不太好的職場工作經驗

賣噹噹

大學畢業後準備國考兩年 無果後就找正職工作
正式出社會後第一份工作是知名大廠作業員
但因為工時太長需要輪班 無法有自己的時間跟生活品質
三個多月後離職 後來思索自己的目標跟方向 待業了一段時間
在隔年大概將近一年才找到下一份性質相似 人數上百人的傳產大公司
但常日班正常休假日的工作
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ideoched

通常，事出必有因，那個主管對新人的不友善，可能也跟他過往的遭遇有關，所以，還不到需要究責說是誰的問題，要走到究責這個地步，必須要清楚問題在哪，如何造成的，接下來才是討論究責。

至於是不是你的問題，保持謙虛學習的心是好的，但該屬於自己的道理，沒必要忍讓，在職場上，到處都是充斥著欺善怕惡的人，如果你不舒服，可以適當的講出來，當然自己也盡量去調適，做不到，要饒過自己，別忘了，你是出來工作替自己與公司製造價值的，不是來當奴隸受氣的。
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oscar1296

這樣的主管常見，尤其是一個小小的組長，其實組長的職權沒有很大，但是最主要就是一個管理階層的抬頭，至於她為什麼會逼走新人，不難看出她就是在找她的跟班跟班底，也就是一群會聽命於她的下屬，人都想出頭，而她也有可能妄想著自己總有一天會飛上枝頭，一方面要往上爬，再方面要打壓跑到她頭上的人，所以一旦發現你可能不聽命於她，她就是會刁你

其實要記住，在學校學到的東西，是你的知識，在工作上學到的東西，是你的常識，進修也是把你的知識領域高度再往上提升而已，千萬不要像組長，有一種高高在上，社會很現實，這樣的人終究會被淘汰，要不就是這個組長已經找好靠山了，所以她可以肆無忌憚的欺負新人，要不燃就是他腦子有問題，我一直記住以前主管叮嚀的話，這個職場，沒有絕對的敵人，也許今天的下屬，就是明天的客戶，她可以對你態度很差，那是他的態度，但你離開的也要很漂亮，不要被落下話柄，只要同事對你的印象好就好，這個職場，不會因為一兩個小主管，而會動盪到整個業界，你若努力，是會被看到的
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賣噹噹

ideoched 發表於 2021-8-9 03:24 PM

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通常，事出必有因，那個主管對新人的不友善，可能也跟他過往的遭遇有關，所以，還不到需要究責說是誰的問題 ...

其實在面對她的行為的時候也有想過可能跟他過去的經歷有關係
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賣噹噹

oscar1296 發表於 2021-8-9 04:09 PM

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這樣的主管常見，尤其是一個小小的組長，其實組長的職權沒有很大，但是最主要就是一個管理階層的抬頭，至於 ...

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ideoched

賣噹噹 發表於 2021-8-9 06:13 PM

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其實在面對她的行為的時候也有想過可能跟他過去的經歷有關係
不知道為什麼給我的感覺就是她曾經也有遭受 ...

其實，穩定的工作，背後的真相是，擁有穩定的收入，這是絕大部份人的真心話，只是沒說出來，怕被其他人說自己是個為富不仁的貪財勢利份子。
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