星展香港今年起撤雙糧制 改行12個月糧制 花紅不變

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【鉅亨網編輯查淑妝　台北綜合報導】

香港多家大型銀行早已取消雙糧制，實行全與表現掛鉤的花紅制度。星展香港由今年開始亦不再設有第 13 個月糧，改行 12 個月糧制，花紅則不變。另外，消息透露，該行內部指示，今年整體員工的總薪酬加幅最多達 3% 。

《星島日報》報導，消息透露，星展香港由今年 1 月起實施新的年薪制度，取消年終雙糧，但將第 13 個月糧攤分於 12 月的薪金裏面，換言之，該行員工今後的月薪基數將較去年為大，但花紅方面將照常按公司業績及員工工作的表現來釐定發放。

星展香港發言人證實，該行今年起推行上述新制，並解釋主要是跟隨市場的做法，同時希望從員工福利角度，以簡化原來的薪酬機制，但強調該行員工的年薪並無因此改變。

星展香港現有員工超過 3500 人，去年的年終雙糧已於 12 月份向員工發放，也是最後一次的雙糧。

其實匯豐 (HK-0005) 渣打香港 (HK-0288) 、中銀香港 (HK-2388) 3 家大型銀行早已取消雙糧制，改行與公司業績及員工表現掛鉤的花紅制，中信銀行國際亦然。而另一大行恆生 (HK-0011) 則由 2004 年起正式實施花紅制，惟 2004 年之前入職的員工可選擇收取雙糧，因此該行目前仍有小部分員工有雙糧。東亞 (HK-0023)、工銀亞洲、永隆及大新 (HK-2356) 現時仍然採取雙糧制，兼有與表現掛鉤的花紅制。

被問及會否取消雙糧時，工銀亞洲董事兼副總經理黃遠輝表示，該行無這方面的考慮。永隆發言人則表示，該行目前仍採取雙糧制，但會不時檢討人事政策。

面對通膨升溫、銀行界人手流失率嚴重，業界為挽留人才，加薪在所難免，問題只在於加幅。消息透露，星展香港早前就今年加薪幅度向員工發出內部指示，整體薪酬加幅最多達 3% 。該行發言人回應時只稱，該行有關薪酬指引具有一個幅度，但員工最終加薪幅度需視乎其個人表現而定。

消息又指，星展香港鑑於員工流失頗多，故特設長期服務獎勵，若截至去年 12 月底止工作滿 5 年的員工，可獲 1000 元獎勵金；工作滿 10 年者，獎勵金為 3000 元；工作滿 15 年或 20 年者可獲獎金更多。

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