湖口中山路開門不看	[繁]妻子變成小學生。	[繁]刀劍神域外傳 Gun
[繁]最狂輔助職業【話	[超清繁中]霹靂英雄戰	[繁]轉生貴族憑鑑定技

查看: 3680|回復: 41

[討論]公司規定 VS 勞基法[複製鏈接]

tssfz 該用戶已被刪除

電梯直達

樓主

發表於 2016-2-16 00:50 AM|只看該作者|倒序瀏覽

若有安裝色情守門員，可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

常常聽到有人說:公司規定...所以要...
(例1)公司規定工作屬於責任制,所以每人要獨立作業自己的CASE,做不完就自己留下來加班趕工完成!!!
因為那算是自己的責任區域,所以沒有加班費
PS.我沒看過電子科技業工程師不是責任制的(作業員除外!)

(例2)公司規定每天上下班皆要打卡,除常駐外地出差,所以有時到客戶端幫忙處理問題,問到8~9點,
還要趕回公司打卡下班,然後才能回家,否則以缺勤計而扣薪
...

瀏覽完整內容，請先註冊或登入會員

初級幼兒生(0/30)

matt

帖子: 2705
積分: 0 點
潛水值: 24472 米

頭香

發表於 2016-2-16 00:50 AM|只看該作者

成為伊莉的版主，你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛，那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

勞基法現在己有擴大非責任制的工作性質範圍,但還是很多行業是責任制,不過現在過勞的定義也有立法擴大解釋了,一般公司都要更小心了.

若登入不正常或變回訪客狀態，請先刪除COOKIE再登入。

使用道具檢舉

leodiy123

高級幼兒生(30/200)

72小時維運工程師天天都上班

Rank: 1

帖子: 444
積分: 188 點
潛水值: 15276 米

3樓

發表於 2016-2-17 00:50 AM|只看該作者

成為伊莉的版主，你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛，那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

在下說個故事這家公司在台灣這彈丸之地是做獨門生意的大家上下班都會搭到它
有紅黃藍綠好多條~~
故事開始: 因為這家公司人數不多 ! 核心人士幾乎都是各部會跳過去等退休的居多
所以時機上面營運得都是所謂的外包人員或者外聘的人員 ~ 這一聘就十幾年!
現在因應所謂要民營化跟某條桃園要通的線~大量徵人! 可是大家要注意歐
你可以能去應聘會發現工作職位是這樣但是薪資會另外談歐! 因為你是A公司轉報去B公司上班的!
...

瀏覽完整內容，請先註冊或登入會員

回覆中加入附件並不會使你增加積分，請使用主題方式發佈附件。

使用道具檢舉

aafire

小學生(200/1000)

Rank: 2 Rank: 2

帖子: 1030
積分: 459 點
潛水值: 20007 米

4樓

發表於 2016-2-17 00:50 AM|只看該作者

若登入不正常或變回訪客狀態，請先刪除COOKIE再登入。

1.間接部門都是屬於責任制居多，沒加班費是常有的事，所以當有領到加班費，代表公司高層主管有良心。
別說什麼勞基法還是公司規定，那種東西都是高層寫下來的東西，
不照他們的規定玩，就準備換個公司工作吧！
不過多數的老闆都有共識，基本上狀況一樣.....
拿最簡單的來說，若要去勞動部檢舉，公司違反勞基法，沒支付加班費，
那首先要舉證你的加班時數，接下來還要''實名檢舉''，
...

