提離職後 公司不想要留人 要求提早離職可以嗎?

ja00978

昨天2/12提離職,依照年資屬於工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。算算2/12+20天=3/4可離職 ...

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問題1 我也不知道，像我是臉皮薄的人，就不會跟資方去吵提早太多天這種事~"~
問題2 當然要啊~中間還是有工作的不是嗎?通常會安排交接事宜，但是我後來查發現，不管有沒有交接其實都不會違反勞基法，只是自己對這份工作的責任感而已(有的老闆會安排一整天交接)
問題3 如果是公司請你走的，基本上一定要給，而且要請他們提供非自願離職證明，有的會跟你說開非自願離職證明會影響找下一份工作，跟你說那都是騙人的，資方根本不會去查你前一份勞資關係是怎樣解除的，反正如果是公司要你走的一定要拿到非自願離職證明，就算他死賴著不給你資遣費也可以去勞動局申報資方未支付資遣費，然後之前進公司簽的所有文件最好還是留底，有些公司在文件上的條款會弄得不管未來發生什麼勞資糾紛資方都沒事，或是勞動檢查的時候只提供對他有利的文件，自己沒留底當然是自己損失，反正一切以上都是公司要你走的時候自保的方式，不管你今天是自己提還是資方要你走，我覺得未來這些還是會有用，可以參考
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markcoke

依我過年前提離職的經驗~
通常會比預告離職時間早走的情況只有一種~
那就是把未休完的特休請完~放特休前就已完成離職手續~
當然還是要看公司要不要刁難~
也有的公司是上述方法~可是離職那天還是會要你回來辦離職手續。

h101100

如果公司都按照勞基法的畫在那裏打混也有錢。。。就等著吧。。。

提早走記你曠職後面參你一筆導致公司損失更麻煩

a841232000

勞基法適用對象是公家機關，一般民營機構只是比照辦理，只要不違反大方
向原則，基本上處處有漏洞可鑽，加上企業主又錢又閒可以跟勞工耗，台灣
目前的經濟體系仍是偏向資方，所以就算有勞基法勞工依然是弱勢的一群！

至於閣下的問題要看看是否有契約，因為資方定的契約再這方面會偏向自己
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kgj3388

公司願意讓你提早走 當然是好，假如要交接 那還是要走正常程序

做人做事要有個交待，撕破臉就另當別論

ADDA0826

一般來說 不管你想法如何，只要雙方同意沒有不可以的。

只是我建議你，這段期間若無深仇大恨，該做好的也要做好。
心態放輕松的工作，想想下一步該走哪。

資遣費就別想太多了!!!

EYLkid

我也是建議：好聚好散。

因為是您自已提離職，一般都是會想早點走，不是嗎？
公司願意讓您早走，應該是好的吧。(當然，您該交接的應該要處理好)

資遣費？自已提離職，為何您認為公司該給資遣費？

K2446688

要交接 那還是要走正常程序
我遇到交接不如預期中的順利,事後一直打電話來詢問我

akh123

這些問題自己的經驗是
在當員工的時候遇到的老闆或主管都還不錯
在提離職的時候都匯給予很大的方便
也就是讓你把未休完的假都集中在最後要離職的時間點
這樣一來只是假性離職你的離職日期是在一個月的時間
但是你這一個月基本上是不用在進公司
除非中間還有一些的交接事項要處理
才需要進公司交接

另外一種是你提離職之後原本是可以做滿一個月
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mediciaaa

這種事情跟公司講好就可以了吧
說實話不缺人員工又有事
留著員工也沒有多大的意義

baba66

我是給建議 提出之後 就趕快交接走人 把事推給基層幹部 要爛就是他在爛 不然就是把交接工作內的事情說清楚
在大家面前跟基層算帳 像台灣汎x製藥這類 死人又上過新聞 還做過期藥 董事長去上法院!!!

廠內一定有很白爛的人 故意把教你的工作弄很雜 錯很離譜  不趕快弄清楚走人 以後還會背後說你壞話。
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1.如果對於公司而言你要提早離職他無所謂的話當然可以提早離職
2.但是如果你提早離職了，你要怎麼要求後面你沒去上班的工資??
3.如果你是自願性的離職，公司為何需要給你資遣費??

i012010

我有遇到過剛好老闆想把一個業務小妹換成更便宜的工讀生。剛好聽到她在找別的工作時，還跟他說你要不做可不可以在哪一天離職，好讓他少付些。
結果來的工讀一天就不做，小妹也不理老闆挽留幾天，也在老闆說得提早時間走。結果作業沒人做只好再從公司調一位去應急。

1.你要提離職你應該先想好自己什麼時候走吧...?就像說我只做到2/28那前20天我是要8號通知公司，方便公司找人及交接。那如果你提了公司覺得不用交接等等就可以走流程離職了

2.你走了之後的錢當然不用給，除非你請特休。然後請完之後辦手續

3.你是自願性離職當然沒有資遣費...