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[討論]很難教的新人[複製鏈接]

  小學生(200/1000)

星空下的寶馬

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樓主
發表於 2015-2-9 09:02 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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最近公司來個新人 跟本行業工作無關的 大概30出頭 但是看起來像是20多歲

雖然前輩有在教 不過都是 先用眼睛看 在跟著做 不過  看 跟 做 是 二回事

簡單說  就是感覺吧 如果 教一次 二次 到了第三次 有人內心 或是 想翻白眼之類的嗎

因為有些人學習沒那麼快 但那些前輩們 就會開始有點不悅 開始會講 怎麼會這麼難教之類的

...
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頭香
發表於 2015-2-9 10:15 PM|只看該作者
教3次還不會~誰不會翻白眼
不要把問題丟給已經教他3次的人~這非常不公平

不過也許是事情一下子要記很多~所以塞住
但是公司的工作~還是要進行
消化吸收是這位新人的事~如果還不能進入狀況
還繼續用他~那就是幹部的無能

也許這新人在這行業不行~不過別行搞不好能出頭天
所以硬留他下來做~也不見得對他是好事


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發表於 2015-2-9 10:31 PM|只看該作者
如果是我的話我會慢慢教它,對方態度好真的想學可能礙於他對這種工作比較沒這麼有天份就會多花點心思教導它,不過也會想是不是自己教導的方式有問題,站在對方角度想心手一直學不會會更緊張,以前也碰過類似的新手,不過我都會跟她說別緊張慢慢學
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發表於 2015-2-9 10:54 PM|只看該作者
本帖最後由 otnsanka 於 2015-2-9 10:54 PM 編輯

遇到這種大家多少又不耐煩
目前公司也來位新人
也是有這問題
但想想之前剛來時也是跟新人差不多
我其實不是很喜歡那種老鳥的感覺
如果是有技術性的工作
請給他點時間 會磨出來的
像我們這技術人員以上 對新手就是要理不理的
新人一直在換一 一
我們這些作業員自已也有工作進度
...
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發表於 2015-2-10 12:13 AM|只看該作者
依內容看起來學得慢最主要的原因, 還是在於非本業, 跨一個領域要學東西談何容易, 背景知識不夠很難短時間跟上, 所以重要的是態度, 其次是方法, 如果態度好又積極, 表示可教, 雖然一開始教得很累, 但方法會了, 慢慢就能自己跟上, 是不是值得投入這樣的時間, 還是得由您的智慧判斷了。




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發表於 2015-2-10 12:14 AM|只看該作者
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如果新人是有心想學,但是反應屬較差的,我想還是要多點耐心多教一些,就怕碰到不認真的員工,想教都還不想學呢.

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carr55 該用戶已被刪除
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發表於 2015-2-10 08:06 AM 來自手機|只看該作者
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PILICAT3 發表於 2015-2-9 10:15 PM
教3次還不會~誰不會翻白眼
不要把問題丟給已經教他3次的人~這非常不公平


你也要看教它的人是不是願意教
如果我都隨便教,而且要學習的內容又多
整天故意叫你做簡單的事情
技術性的就故意不教你
你認為是誰的問題?
...
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發表於 2015-2-10 08:12 AM|只看該作者
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就要很有耐心的教總有一天他也會學會
因為沒個人學習能力不一樣

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次音 該用戶已被刪除
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發表於 2015-2-10 10:18 AM|只看該作者
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可以找時間把你看到這位新人的問題
先跟你的主管反應一次吧

第一:可以提醒主管,這位新人可能不適任。
第二:將來主管反問為什麼新人還無法獨立作業時,也有個好交代。

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wslnrypfwpg 該用戶已被刪除
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發表於 2015-2-10 11:41 AM|只看該作者
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有某些工作,真的是要有點才能、天份…,不是光靠想做就可做到的
因為小弟我也遇過不少新人,一開始程度差不多,
一起用一樣的方式教,幾個月之後就可以看出程度的不同

有人只要稍微提醒一下,之後的問題他就有辦法自己去推敲
也有人都已經完全跟他解釋一清二楚了,他還是無法理解
只能說才能和天份不一樣。




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發表於 2015-2-10 01:36 PM|只看該作者
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本帖最後由 s0931877123 於 2015-2-10 01:36 PM 編輯

說得太模糊...怎講?做甚麼事情,怎個教法都沒講--
就要罵新人了= =?

那樣當老師不就吐血...?
國英數理社都教N遍..結果學生為何沒天天考100...?(甚至不及格)

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發表於 2015-2-10 01:47 PM|只看該作者
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本帖最後由 h184359 於 2015-2-10 01:50 PM 編輯

我教新人都會先講解一下這個是在做什麼的
先讓他知道這是在幹嘛  才開始教他如何操作
第一次先操作給他看  第二次一樣是我操作
但我還做分解動作  讓他一步一步用筆記記錄流程
然後第三次才讓他 照著筆記上的流程做
還忘記的動作或是有做錯的部份  我會叫他用有顏色的筆特別註明
...
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既然新人與本行無關,就代表一切得從打地基開始
若然如此,兩方的耐心就是重點
在此就不能有次數上限
只要新人沒有自我放棄,身為前輩的你就不該放棄他
除非,你打從一開始,對於教導新人就沒有動力

在教導的過程,要找出能讓新人快速吸收的模式
超過三次還是沒記住,或者不會、不懂
就要重新檢討教導過程
看是做一步,解釋一段
...
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為你的人生負責任,做你自己的主人,然後追求極致
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louisz6ster 該用戶已被刪除
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發表於 2015-2-10 03:19 PM|只看該作者
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這是職場,不是學校,公司是付錢讓你來工作,不是付錢來教你,三次都還不會,我想很多人都會覺得不夠認真吧,就算不是不夠認真,也可能是這份工作不適合他喔。
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發表於 2015-2-10 03:22 PM|只看該作者
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人的素質有分高低
但是態度正確 你們有熱忱
教會他 也算ˋ公德一見事




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