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最近出現了一些問題,讓我感到愈來愈寒心,讓我思考著,究竟要用何種方式來管理與帶領?
以前為了工作能順利推展,再加上一些老人的存在,因此得借助他們的經驗及能力,在部分事情上,就會採取容忍的作法,只要他們能把工作完成就好。但相對的,就會經常出現倚老賣老、斤斤計較的事情,造成其他管理干部的困擾。
另外,就是把一些爭取來的福利視為理所當然,變成拒絕工作的理由。這種心態最為要命,變成工作推展的窒礙難行因素,若再不處理,肯定會愈變本加厲,到最后就難以控管。更慘的是,變成別人向公司申訴我管理不當的問題。 ... |