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7202| 83 |    [政治][制止慣老闆 給薪不到4萬不得「薪資面議」][中央社][2018-04-19] |
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點評 zaqwsxdsa 我們沒有試用期...勞基法規定是不得有試用期的...
 akuma0805 這美國德洲之前用過，我跟各位說一下公司會怎麼搞...實習(試用期)通過薪45000起，可面議。看懂了嗎?結果得洲很快就換方法了。畢竟試用期公司說了算
 凰燕 這政策基本上是支持的，但也怕開文者說的22k~39k，這樣就變很蠢了= =
 dragon0438 應該是22000～40000 這樣有四萬 須要面試
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點評 george863408 應徵內容就寫薪資4萬..工作內容面議....
george863408 應徵內容就寫薪資4萬..工作內容面議....
george863408 給薪4萬..月休4天.2段班工作.每日工作12小時...這就規避了..4萬下限了
另外每月薪資中含績效獎金.不足績效可以再扣.....這就是很多公司可以規避的
zaqwsxdsa 通常上班是長日班還是輪班...周周休還是隔周休...這些基本上都會寫!!!不是大問題
 lingsaa 其他真的只能面議，台灣的行業眾多，沒有一條法令能完全無漏洞的涵蓋．．．．．
lingsaa 難道你要要求上班工作時，呼吸幾次，手的動作頻率，腳的步行速度．．。規定要揭露薪資訊息，已經足夠讓勞工尋找適合自己工作的價碼，其他．．
lingsaa 漏洞太多？？依據勞基法，一個月月休幾天？上班時數是多少？至於用餐、兩班制、三班制、大夜津貼等等．．．．．那就不是法令所能完全規範的～
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點評 cabbie 絕大部分職業的薪資早就已經固定 北部就高一點 南部就低很多 中部就平平
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點評cabbie 這是用來騙沒出過社會的人 台灣大部分職業的薪資都已經固定 差異不會很大 只有獎金會有很大差異
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