到底甚麼是該上班，甚麼又是不該上班

oscar1296

我又來了，每次都是為了一些很困惑的問題想聊聊，我主要是常駐在越南的台籍幹部，其實會有很困惑的一件事，難道所謂的外籍幹部，只要出了台灣以後，就是24小時要給公司工廠賣命的嗎? 像是現在因為越南疫情嚴重，所以各個廠區會開始安排隔離或者不上班，但是問題是，這些與我無關。起因是周日全廠加班，因為周一有所謂的調休，我是沒有加班費的(外籍的都沒有，這個本來也知道)，周日來上班也就算了，周一還是被主管要求仍要進辦公室上班，原因在於，調休是越籍員工的事情，與我們無關，所以，原本出來工作，就已經少了周六的休息時間，現在因為疫情，又冒出周日調班，周一卻還是要到辦公室上班這個奇怪的規定，等於說，我們必須連續上班兩周(後續有沒有休息時間也不曉得)
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kraie

先說結論，駐外人員同樣適用勞基法
每週有最高工作時數，超過就是違反勞基法

建議你如果不打算認命的話
看是要跟公司協調或申訴擇一吧
我是建議先以前者為主

因為所謂調休，就是工假互換
既然假都換工了，怎麼有工不能換假的道理
我自己的猜測是
週一可能會有主管會議或是固定週一必須要簽核的文件之類的事
所以才會規定週一主管必須進廠，然後你又是陪同人員
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沐翌

當然會反抗囉！勞基法>公司規定>主管規定>勞工
我也是遇過主管規定我5點10分以後才可以打卡(全公司只有這個主管會規定，而且只規定1人)，在請特休假的時候也會故意刁難，不准請禮拜一、五。大約撐了一年，我直接嗆他請照公司規定走！如果公司規定5點10分打卡，特休不可以請一、五！我就絕對配合，但是要有公告或者紙本出來！當然勞工局如果跑來問的話我就不清楚了！
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jerick

公司違反了勞基法，你是有權利抗議的，
但首先你要問自己，這個工作對你的重要性，和你對公司的重要性。

一、若公司非你不可，你是無可取代的，那麼恭喜你，你可以大膽反抗。

二。若這份工作對你而言是可有可無，大不了換個工作，那麼也恭喜你，你可以大膽反抗，試試看能不能改變公司的濳規則。

三、若這工作對你而言很重要，不能有任何閃失，且對公司而言你不是無可取代的，那麼你必需考慮到，反抗可能會讓你失去工作。
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EYLkid

上面網友已講了很多。
重點是貴公司已經是違法了。

有沒有聽過："不做的最大"，
如果已想好最壞的打算"離開"，那就一步步來。
準備好證據->協商->告公司->離職。

實戰配備型

沒必要離職就與公司翻臉吧
這樣只會減少後續錄取機率

就算一算 值不值
同意就留下 覺得不值 就找下一間

post-hui

有時候給主管太多方便了，他們會當成隨便，做人要有底線！偶爾可以相挺一下沒關係，但不是無條件配合的！上述講到我的心聲  之前我為了讓公司肯定  不計較的做   結果是事情做不完而同事早早等下班   反應了幾次都被摸摸頭  說什麼公司都有在看之纇的   次數多了忍不住跟老板吵起來   結果是跟老板距離拉遠了  但是工作量正常多了...

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