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[聊天]加薪多少才會考慮繼續留[複製鏈接]

  專 家(12000/24000)

抒情歌王~~帥哥民 我還是適合抒情 and R&B

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樓主
發表於 2024-2-28 08:16 AM|只看該作者|倒序瀏覽
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提離職後 老闆出面慰留並答應會加薪 但是加的並不多 所以不太考慮

好奇不知道各位若提離職後被慰留 加薪多少才會考慮繼續留下?


補充內容 (2024-3-5 07:56 PM):
打算最近再次提出離職 再被慰留也不要了 已經多留了一個多月

補充內容 (2024-4-28 08:26 AM):
結果現在還繼續待 再找時機提離職 因為有同事也想離職
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愛一個人 不一定要擁有
擁有一個人 卻一定要好好愛她
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頭香
發表於 2024-2-28 11:57 AM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
當然越多越好阿,但也沒辦法獅子大開口阿,你說的不是很多,是加了多少,一般人提及薪水要升高一點,都是靠跳槽的方式進行阿

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su_sin_min 聽到的是2K  發表於 2024-3-1 08:04 PM
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發表於 2024-2-28 06:30 PM|只看該作者
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當然要合理的狀況下,因為你要設身處地站在資方的思考去想,如果員工要加薪,我該怎麼回答?當然是論功行賞,而且還要公司的盈餘夠多,自我膨脹覺得公司沒有我不行的話,那就沒用了。
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發表於 2024-3-3 12:25 PM|只看該作者
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什麼只有2000?有超過10%嗎?
我同事跳至少都是10K以上。(供您參考)
公司沒加超過10K以上,我是不會考慮留下。

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su_sin_min 所以不太考慮 加一萬也要看行業吧 本身行業根本不可能  發表於 2024-3-3 08:58 PM

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發表於 2024-3-4 09:53 AM|只看該作者
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可以10K真的少之又少,我之前也最多增加4.5K而已,然後就被說已經算很多了




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發表於 2024-3-4 12:01 PM|只看該作者
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要看你離職的原因吧!!
如果是對人不爽,加再多也不會留,
如果是要跳到別間,加薪的幅度比新工作還高的話,那也沒離職的必要了,
因為如果是到新公司,文化及上司也都要重新適應,在舊公司的話,就都已習慣了。
如果是公司未來沒發展,那加再多錢你沒成長,
也只是在舒適圈內,最後搞到自已沒未來。
加多少,留不留下,取決於你要什麼。
...
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su_sin_min 對人對事都不爽 但對事比重多  發表於 2024-3-5 07:54 PM
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發表於 2024-4-3 03:57 PM|只看該作者
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重點是離職原因,薪資反而是其次
我離職次數也好幾次,但是每次都跟錢沒啥關係
真的很想走?那就走吧
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發表於 2024-4-8 12:01 AM|只看該作者
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這問題我問過自己遇上這問題怎麼辦?

如果有加到我想要的薪資
在人的方面就是不爽
或者日後一直被找麻煩
那今天加這薪資.....這是我想要的嗎?
所以薪資重要共事的同事也重要

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發表於 2024-4-23 03:47 PM|只看該作者
基本上加多少都不會想要留了
會想離職多半是因為環境或是人的問題
多那幾千元, 並不會覺得得以相抵留下的委屈
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發表於 2024-4-27 05:19 PM|只看該作者
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還是要看離職原因
如果是環境或是人員管理問題
錢家再多都不會想考慮




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發表於 2024-4-27 06:16 PM|只看該作者
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認同o大說的 真的跳槽會是比較快的加薪方式
就我看過的加薪 都是一時的 但加辛卻是最快的
一個人要走一次加薪根本只是暫時性的留人
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發表於 2024-5-2 01:56 PM|只看該作者
我覺得看你想加多少
比方說你原先領5萬
想加5000會滿意
那可能起碼要被加薪到6成(3000)以上才會覺得比較有誠意
不然意思意思隨便給加個500
就會讓人覺得只是在打發人家

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發表於 2024-5-13 06:46 PM|只看該作者
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有時候還蠻討人厭的
明明表現不錯,公司也不會主動加薪
事情分配不均,公司也不會主動調整
一定要主動提了,才會意識事情的嚴重性~

離職的因素才是重點,做的爽很重要
錢的因素好解決
事和人的因素比較麻煩
有時候即便加了薪反而更麻煩
主管會覺得你都加薪了,應該要表現更好

如果是我個人
只要是我個人主動提離職,那就是要走人,沒什麼好流的
...
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發表於 2024-5-27 02:34 AM|只看該作者
我們公司年年都會提高底薪,有些基層老員工50,000起跳了前提要做滿20年以上,我們公司開業62年的時光~
假如幹部以上,年資超過20年...底薪都快65,000元以上
我們公司福利比較多人喜歡
(中餐/晚餐-免費吃到飽.固定請阿姨/阿伯打理..5菜1湯1水果)
大家想要的員工租屋..每月5,000元..10地坪套房..水電免費~
...
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發表於 4 天前|只看該作者
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如果是每年按照比例調整薪資~

公司福利算是不錯的了~

現在好的公司已經不多了~

重點是前景和未來~





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