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[討論]如果接了部門主管後, 你會不會去動你部門裡的皇親國戚[複製鏈接]

wbapple 該用戶已被刪除
16
發表於 2010-10-7 02:59 AM|只看該作者
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給他微不足道的小事~
但是又足夠讓他忙的團團轉~
不要讓他做重要的工作~
因為出包了~扛的人絕對是你!!!!
皇親國戚的免死金牌是永遠的!!!還是認命吧!!
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  中學生(1000/4000)

喔~~不錯喔~~

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發表於 2010-10-7 03:21 PM|只看該作者
您都說了~~皇親國戚~~~那就是動不得!
又不可以把人晾在哪!

給您個見議:給他一些文書工作,反正就是做不做都無所謂的工作給他就好啦~~~甚至想一些無關痛癢的工作給他!
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發表於 2010-10-7 03:46 PM|只看該作者
本帖最後由 a841232000 於 2010-10-16 09:02 AM 編輯

很棘手,要看你如何運用,老闆是對你,你不能怪他,人家會說你領導不力.那要看你領導能力根智慧.不是不能動--而是要看你如何動,要動的有技巧.讓人心服口服,才不會被後依堆壞話.有時候是變成你不對.加油---加油
不急在
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a0955115593 該用戶已被刪除
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發表於 2010-10-7 07:54 PM|只看該作者
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遇到這樣的人物...我相信一定會很頭痛...
這邊我給個建議,先想辦法跟他成為朋友....
然後慢慢的去改變它,不過千萬不要一開始就跟他說大道理....
接下來就可以循序進階的誘導他...
但是這需要一點耐心,還有一段時間
不過你也都耗了三年了,最多就在試試看吧~
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發表於 2010-10-16 01:00 AM|只看該作者
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交些小事給他  跑腿之類的
至於名份  可以名掛他  實際上由我來作
其他的  就給他跑腿類的小工作
盡力逼他自動離職
就算別人說我沒給他表現機會
我也能說  我是在幫他  不要誤會




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發表於 2010-10-16 11:03 AM|只看該作者
看是多高等級的黃欽國企吧
你知道它是你老闆沒理由不知道吧
說不定他就是再凹你去處理他
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uniquebess 該用戶已被刪除
22
發表於 2010-10-16 11:26 AM|只看該作者
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受不了就自己做吧!
天底下只要是皇親國戚,
老闆都會說:『絕不會有私心,大家一視同仁。』
屁啦!你對他的人不好,表面上他不會對你怎樣,可能還大讚你,
但那一天你是怎麼死的你都不知道,絕不要拿人心去實驗,
人絕對護短的。
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發表於 2010-10-16 12:34 PM|只看該作者
對方是有靠山的才敢擺爛反正就挑一些真的要做很久又很單純的事給他做就好了

能力到哪就把它放在那裡就好了。

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max680101 該用戶已被刪除
24
發表於 2010-10-16 01:46 PM|只看該作者
不給他任何事做,讓他上網一整天,孤立他,讓他覺得上班很無聊自己走路,不然就挖洞給他跳!讓他犯明顯的錯誤,別明著搞他阿!

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arcer714 該用戶已被刪除
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發表於 2010-10-17 11:01 AM|只看該作者
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不打勤,不打懶,專打不長眼.這是一句名句.
如果要動他,可要看清楚他身後的人是誰.
職場就是這樣,不是只有是非對錯.
懂得做人和利害關係,才能在公司活的久.




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發表於 2010-10-17 05:44 PM|只看該作者
都知道是皇親國戚了~~不能動應該很無言吧~
可是也讓你學到很多了不是嗎
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clarance0001 該用戶已被刪除
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發表於 2010-10-17 09:32 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
跟上面可以治他的人打好關係
就算治不了他也可以試看看把他調離現職
不然就是 放給他爛 爛到全部人都看不下去 讓別人出來管
不過你的考績應該就會變差吧

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發表於 2010-10-18 12:20 AM|只看該作者
遇到這種皇親國戚最好的辦法就是叫他做一些不會影響部門績效的事情,也就是說就算他搞砸也不影響你老闆對你部門的看法。
例如就叫他每天去印文件然後送給其他部門的人(明明已經用email寄給對方的東西,反正掉了也沒差那種)。如果他是個還有想成長的人,自然就會想轉單位啦。如果他這樣也能做下去,那就讓他爛掉吧,反正公司也不是你的~~
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