離職預告 vs 當天離職

dplantis

這個禮拜(一)是過完年的第一天上班

(2/7)禮拜一 我們這條產線有四個人提出離職

2個做 二年多了, 2個做 不到一年

當天(禮拜一)人資就有拿離職單給他們寫

當天工作休息時我去上厠所, 剛好遇到其中1位(待二年多的)

他就在講, 人資要求他們要做到 離職預告日 後, 所以他 20天後才能走
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EYLkid

離職的會少拿1個月的工資。
本來可以不用工作，休假處理私事。
這樣雙方都很爽嗎？

nsy5024

勞基法上有說
0天： 工作3個月內不用預告。
10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。
20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。
30天： 只要工作3年以上就適用這個項目
這樣子從他提出來的當天算差不多是到月底，這樣子方便他們作業

請假請特休基本上應該不會准假，因為公司要付全薪所以不會准假

可能會用事假來請

離職預告是為了確保工作上的進度交接，避免沒有人可以做相關職務上的應對
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dplantis

EYLkid 發表於 2022-2-13 10:38 AM

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離職的會少拿1個月的工資。
本來可以不用工作，休假處理私事。
這樣雙方都很爽嗎？ ...

要離職的 : 可以早點去做新工作
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dplantis

nsy5024 發表於 2022-2-13 06:50 PM

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勞基法上有說
0天： 工作3個月內不用預告。
10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。

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aajacky86

真的，如果公司要拿這20天來綁住你，那你也只能用特休和請假回應她了，看誰先受不了

poloxok

現在的職場氛圍可能不同以往了
早期台灣或今日日本職場離職是很不忠很丟臉的
現在是離職者為大
現在是離職者為屌
現在是離職者為狂
寫完離職單不是當天走的
整天在公司都屌著走的人一堆
屌兒啷噹樣愛做不做的
好似大家都應該要羨慕他似的
雖然他沒幾天就要拍拍屁股離開公司
是在當兵等退伍嗎
該做的事情也要做吧
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gfire71

現在不做的最大
會離開一定有很多原因
勞資雙方都有問題
好聚好散~
總之~都已經提離職了~
若沒什麼好交接~就讓人離開~薪水該怎麼算就怎麼算~
沒事還硬要本人留下來~請假是很正常的~有特休就請特休~有補修就請補修~
在請特休要人家走~那就和開除沒麼兩樣~
特休是國家規定給的~不是資方決定的~
補修是資方欠勞方的~所以准不准假~不准又如何?
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aa0975707559

反正我已經有告知跟確定離職日期
就不怕你扣我薪水了

wen730909

基本上離職預告比較好
而且如果你已經預告了
也已經依照規定合理申請
即使時間到她不讓你離職
離職了被扣錢找勞工局申訴也比較有保障

很多公司雖然會走法律邊緣
但是勞工局也不是省油的燈
有些公司都說不怕
等到勞工局協調上門
也是乖乖拿出來
因為你依照規定來走
自然資方就拿你沒皮條了

peter1234515

基本上是一個尊重
但是說難聽一點
今天台灣的老闆要你走 他是讓你做到當日
有聽過說你做到月底的嗎? 我想有 也是少數
但憑甚麼我們要離職就要提早預告