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[聊天]高階空降真的能讓公司變好嗎?[複製鏈接]

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樓主
發表於 2021-1-31 07:36 PM|只看該作者|倒序瀏覽
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
一些公司很喜歡挖業界的高階主管
希望能借重他們的經歷帶給公司不一樣的改變
但大都是都是要求大家依他的做事方法行事
喜歡將前公司的做事思維硬套在現行公司
不然就是導入一堆系統或是要求大家做一堆報表
老是在狀況外被揭穿又很容易惱羞成怒

大家有曾因為這類型的高階空降真的讓公司的做事效率、業績變得更好嗎?


...
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頭香
發表於 2021-1-31 07:42 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
商場有一部分是靠運氣~~~
挖角高階的用意很簡單
就是拉他的人脈
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發表於 2021-1-31 07:43 PM|只看該作者
看情況,若是公司要轉型化的,接受空降可以為公司帶來新思維
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2021-1-31 08:11 PM|只看該作者
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有好有壞
對急著要改變的公司是好的

會對公司基本面造成相當大的衝擊
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發表於 2021-1-31 09:09 PM|只看該作者
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遇過許多空降的高階主管 一致的表現都是 自我意識很高...
對與不對都是他們說了算 底下的乖乖照命令辦事的多
做出成果是他的功勞 出錯了抓底下的來背黑鍋 這已經是固定的套路

然而,一段時間做不出績效成果,這些高階通常就拍拍屁股走人
到別間公司裏 繼續用相同的操作方式拉抬自己的身價

偏偏許多老闆都喜歡這些會包裝自己的高階人才~
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發表於 2021-1-31 11:25 PM|只看該作者
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我覺得要看..
當然空降主管的到來 勢必會帶來一些衝擊和改變
但是如果陣痛期過去 可以讓公司的管理或組織變得更好 那就是有意義的
如果沒辦法 那最後下場也是這些人得走人
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發表於 2021-1-31 11:37 PM|只看該作者
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大多都是不好的結果  因為新的思維不一定會被接受
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2021-2-1 07:23 AM|只看該作者
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不一定會更好吧,之前公司高層找ㄧ位賣車子的經理來當我們公司的總經理
因為產業不同,只會出一張最嘴...在車界你一天只會幾位客人上門看車,你當然能好好服侍這些客人
我們每天要服務幾百位客人,怎麼可能這樣百依百順去服務這些客人....
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發表於 2021-2-1 07:47 AM|只看該作者
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會不會變好要看情況,一是看空降的心態,二是看員工的心態

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發表於 2021-2-1 09:57 AM|只看該作者
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我覺得要看狀況
如果被挖來的高階本身待的公司跟環境和我們是同產業
那我多少會相信他也許真的有能力帶出不一樣的氛圍

可是像我們公司是做媒體的
董事長很愛空降一些不是這個產業的人來
請了一個台積電的主管來我們公司
然後一天到晚干涉我們內容跟效果
問題是他沒有媒體的背景也沒有美術的背景
他在我們公司的職位也不是管理內容的部門
...
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發表於 2021-2-1 10:05 AM|只看該作者
挖來空降的人通常有能力,但能否附合公司文化是關鍵。
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發表於 2021-2-1 10:35 AM|只看該作者
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這得看公司找高階人才來用意為何?若是拓展業務,那就代表此人業務能力強,人脈廣,可謂公司帶來大批訂單,當公司大賺錢!若是為管理公司,那就是代表公司內部有一堆爛攤子需要敲山振虎,好好種整頓,不管是人事或是流程需要裁撤或是精簡,做人下屬的人,別訝異或懷疑,乖乖作,做出成績來,就大方鼓勵讚賞空降者,若是失敗去職了,才笑人也不遲。總之,先配合人家,人家空降必定有一套,要不然老闆怎會找他來。...
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i think there is a good and bad to every side of a way but then i also think luck cuts in to the equation.
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我做銷售 蠻多都是從別的組織挖過來的。一句話人才去到哪都是人才
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發表於 2021-2-1 10:45 AM|只看該作者
通常不會吧  除非實力特強  不然是老闆想砍人 或是特別提拔的人




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