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[討論]公司規定 VS 勞基法[複製鏈接]

tssfz 該用戶已被刪除
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樓主
發表於 2016-2-16 11:01 PM|只看該作者|倒序瀏覽
常常聽到有人說:公司規定...所以要...
(例1)公司規定工作屬於責任制,所以每人要獨立作業自己的CASE,做不完就自己留下來加班趕工完成!!!
因為那算是自己的責任區域,所以沒有加班費
PS.我沒看過電子科技業工程師不是責任制的(作業員除外!)

(例2)公司規定每天上下班皆要打卡,除常駐外地出差,所以有時到客戶端幫忙處理問題,問到8~9點,
還要趕回公司打卡下班,然後才能回家,否則以缺勤計而扣薪
...
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頭香
發表於 2016-2-16 11:52 PM|只看該作者
勞基法現在己有擴大非責任制的工作性質範圍,但還是很多行業是責任制,不過現在過勞的定義也有立法擴大解釋了,一般公司都要更小心了.
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  高級幼兒生(30/200)

72小時維運工程師 天天都上班

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發表於 2016-2-17 12:45 AM|只看該作者
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在下說個故事 這家公司在台灣這彈丸之地是做獨門生意的 大家上下班都會搭到它
有紅黃藍綠好多條~~
故事開始:   因為這家公司人數不多 ! 核心人士幾乎都是 各部會跳過去等退休的居多
所以 時機上面營運得都是 所謂的 外包人員 或者 外聘的人員 ~ 這一聘就十幾年!
現在因應所謂要 民營化 跟 某條桃園要通的線~大量徵人! 可是大家要注意歐
你可以能去應聘 會發現工作職位是這樣但是 薪資會另外談歐! 因為你是A公司轉報去B公司上班的!
...
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發表於 2016-2-17 09:41 AM|只看該作者
1.間接部門都是屬於責任制居多,沒加班費是常有的事,所以當有領到加班費,代表公司高層主管有良心。
別說什麼勞基法還是公司規定,那種東西都是高層寫下來的東西,
不照他們的規定玩,就準備換個公司工作吧!
不過多數的老闆都有共識,基本上狀況一樣.....
拿最簡單的來說,若要去勞動部檢舉,公司違反勞基法,沒支付加班費,
那首先要舉證你的加班時數,接下來還要''實名檢舉'',
...
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  中學生(1000/4000)

台灣ㄚ賢

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發表於 2016-2-17 09:44 AM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
(例1)不是所有工作可以責任制。勞基法第84條之1,排除正常工時適用的對象,為監督管理人員、責任制人員及監視、間歇性工作者

(例2)打卡是為了記錄工時,公司規定每天上下班皆要打卡是合理的,如果你覺得很晚還要回公司打卡不合理,那你到客戶端幫忙處理問題,下班前就要跟客戶說,不好意思,公司有事必須要回去處理。
(例3)勞基法沒規定公司要給你獎金,工作很辛苦很努力不代表你有帶給公司附加價值,這沒甚麼好抱怨的
...
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以上內容純屬虛構,
如有雷同,一定是你看錯!!

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發表於 2016-2-17 10:14 AM|只看該作者
如果公司都依勞基法去管理公司的話
就沒有那麼多的勞資糾紛了
責任制~勞基法根本沒有這個東西
這是公司為了不付加班費而產生的東西
那為什麼大部份的勞工都甘願被公司壓榨呢
簡單來說~就是要保住工作
公司若加班不給加班費~你可以去告公司
依勞基法來判~一定會判你勝訴
然後公司被小小的開罰~很少錢
接著你就會被公司以諸多理由開除
...
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發表於 2016-2-17 05:35 PM|只看該作者
除非大大任職的公司,符合責任制性質。不然除(例2、例3)外,均可能違反勞基法。
(例1)依勞基法84-1條規定需申請且核准或符合勞基法84-1條規定行業的類別才予以適用。
(例2)出勤需登錄是勞基法規定,以認定出勤是否事實及證明延長工時之用。但出差另有規定除外。
(例3)此項為公司內部行政規定,自由心證。
(例4)下班時間強制要求開會,需計算延長工時工資。
...
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發表於 2016-2-18 09:06 PM|只看該作者
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
反正只要做一陣子,知道自己花的時間不成比例,就可以先走人,不用客氣了。
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發表於 2016-2-19 10:31 AM|只看該作者
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依照公司規定及勞基法規定來說,
先要從進公司是否有簽署公司規章是否有明確看清楚條文,
不過一般員工很少看的很詳細,所以很容易吃虧,
原則依照勞基法工時計算每週40H,其餘超過時間則算是加班是要給加班費,
但礙於工作生存相信員工都會忍氣吞聲,造就目前勞工工時過長原因
因此還是看個人決定舉發囉

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發表於 2016-2-19 11:18 AM|只看該作者
光是責任制就違反勞基法了
趕回公司打卡也不合理,除非算加班給加班費
真的看了很生氣




系統已重置禁訪用戶到普通用戶和密碼一次

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發表於 2016-2-19 11:33 AM|只看該作者
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公司不是獨立的國家~沒有立法的權利
說難聽一點(只是在嚇唬你們而已)
如果公司規定如和勞基法牴觸(依照勞基法為準)



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發表於 2016-2-19 01:46 PM|只看該作者
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台灣的勞基法都比較偏向資方根本不會保障勞方權益、真正還是要看人臉色做事。

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發表於 2016-2-19 05:38 PM|只看該作者
向上反映你的不滿, 如果老闆一副這份工作有你跟沒有你沒差別, 那你就要考慮是不是有其他工作符合勞基法, 因為沒有公司願意符合勞基法, 公司越大, 越是把勞基法當參考, 該給的不要少拿, 獎金基本上不受勞基法規定, 公司只要每個月都有給薪, 就是有達到勞基法基本的要求

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發表於 2016-2-20 09:25 AM|只看該作者
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。
勞基法都是規定給 良心企業和中規中矩的商人看得!
  通常遇到大財團大鈔票都不適用了!
       或者自己為了保護自己的飯碗,還是會繼續做下去
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nik351235 該用戶已被刪除
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發表於 2016-2-20 12:38 PM|只看該作者
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昨日立委問官員某些法條有實施沒有  
連官員都說很多法條是精神象徵  
台灣勞資如此不平等
連法條都只有象徵性意義了
公司只要不要過於誇張  基本上勞基法真的看看就好
很少會真的罰公司的




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