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[生活][面試官問「我兒子叫你兒子爸爸,我是誰?」 他秒回1句成功錄取][奇摩新聞][113.6.3][複製鏈接]

  博 士 (Goal)

哆轅一

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樓主
發表於 2024-6-3 10:20 AM|只看該作者|倒序瀏覽
許多公司面試時,除了會透過簡單談話了解求職者,也會拋出刁難的問題來考驗求職者的臨場反應和邏輯思考。一名網友提到,一名大學畢業生去應徵銷售業務時,突然被女面試官問「我兒子叫你兒子『爸爸』,那我是你的誰?」,下秒大學畢業生神回一句「不管怎麼樣,我們都是親戚」,成功破解難題,當場被錄取,引發網友熱議。
原PO在臉書社團「爆料公社」分享,中國有3名求職者去應徵銷售業務,皆順利通過第一輪面試,未料進入複試環節時,女面試官突然拋問「我兒子叫你兒子『爸爸』,那我是你的誰?」,並要求求職者在10秒內作答,第一人因支支吾吾答不上來而被刷掉;第2人則感到莫名其妙,直嗆「我是來工作的,不是聽你出腦筋急轉彎的」,接著起身走人。
...
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頭香
發表於 2024-6-3 11:22 AM|只看該作者
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個人觀點 和過來人論斷
很多工作需要 邏輯清晰 為主
例如 我部門做研發 邏輯就變得很重要

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發表於 2024-6-3 12:02 PM|只看該作者
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這時你要反問我跟你媽媽是啥關係阿
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2024-6-3 01:05 PM|只看該作者
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啥工作問這問題啊?就想知道公司福利如何。
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發表於 2024-6-3 03:20 PM|只看該作者
我覺得面試官要考的還是臨場反應,跟客人應對進退的感覺




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發表於 2024-6-3 09:46 PM|只看該作者
做外場要這麼麻煩的面試阿 看來薪水不錯
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發表於 2024-6-4 12:49 AM|只看該作者
台灣的企業普遍有個問題,總習慣性的拿香蕉來聘請獅子

印度片"三個傻瓜"裡唯一正常就業的那一位在面試那一幕

面試官問那麼刁鑽的問題,是因對方企業出得起那個價錢來聘請他

台灣企業的面試官似乎永遠只有一句服務業是要面對人群要有臨場能力

餐飲業是服務業、醫療業是服務業、物流運輸業是服務業,軍人警察老師都是服務業、
...
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發表於 2024-6-4 01:45 AM|只看該作者
所以他兒子等於你孫子
而他兒子不是他兒子...
拍他肩說[兄弟,你頭頂有點綠呀]

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發表於 2024-6-4 09:33 AM|只看該作者
如果公司的文化是鼓勵有鮮活的思維,那真的是會想要面試到有這種特質的人.如果只是為了問而問,那沒有必要,只會覺得你是小孩子想要裝大人.
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發表於 2024-6-4 10:26 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
本帖最後由 powermodule 於 2024-6-4 10:27 AM 編輯

最近看不少這類新聞.
覺得是沒什麼好說的嗎?

自身玩玩研究:權力分布&使用.
就面試官的權力,決定公司用人.
因此在面試的時候,面試官=類董事長,總裁,總之非常偉大.
然而,這也導致,可以無限上綱問話.
=>他或她說什麼都對,不合己意=滾蛋去.

若公司真要人才,得要找對人去篩選.
...
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發表於 2024-6-4 06:10 PM|只看該作者
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my interview q are always job-related.......

點評

carlosfathma Me too.  發表於 2024-6-8 12:15 PM
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成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
面試官如果是男的呢?

那就是多元成家~

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發表於 2024-6-5 11:26 AM|只看該作者
你要說我是來面試的不是來套親戚關係的..之前每一段時期都有這種腦袋急轉彎的問題,真正公司面試只有兩種..一種是這個人是不是真的是公司要的..另一種就是淘汰換下一個

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發表於 2024-6-5 02:23 PM|只看該作者
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問題答案對不對不重要,重要是要觀察回答問題的態度跟方法
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隔壁的老王,哈哈,這答案應該也不錯




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