瀏覽完整內容，請先註冊或登入會員

如果重複性登入後自動登出，請先刪除所有Cookie和舊網頁再登入。

使用道具檢舉

wisely0402

中學生(1000/4000)

台灣ㄚ賢

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

帖子: 783
積分: 1143 點
潛水值: 26849 米

5樓

發表於 2016-2-17 00:50 AM|只看該作者

若瀏覽伊莉的時侯發生問題或不正常情況，請使用Internet Explorer(I.E)。

(例1)不是所有工作可以責任制。勞基法第84條之1，排除正常工時適用的對象，為監督管理人員、責任制人員及監視、間歇性工作者

(例2)打卡是為了記錄工時，公司規定每天上下班皆要打卡是合理的,如果你覺得很晚還要回公司打卡不合理，那你到客戶端幫忙處理問題,下班前就要跟客戶說，不好意思，公司有事必須要回去處理。
(例3)勞基法沒規定公司要給你獎金，工作很辛苦很努力不代表你有帶給公司附加價值,這沒甚麼好抱怨的
...

瀏覽完整內容，請先註冊或登入會員

以上內容純屬虛構，
如有雷同，一定是你看錯!!

如果你覺得伊莉做得不錯，那就不要再猶疑了。今天就贊助和支持我們，立即行動！我們需要你的一點力量喔。

使用道具檢舉

allengty

初級幼兒生(0/30)

帖子: 1202
積分: 5 點
潛水值: 11631 米

6樓

發表於 2016-2-17 00:50 AM|只看該作者

伊莉影片

如果公司都依勞基法去管理公司的話
就沒有那麼多的勞資糾紛了
責任制~勞基法根本沒有這個東西
這是公司為了不付加班費而產生的東西
那為什麼大部份的勞工都甘願被公司壓榨呢
簡單來說~就是要保住工作
公司若加班不給加班費~你可以去告公司
依勞基法來判~一定會判你勝訴
然後公司被小小的開罰~很少錢
接著你就會被公司以諸多理由開除
...

瀏覽完整內容，請先註冊或登入會員

成為伊莉的版主，你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛，那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

使用道具檢舉

Daqing30

中學生(1000/4000)

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

帖子: 316
積分: 3015 點
潛水值: 17325 米

7樓

發表於 2016-2-17 00:50 AM|只看該作者

若有安裝色情守門員，可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

除非大大任職的公司，符合責任制性質。不然除(例2、例3)外，均可能違反勞基法。
(例1)依勞基法84-1條規定需申請且核准或符合勞基法84-1條規定行業的類別才予以適用。
(例2)出勤需登錄是勞基法規定，以認定出勤是否事實及證明延長工時之用。但出差另有規定除外。
(例3)此項為公司內部行政規定，自由心證。
(例4)下班時間強制要求開會，需計算延長工時工資。
...

瀏覽完整內容，請先註冊或登入會員

伊莉影片

使用道具檢舉

jankin

小學生(200/1000)

jankin

Rank: 2 Rank: 2

帖子: 12420
積分: 232 點
潛水值: 137819 米

8樓

發表於 2016-2-18 00:50 AM|只看該作者

如果你忘記伊莉的密碼，請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出，系統就會把密碼寄到你的E-Mail。

反正只要做一陣子，知道自己花的時間不成比例，就可以先走人，不用客氣了。

所有積分大於負-100的壞孩子，將可獲得重新機會成為懲罰生，權限跟幼兒生一樣。

使用道具檢舉

kevin19751206

高級幼兒生(30/200)

Rank: 1

帖子: 122
積分: 175 點
潛水值: 20390 米

9樓

發表於 2016-2-19 00:50 AM|只看該作者

如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題，請按重新整理一次，並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。

依照公司規定及勞基法規定來說，
先要從進公司是否有簽署公司規章是否有明確看清楚條文，
不過一般員工很少看的很詳細，所以很容易吃虧，
原則依照勞基法工時計算每週40H，其餘超過時間則算是加班是要給加班費，
但礙於工作生存相信員工都會忍氣吞聲，造就目前勞工工時過長原因
因此還是看個人決定舉發囉

若登入不正常或變回訪客狀態，請先刪除COOKIE再登入。

使用道具檢舉

mediciaaa

小學生(200/1000)

