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[討論]淺談勞資糾紛[複製鏈接]

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樓主
發表於 2015-10-21 11:17 AM|只看該作者|倒序瀏覽
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勞方其實一直都是比較弱勢, 遇到勞資糾紛時, 資方都會比較強硬, 裡由很簡單, 資方有錢對法律又熟, 勞方其實手上的籌碼相對比較少, 被資遣的勞工, 一下就要面對生活的困境, 尤其是中年就誒業, 會讓勞工面臨生活上的挑戰, 是的, 勞工可以去申訴, 可以到勞工局提出雇主違法, 接下來就是到調解會提出勞資雙方就違法部分提出辯解, 一旦調解無成, 只能走上法院一途, 漫長的法律訴訟將是對勞工很大的挑戰, 要在失業的同時, 又要面臨最少一到兩年的訴訟程序, 這中間的時間要工作還是完全走法院, 其中的費用會誰出? 勞保會提供6成薪6個月的失業補助, 法扶有律師願意拿少許的律師費協助, 但是這一切也是要看到法院宣告勞工勝訴時, 才會有賠償, 沒有贏之前, 所有費用都是勞工自己負擔, 以成本考量, 資方幾乎完全沒有太大的負擔, 只需要出庭, 跟賠償, 社會名聲外, 其他都是勞工要面對的難題, 要說台灣勞工是弱勢族群嗎?是的, 除非有強勢的工會在背後, 集體的力量總是會比較大, 勞方跟資方才會慢慢的趨向平等的地位
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頭香
發表於 2015-10-21 11:32 AM|只看該作者
政府的腳色也是個問題,還有相關的法令也是,這種不是很公平的雙方,吃虧的幾乎都是勞工,除非你有準備跟資方長期抗戰,否則勞方多數會選擇退讓,這就是台灣現今的處境。

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發表於 2015-10-21 01:31 PM|只看該作者
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那是因為台灣勞工階層都不團結,難看法國那些歐美國家,他們多團結,說罷工,各產業聯合罷工
整個國家癱瘓,是勞工損失一的禮拜的薪水重要,還是大老闆損失數億的更大?
要學著團結,被資遣的一起對抗資方,大家才會有力量,但是台灣人太軟弱,沒錢又不團結,那就只能被資方吃得死死的。
還有選舉的時候,他們這些候選人又沒有給你好處,說幾句話你們票就被他騙走了,然他又跟大財團們聯合起來坑殺勞工,下次你票又投給他,不是自作孽。
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發表於 2015-10-22 12:22 AM|只看該作者
其實現在的資方也怕勞方動不動就告公司,因為勞工的權益己慢慢被重視了,所以只要覺得公司不講道理,一定要為自己爭取權利.
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發表於 2015-10-22 08:04 AM|只看該作者
只能這樣看你要不要玩硬的要的話
直接爆勞工局請勞工局處理但是後續會變成很麻煩




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次音 該用戶已被刪除
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發表於 2015-10-22 10:20 AM|只看該作者
勞資糾紛我想多半都是鑽漏洞
不論是勞方或資方都是...
這也是台灣勞基法可笑的地方

我是覺得如果勞基法能修定的更完整,沒有模糊的灰色地帶
會有那麼多勞資糾紛嗎......

現在百行百業,台灣政府卻只用一套中間版本的勞基法
變成公司行號各種找陋洞,這真的是滿好笑的...
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發表於 2015-10-22 10:44 AM|只看該作者
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台灣很多地方都是比較偏向勞版那邊的,在台灣除非很離譜不然很難贏過,反觀歐美工會組織強大還有政府的很多政策都偏像勞工
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發表於 2015-10-31 10:38 AM|只看該作者
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我平常都會做些法律上的功課,比方大家遇到職場問題我可以不用請律師來做答辯.
舉例問大家問題:為何不能酒駕呢?那是因為大家知道會被罰錢,再來是否會罰勞動役.
或是嚴重到雇主可以解聘有酒駕行為的員工,我認為只要關係自己權益問題的勞工,都
要了解法律的條文最好不過了,或許有天想通了可以考律師照喔.話說回來還是要保護
好自己,有天需要時候可以跟雇主對抗就不會怕或是臨時抱佛腳了.
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發表於 2015-11-3 07:59 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
台灣的勞資糾紛,這說來也真無解阿
台灣勞工團結度,我只能打上一個大問號

當你槓上老闆勞資糾紛時候
結果發現只有極少數會挺你,多半人默不作聲
一部分老鳥會開始變本加厲對付你
不管後面有沒有爭取該有的費用,總之槓上都被黑掉了
甚至被業界傳透透,被說這一位會槓上老闆不夠奴性
不能錄用
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2015-11-4 04:16 PM|只看該作者
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應該是說勞工自己比較沉默跟認命
為的是以後找工作方便
這才是勞工的弱點




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勞工都是散沙,沒錢沒勢, 資方通常有錢有權有人脈
勞工如果沒人組織, 就要靠國家法律保護...

只是法律通常都是最後的手段, 那時勞方也無計可施了

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  小學生(200/1000)

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發表於 2015-11-12 04:56 PM|只看該作者
其實雙方都有優跟烈好跟壞
但是既然是國家制定的
就代表上有政策下有對策
有些資方會走法律漏洞
有些勞方會拿勞基法來走漏洞
只要找到漏洞就鑽 很多人都這樣
搞的當今勞工不一定是落勢資方不一定是優勢

很多真正需要支援的勞工跟資方
就會被無良的勞工資方弄到很難爭取自己福利
這種我會統稱他們勞資老鼠

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1.我覺得台灣勞工不能奴性
不能慣壞老闆
2.勞工不夠團結
   工會也要出點力
3.政府基本上比較偏向資方
   政府態度消極
   勞基法  有跟沒有都依樣
   台灣有多少老闆  多少企業是不按照遊戲規則
   台灣勞工只能自己死活自己顧
   還是老話一句
   有能力的人還是出國去吧
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發表於 2015-11-19 03:47 PM|只看該作者
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朋友經驗的分享, 我朋友被資遣了, 原因就是頭家希望部門有cost down的動作, 當然首當其衝就是被嫌貴的人, 朋友有嘗試問人資是否有機會可以調別的部門, 人資連幫忙的動作也沒有做出來, 只叫我朋友資遣費領一領, 可以走人, 如果不滿意結果可以去勞工部反應, 公司有錢也有閒可以打官司
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