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[討論]遲到1分鐘, 延退10分鐘, 10倍奉還行不行 ?[複製鏈接]

pond77368 該用戶已被刪除
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樓主
發表於 2015-10-9 08:01 PM|只看該作者|倒序瀏覽
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
一個新人上班沒幾個月, 最近突然連續遲到, 遲到原因當然不是正常理由,
但依勞基法規定工作未滿1年沒得休慰勞假, 所以要請事假,
主管要我問一下狀況(奇怪的是為什麼不自己問),
只好傳話說老闆想知道事假的原因, 結果我就收到了上列的帖文回答.
只好請他自己去回報. 現在真想知道老闆會不會接受這種10倍利益的報酬率.
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頭香
發表於 2015-10-9 08:31 PM|只看該作者
早到、延退是正常的,10倍奉還應該老闆不接受啦~相信我的話啦~
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lacoscool 該用戶已被刪除
3
發表於 2015-10-9 08:43 PM|只看該作者
這樣的工作形態好像是常態喔
老闆應該也會視為理所當然

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發表於 2015-10-9 09:15 PM|只看該作者
早到公司的工時都不算,遲到拼命扣,這就是老闆,永遠覺得早到是應該的,遲到就該扣錢,這方面的工時還挺有爭議的。
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roykwok 該用戶已被刪除
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發表於 2015-10-9 10:04 PM|只看該作者
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一分鐘延退十分鐘已經不錯,我公司遲到一分鐘扣半天假. 大家都早10分鐘上班....




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蔡亦陞 該用戶已被刪除
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發表於 2015-10-9 11:32 PM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
如果可以十倍奉還的話,就不會有那麼多人被扣薪了
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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smteyny 該用戶已被刪除
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發表於 2015-10-10 12:59 AM|只看該作者
對老闆來說! 遲到是不應該的! 延退是應該的,若職務是擔任不起眼的...可有可無的角色,他對工作也是可有可無的,或許可以去跟老闆說說看....我也想知道吵完的結果是甚麼!

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發表於 2015-10-10 01:20 AM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
這點也是我多年來的疑問...遲到就扣錢..早到沒補錢...感覺是欠他的!! 還好我目前公司彈性比較大!沒這問題
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次音 該用戶已被刪除
9
發表於 2015-10-10 10:13 AM|只看該作者
當然不接受...就算100倍也一樣
遲到1分鐘算很短嗎? 對我來說1秒也一樣....
正常人大多是早到5分鐘~15分鐘到公司
也有不少人是早到30分鐘以上的
無外忽是尊重自己的工作

對於遲到的人,老實說無法同情....

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發表於 2015-10-10 05:57 PM|只看該作者
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對我來說… 不關我的事就請主管自己去問吧…

至於遲到補時間  除非公司同意,不然遲到就是遲到,至於你要晚下班應該還是你自己的事吧@@
也就是說…就算你十倍百倍…如果他沒有同意 無限大乘以0還是0

還不如準時上下班…




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山田本 該用戶已被刪除
11
發表於 2015-10-10 06:39 PM|只看該作者
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公司制度就是這樣
公司越大制度越多 這是很正常的

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發表於 2015-10-10 09:32 PM|只看該作者
有些公司有彈性上下班, 有些是工作性質要準時, 要看狀況, 10 倍應該是氣話, 不對就是不對
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發表於 2015-10-11 07:46 PM|只看該作者
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假如能夠這樣我想對員工是好事  至少不會扣錢   現在交通很容易塞車  火車都會誤點了.........不過一般公司都無法接受 因為無法扣錢~看文字上的說明  看來這位仁兄應該是有無法順利解決的私事吧~與其傳話給主管  倒不如製造機會讓雙方面對面讓彼此知道想知道的
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pond77368 該用戶已被刪除
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發表於 2015-10-11 09:11 PM|只看該作者
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如果公司已有彈性上/下班的制度, 那就應該沒什麼爭議了.
可是就算彈性上下班, 也有最後的彈性時間, 超過還是算遲到.
如果是輪班制, 下一班要來接手, 延退的話叫接班人怎麼辦.
癥結在於勞基法不給職場新鮮人法定慰勞假, 所以才會造成問題.
如果職場新人每年能有3~5天的慰勞假, 相信衝突就會少很多.
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發表於 2015-10-11 10:44 PM|只看該作者
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還是要看老闆吧..不過通常老闆不喜歡遲到..就算你晚點下班補給他也是一樣...




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