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[社會][女員工請育嬰假竟遭解僱 科技公司GG惹][蘋果][2017年01月05日][複製鏈接]

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發表於 2017-1-5 01:17 AM|只看該作者|倒序瀏覽
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興櫃公司寶德科技一名張姓專案管理師去年4月請產假及特休,隔月申請育嬰假,不料6月辦理留職停薪手續時,竟遭無預警解僱,張女怒提告,寶德辯稱因公司虧損而裁員,且張女表現不佳才遭解僱,但新北地院查出寶德不但沒虧損,還對外應徵與張女相同職務的新人,今判寶德敗訴須按月付薪6萬4000元,另賠償張女10萬精神慰撫金。寶德科技成立於1997年,資本額5億元,總部設於新北市中和區,工廠位於中國廣東省東莞,主要生產無線滑鼠、鍵盤、藍牙耳機等電腦周邊商品,目前股票已在興櫃掛牌交易。張女提告指出,2013年11月她進入寶德工作,2015年4月因懷孕末期而請產假及特休假,之後寄電子郵件向公司申請育嬰留職停薪,不料6月初到公司辦理相關手續時,突然被以公司組織調整為由解僱。事後,張女向新北市就業歧視評議委員會申訴,市府認定寶德構成就業歧視,裁罰6萬元確定。張女另向新北地院提出確認僱傭關係存在的訴訟,要求寶德仍須按月給薪資6萬4千元並提繳勞工退休金,另求償精神慰撫金20萬元。寶德辯稱張女服務的「電聲」(Audio)部門嚴重虧損,而張女工作態度不佳,除拒絕出差,還常丟下工作下班離去,且張女曾得罪客戶,害公司喪失與客戶合作的機會,總經理還向對方道歉,公司已無張女合適的工作,才解僱張女,並給付資遣費9萬6千元。但新北地院調閱寶德財報,發現當年公司仍有5千多萬元營業淨利,股東常會還決定現金增資、發行新股,寶德還在台北國際電腦展推出多種高階藍芽耳機、喇叭產品,打入「電聲」市場,甚至招募與張女相同職務的新人,可見寶德聲稱虧損、業務緊縮並非事實。此外,寶德一開始解僱張女,沒有「不能勝任工作」的理由,且張女任職期間,兩次考核分別是「可」、「好」,也拿到年終獎金,加上張女提出主管不同意她請育嬰假並揚言將她資遣的錄音,法官認為寶德解僱不合法,判張女勝訴。仍可上訴。
...
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頭香
發表於 2017-1-5 08:33 AM|只看該作者
難怪現在人不想生小孩
這樣就被炒魷魚
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  大學生(4000/12000)

一個神經病

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發表於 2017-1-5 09:11 AM|只看該作者
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職場對女性的歧視還是十分嚴重
例如同工不同酬,請假被刁難等等
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發表於 2017-1-5 10:01 AM|只看該作者
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厲害
知道先錄音
不錯喔~
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發表於 2017-1-5 09:56 PM|只看該作者
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很多公司就是賭你不敢去投訴 才會吃定勞工




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發表於 2017-1-6 08:17 AM|只看該作者
太沒良心
也不將心比心
簡直是"惡"老闆
政府罰他
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發表於 2017-1-6 08:59 AM|只看該作者
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這是可以預見的事,其實很多小企業都是這樣
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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owlyang 該用戶已被刪除
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發表於 2017-1-6 07:00 PM|只看該作者
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我相信一定還有更多人也有這樣不合理的遭遇
還好有錄音存證

"老闆還沒有賺夠"
說這句話的,應該是資方那邊,擺明就是要勞工做到死才會滿足
說不定就算如此也不會滿足?

歡迎來到鬼島
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發表於 2017-1-7 12:31 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

有時個人覺得將心比心
家裡真有需求~就留職停薪吧!!
不然原本一個單位三個人
因為一兩個人請育嬰假又無法補人
三人工作變成一個人做
我相信這是這幾年很多人遇到的問題
請問這類問題要誰來保護乖乖上班的人 [當然是老闆啊!!]
換個角度~法官來當老闆
他會裁沒請育嬰假的
...
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發表於 2017-1-8 09:52 AM|只看該作者
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就是有這種會惡意解雇懷孕員工的公司
才害得女性不敢生孩子
幸虧這名女員工有錄音
才不至於讓自己吃虧




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發表於 2017-1-8 11:37 AM|只看該作者
被告剛好而已,雖然從利益的角度上是很正常的,不過這樣就把人開除真的有點無言。
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發表於 2017-1-8 05:59 PM|只看該作者
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真的...還好我之前也是這樣..還好很機警的錄音了...不然真的會被公司錶了....呆丸耶勞工..奮起吧...別被慣老闆吃死死啊....

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發表於 2017-1-8 06:43 PM|只看該作者
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這老闆有沒有想過也是懷胎出來的啊...沒有這些母親哪來現在的老闆
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發表於 2017-1-8 07:13 PM|只看該作者
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發表於 2017-1-8 10:46 PM|只看該作者
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育嬰假這種東西能放的只有公務員
一般公司要的是急戰力
請育嬰假對公司沒有生產幫助就被炒
可悲的台灣




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