Rank: 2 Rank: 2

帖子: 1659
積分: 205 點
潛水值: 37490 米

10樓

發表於 2016-2-19 00:50 AM|只看該作者

如果重複性登入後自動登出，請先刪除所有Cookie和舊網頁再登入。

光是責任制就違反勞基法了
趕回公司打卡也不合理，除非算加班給加班費
真的看了很生氣

系統已重置禁訪用戶到普通用戶和密碼一次

回覆中加入附件並不會使你增加積分，請使用主題方式發佈附件。

使用道具檢舉

PILICAT3

專　家(12000/24000)

Rank: 5 Rank: 5 Rank: 5 Rank: 5 Rank: 5

帖子: 12520
積分: 16881 點
潛水值: 201882 米

11樓

發表於 2016-2-19 00:50 AM|只看該作者

若瀏覽伊莉的時侯發生問題或不正常情況，請使用Internet Explorer(I.E)。

公司不是獨立的國家~沒有立法的權利
說難聽一點(只是在嚇唬你們而已)
如果公司規定如和勞基法牴觸(依照勞基法為準)

升級為尊貴會員或贊助會員，讓你擁有自由、暢通無阻、應有盡有及所有資源任你使用的無窮快感。

使用道具檢舉

markets01

中學生(1000/4000)

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

帖子: 5181
積分: 1587 點
潛水值: 82565 米

12樓

發表於 2016-2-19 00:50 AM|只看該作者

所有積分大於負-100的壞孩子，將可獲得重新機會成為懲罰生，權限跟幼兒生一樣。

台灣的勞基法都比較偏向資方根本不會保障勞方權益、真正還是要看人臉色做事。

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

帖子: 1309
積分: 1028 點
潛水值: 23052 米

13樓

發表於 2016-2-19 00:50 AM|只看該作者

如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接，可以使用其他分流瀏覽伊莉，www01.eyny.com(02,03)。

向上反映你的不滿, 如果老闆一副這份工作有你跟沒有你沒差別, 那你就要考慮是不是有其他工作符合勞基法, 因為沒有公司願意符合勞基法, 公司越大, 越是把勞基法當參考, 該給的不要少拿, 獎金基本上不受勞基法規定, 公司只要每個月都有給薪, 就是有達到勞基法基本的要求

若對尊貴或贊助會員有任何疑問，歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

使用道具檢舉

james882177

初級幼兒生(0/30)

帖子: 507
積分: 66 點
潛水值: 19680 米

14樓

發表於 2016-2-20 00:50 AM|只看該作者

如果重複性登入後自動登出，請先刪除所有Cookie和舊網頁再登入。

勞基法都是規定給良心企業和中規中矩的商人看得!
通常遇到大財團大鈔票都不適用了!
或者自己為了保護自己的飯碗，還是會繼續做下去

伊莉影片

使用道具檢舉

nik351235 該用戶已被刪除

15樓

發表於 2016-2-20 00:50 AM|只看該作者

若對尊貴或贊助會員有任何疑問，歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

昨日立委問官員某些法條有實施沒有
連官員都說很多法條是精神象徵
台灣勞資如此不平等
連法條都只有象徵性意義了
公司只要不要過於誇張  基本上勞基法真的看看就好
很少會真的罰公司的

如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接，可以使用其他分流瀏覽伊莉，www01.eyny.com(02,03)。

使用道具檢舉

42 12 3 下一頁

返回列表

Archiver|手機版|廣告|聯絡我們|廣告查詢|廠商合作|伊莉

GMT+8, 2024-11-18 00:50 AM

重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。而一切留言之言論只代表留言者個人意見，並非本網站之立場，用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。於有關情形下，用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限，故不能完全監察所有留言，若讀者發現有留言出現問題，請聯絡我們。有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言，同時亦有不刪除留言的權利。切勿上傳和撰寫侵犯版權(未經授權)、粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。本網站保留一切法律權利。