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[聊天]為什麼這類人才待的久 [複製鏈接]

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發表於 2022-8-14 11:02 AM|只看該作者|倒序瀏覽
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有些人不僅本職能力強
還可以支援其他部門
甚至內部教育訓練開課教其他人

也有的人就是很純粹將時間賣給公司
也不想多加思考改善工作效率
反正上頭要我做什麼就做什麼
時常是入公司多年就是做同件事

但通常都是後者能撐得比較久
甚至很容易變成資深老鳥、主管
反倒是前者流動量很大

以致公司很容就變成一灘不流動的死水
...
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頭香
發表於 2022-8-14 11:24 AM|只看該作者
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我屬於前者~但前者就屬於出頭鳥~正所謂槍打出頭鳥~越突出越容易被發現與針對~就跟當兵一樣~勤勞的做到死~懶兵一樣懶~!
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發表於 2022-8-14 11:47 AM|只看該作者
本帖最後由 kzh314 於 2022-8-14 11:48 AM 編輯

不是沒活著 ~是趕緊閃

該不會以為他們走了之後等於失業吧
分明是跳槽嘛
後者就苟延殘喘 賴活著 當然不肯走
一般公司都不會亂資遣人的(畢竟資遣費也是一筆)
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發表於 2022-8-14 12:13 PM|只看該作者
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公司要的人聽話不犯錯的一群人.能力強的人就自己會創業
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  大學生(4000/12000)

傳說中妖道

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發表於 2022-8-14 12:23 PM|只看該作者
我不是嗆你喔!

自己想想...公司是你開的嗎?

如果是你開的公司...你希望所有同仁都應該拼命為公司

這是合情合理的...因為公司越好你得到越多

如果你只是領一份薪資工作

你做好你專業或者本分有甚麼錯誤呢?

再說有一點很重要

人心隔肚皮、棒打出頭鳥!

上面已經有網友說過了

...
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遂古之初,誰傳道之?上下未形,何由考之?冥昭瞢闇,誰能極之?馮翼惟象,何以識之?

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發表於 2022-8-14 12:25 PM|只看該作者
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台灣98%是中小企業,絕大部分又是家族企業,你能力再強,不是他們家族裡頭的人,也沒有出頭的一天,幹的好幹的壞都是一樣的薪水,反而把自己活活累死
世上沒有感同身受,只有冷暖自知。

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發表於 2022-8-14 01:19 PM|只看該作者
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我是覺得因該是臉皮越厚的人他會越來越容易生存

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發表於 2022-8-14 01:21 PM|只看該作者
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我覺得大部分人都是這樣循環欸
一開始也是滿懷熱情和憧憬
結果久了以後也淪為毫無鬥志的老鳥

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發表於 2022-8-14 01:27 PM|只看該作者
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發表於 2022-8-14 01:47 PM|只看該作者
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前者可以找到更好的工作機會阿,

後都就沒什麼能力只能繼續窩阿。




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發表於 2022-8-14 02:18 PM|只看該作者
真的是這樣沒錯

後者就比較沒有選擇的機會只好適應目前的環境

為了一份薪資做了一堆不合理的工作怎麼想都覺得心累

有點像是中小企業的內部惡性循環吧

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發表於 2022-8-14 02:28 PM|只看該作者
不然就只能出去自己開業阿,公司就是那種富二代在賺錢的

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發表於 2022-8-14 02:42 PM|只看該作者
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我就屬於這種公司都想要用聽話的員工
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發表於 2022-8-14 03:02 PM|只看該作者
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本帖最後由 天海紅龍 於 2022-8-14 03:02 PM 編輯

如果你指的是公司,那可能是後者

但如果是指行業,一定是前者

以薪水而言,前者增加速度遠高於後者

因為能力強又不斷進修,可以不斷地進入更高門檻的公司

成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2022-8-14 03:17 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
本帖最後由 nanri 於 2022-8-14 03:18 PM 編輯

能力好的人,通常都比較會尋求上進,
若是薪資待遇、升等條件不如預期,
通常會幹沒幾年就跳槽了,就會造就一個流動較大的現象。
至於那些比較沒安份的人,
通常都會安於現狀,也不一定是能力不足,
是因為跳槽不易,出去之後的薪資待遇不一定能比現在好,
也不一定能像現在一樣想摸魚就摸魚,也不知道會不會被狂塞非份內的工作,
...
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