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| 若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com 勞方其實一直都是比較弱勢, 遇到勞資糾紛時, 資方都會比較強硬, 裡由很簡單, 資方有錢對法律又熟, 勞方其實手上的籌碼相對比較少, 被資遣的勞工, 一下就要面對生活的困境, 尤其是中年就誒業, 會讓勞工面臨生活上的挑戰, 是的, 勞工可以去申訴, 可以到勞工局提出雇主違法, 接下來就是到調解會提出勞資雙方就違法部分提出辯解, 一旦調解無成, 只能走上法院一途, 漫長的法律訴訟將是對勞工很大的挑戰, 要在失業的同時, 又要面臨最少一到兩年的訴訟程序, 這中間的時間要工作還是完全走法院, 其中的費用會誰出? 勞保會提供6成薪6個月的失業補助, 法扶有律師願意拿少許的律師費協助, 但是這一切也是要看到法院宣告勞工勝訴時, 才會有賠償, 沒有贏之前, 所有費用都是勞工自己負擔, 以成本考量, 資方幾乎完全沒有太大的負擔, 只需要出庭, 跟賠償, 社會名聲外, 其他都是勞工要面對的難題, 要說台灣勞工是弱勢族群嗎?是的, 除非有強勢的工會在背後, 集體的力量總是會比較大, 勞方跟資方才會慢慢的趨向平等的地位 ... |
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