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[社會][「一例一休」新規 企業人資長頭痛][聯合新聞網][2016-12-09][複製鏈接]

  博 士 (Goal)

哆轅一

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樓主
發表於 2016-12-9 10:32 AM|只看該作者|倒序瀏覽
本帖最後由 y8qc2gk91 於 2016-12-9 10:33 AM 編輯

勞基法修正案自明年元旦起實施,周休二日將採「一例一休」,並提高休息日加班費、刪除七天國假,以及放寬特休假標準等。新法對企業人資長帶來大挑戰,須透過有效率的排班,才能同步嚴格控管暴增的加班工時及加班費,否則就必須增加人力因應。

勞基法修正案將實施一例一休,哪一天是休息日、哪一天是例假,勞動部表示,可勞資協商後決定,再加上保留了二周、四周及八周變形工時的彈性,因此勞工的休息日和例假安排,尚可配合企業經營需要而輪休;以服務業為例,周六、日通常為經營旺日,勞工休息日和例假就可以排在周間。

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點評

ta011 當然頭痛,平日吃喝慣了,只拿不出力,當事情到了,就喊頭痛,一例一休,以政府來說只是開頭,原本就該一周有兩天休假的。搞成這樣,唉。  發表於 2016-12-10 05:31 AM
jacky0603g 七天假除了今年也就只有週休一日時才有了…人資長頭痛還是七休二讓老闆公司收了出走好?還是回到KMT時代勞資協議…看得到吃不到的特休好?  發表於 2016-12-9 05:55 PM
chenwarehouse 連七天假都爭的這麼辛苦了,不用講責任制了!大家再爆肝四年吧!  發表於 2016-12-9 11:43 AM
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頭香
發表於 2016-12-9 12:21 PM|只看該作者
本帖最後由 shogun74123 於 2016-12-9 12:22 PM 編輯

不錯啊,企業在遇缺不補試試?很多公司就會壓榨勞工,共體時艱。然後每年換好幾部車。
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發表於 2016-12-9 01:02 PM|只看該作者
本帖最後由 chevylin0802 於 2016-12-9 01:06 PM 編輯

要全面避免過勞死責任制的問題很簡單
釜底抽薪直接把從月薪制改成時薪制就可以
用不著在那邊算啥加班費
只要一週工作超過40小時
多出來的工時薪資一律兩倍計算
至於國定假期
應該要學學老共
元旦放三天不補假
春節一週加起來九天假
老共的五一長假在台灣可以用春假四月五日當週放一週
...
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發表於 2016-12-9 01:36 PM|只看該作者
加班浮濫最主要的原因在於,多數黑心公司會以共體時艱要求換休不給錢,年底之後再把假歸零
但現在強制給錢的情況下來,最上頭要跟董事交代就必須考量加班的"幣"要性

當然也需要勞工多多檢舉(不能嫌少只怕不夠多)才能達到應有的效果

現階段的觀察重點
==>責任制是否能夠因"幣"要性而降低需求,畢竟責任制才是這個制度需求的元凶
...
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等等等...等等等...等等..等等..等等...等等等...

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發表於 2016-12-9 02:03 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
[社會][「一例一休」新規 企業人資長頭痛,我個人覺得或許會有陣痛期,久了大家也會慢慢的習慣了!最重要的要落實要不然勞工會更慘的!






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發表於 2016-12-9 04:02 PM|只看該作者
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拜託這些企業趕快出走吧 真的慢走不送 看其他國家有沒有更奴的勞工
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發表於 2016-12-9 04:16 PM|只看該作者
終於修正成正常的加班費計算方式~
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發表於 2016-12-9 04:47 PM|只看該作者
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企業支出變多

人民就等著物價上漲吧

另企業也就乾脆請部分員工去外面投保~~

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thanksbye 該用戶已被刪除
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發表於 2016-12-9 05:31 PM|只看該作者
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終於看到政府有再改進
改進不可能百分百符合人民需求 但是至少照顧到少數的人民

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Chand12345 該用戶已被刪除
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發表於 2016-12-9 05:53 PM|只看該作者
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嗯嗯~星期六加班終於可多領點了
不然看到人家在外面爽
我們苦苦加班還沒人家一個月領得多





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發表於 2016-12-9 06:52 PM|只看該作者
痾,多請人就不會頭痛了啊,說穿了就是把勞工當奴隸慣了,所以才要入法啊,連郭台銘都違法不付加班費了

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上有政策下有對策,陳瑩已經幫老闆們把勞檢預算給砍掉了,一例一休完全沒再怕的

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小英總統在選前是信誓旦旦說支持週休二日的,  現在確是政策大轉彎,
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jeff78 福小弟

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訂了那麼清楚的規定,最重要的是老闆不給加班費呀

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適者生存不適者淘汰!我們就來看看是台灣淘汰這些慣老闆,還是世界把台灣淘汰!我想後者是比較有可能發展的方向!




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