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[生活][一例一休大鬥法╱特休改周年制 勞資算清楚][聯合新聞網][2017-01-16][複製鏈接]

  博 士 (Goal)

哆轅一

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樓主
發表於 2017-1-16 03:54 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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目前企業對勞工特休假處理多數採與公司行事曆一致的「曆年制」,即在年終結算;配合勞基法新制實施,自今年1月1日起勞動部要求企業改採「周年制」,亦即以「到職日」結算,此制度轉換,對業界是項繁瑣的大工程,很多企業依然霧煞煞。

勞動部所謂的「到職日結算」,舉例來說,甲勞工是在某年10月1日到職,其年度終結日為每年的9月30日。因此勞工特休假結算日可能都不一樣。

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頭香
發表於 2017-1-16 04:12 PM|只看該作者
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一堆之前喊被影響到要漲價的現在不敢吭聲了
明明被影響到的是月薪制的
結果喊漲價的都是只請時薪制的店面@@"
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2017-1-16 07:10 PM|只看該作者
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本帖最後由 right 於 2017-1-16 07:10 PM 編輯

最重要的還是落實罰則,目前剛上路勞檢比較嚴,一年後還能不能維持就不知道了

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發表於 2017-1-16 10:52 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
這是 解釋特休
加班工時  及加班費  
還是無解
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發表於 2017-1-16 11:56 PM|只看該作者
不用講那麼多啦,勞檢無法落實,搞這些都是假的,反正就算抓到也是重罰兩萬,勞工回家吃自己啊




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發表於 2017-1-17 12:47 AM|只看該作者
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聯合重工的新聞最好都不要看
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發表於 2017-1-17 09:23 AM|只看該作者
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發表於 2017-1-18 08:58 AM|只看該作者
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愈改愈亂!真不知改一例一休好處在哪了
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發表於 2017-1-21 12:12 PM|只看該作者
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讓勞工去跟雇主談
是要如何算清楚
不用多想也知道大部份人的特休假會被吃掉

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