
有正當理由 (或是不得不的理由, 例如說喪假), 我覺得就平心看待. 重點是在他工作時的態度.
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。

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tgbn22 該用戶已被刪除
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發表於 2015-12-9 10:40 AM|只看該作者
管太多了 工作又不是當奴隸 又不是這家可做 又不是賣身契 人家請假也要碎念...




成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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regjhlee 該用戶已被刪除
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發表於 2015-12-9 12:06 AM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
如果真的有事,還是得請事假,覺得還好
公司還是有請假的規定

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blacktrider 該用戶已被刪除
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發表於 2015-12-8 11:16 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
那麼他也只是把自己定位成"不是這麼重要"的人

每個人都有他們的自由吧
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發表於 2015-12-8 06:29 PM|只看該作者
若瀏覽伊莉的時侯發生問題或不正常情況,請使用Internet Explorer(I.E)。
所謂開始請假是不斷一直請假,還是只請那一天? 如果是前者,除非家裡有出狀況,不然還滿奇怪低
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。

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發表於 2015-11-23 12:05 AM|只看該作者
這對你來說重要嗎?
管好自己比較實在。
其他人在幹甚麼就當是兒戲就好。。。

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發表於 2015-11-22 11:42 PM|只看該作者
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
我覺得要看理由的正當性與流程是否符合規範…
當然邊做邊看也不無可能,只是之前也有答應過新人可以請假回去辦交接的情況…
所以,還是要看情況才能瞭解…

建議再多觀察吧!

是不是邊做邊看,我想最容易測的方法應該是直接工作指派看結果吧…
如果結果很差只是應付了事,就算沒請假也應該考慮是否適任…




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