負責帶新人的老鳥想把菜鳥弄走，好安排自己人進來

two0429

我朋友最近剛換到某私人工廠工作，課長將他指派給某老鳥，讓老鳥教他工作內容及機器操作，三個月後會驗收能力，再決定是否通過試用期。
老鳥表面上跟課長保證會認真教，但一開始就對朋友愛理不理，想請老鳥教操作機器，老鳥都一直用很忙沒時間教來推拖，只打發朋友去清潔機器，清潔完就叫朋友掃地、作雜事，只要朋友說想學工作上的事就會被他打發掉，就這樣維持三天，朋友看老鳥這種態度，也不想坐以待斃，於是去請教其他人工作問題，而其他人礙於老鳥，不好插手太多，也只能教一點點或直接給手冊讓朋友自己看，就這樣一個禮拜過去了。第二個禮拜老鳥得知朋友曾經請教過其他人，氣沖沖的警告朋友說課長指定帶人的是他，不準去找其他人，朋友解釋因爲想多學東西，老鳥就睜眼說瞎話表示該教的他都教了，如果學不會就趁早滾蛋，不要佔著位子，就算是大學生，如果驗收當天還不會，照樣辭退。
...

瀏覽完整內容，請先 註冊 或 登入會員

nsy5024

現在很多的大、小工廠都是這樣子，不管是有名還是沒有名都依樣
師傅有分很多種，會教會作、不會教會作、只會聊天兩者皆不會
還有很多人就是單純的對你假裝很好，卻只會冷眼旁觀的讓你出錯等到你有問題才教你
太多的資深人員都這樣子
百樣米養百種人
還有就是自己在工廠找人學的話要想辦法一定會有阻礙，尤其是課組級要是不能分辨黑白
...

瀏覽完整內容，請先 註冊 或 登入會員

oldman2

這個就是社會啊！世界上只有2種人會真的希望你好(其實有時候只遇上1.5種，甚至更少)。

第一種：父母。幾乎(實在不敢說天下無不是的父母，有些真的罔為人父母)所有的父母都把孩子的成就視為光榮，而且千辛萬苦，想盡各種手段希望你好。

第二種：老師。你學得好，老師會很高興。當然有些老師將學生的成就當成自己的勳章，但總有些老師永遠都希望學生更好，沒有任何希冀你的回報。
...

瀏覽完整內容，請先 註冊 或 登入會員

zhiminyah

目前上班的地方(3C賣場, 約10人), 主管分配工作也相當不公平..
雖然自己說公平, 但很多人覺得不公平..
像是有輪值日生, 值班收銀..
但仔細看會發現, 有些人都會輪到比較爽的..
或是分到比較爽的缺..
EX: 調撥退貨少的日子總是那些人值班
      來客少的日子, 也總是那些人值收銀

因為我在公司的年資也較久也去過至少四間分公司..
...

瀏覽完整內容，請先 註冊 或 登入會員

qp11123

其實在怎樣小的單位，只有超過三個人的團體都會有心機
只不過老鳥的作法太粗糙
很容易被說閒話的
建議老鳥拼命的教，死命的教
把會的東西都給菜鳥看看
讓菜鳥自行評估 這家公司的工作量
畢竟  教會一個新人  對團隊的工作是有幫助的

hopy36

和當兵一樣吧，　老的就很爽，　菜鳥就只能吸收了。　
不然就去有制度的公司，　就比較會少這樣。　

又是一種職場的常態.
新人只能咬緊牙關學習,真的就跟當兵一樣,只不過當兵是再熬時間,熬久了,就是自己的.
新兵總有一天變成老兵.當然天兵除外.
但是職場唯一不同的是,需要充實自己的本質學能,新人就是吸收,不斷的吸收,不斷的學習,
當經驗及能力足夠了,自然就是老鳥了.
老鳥可以決定的事情就比較多了,也比較不用擔心其他同事的作為即眼光.
甚至在決定自己的去留時,本錢也比較足夠.
...

瀏覽完整內容，請先 註冊 或 登入會員

foreverjulie

這種事情還滿多的阿！
每個人都為了一己私利去挖洞給別人跳
以前也遇過不願意教的老鳥
我是當下就跟對方裝傻說我是不是太打擾你了？那我去問班長好了
老鳥立馬認真教
有的人真的不給他一點顏色瞧瞧是不行的
半威脅的方式對方也只好買單

不過你朋友不做也不失為一個好的方式
既然留著擋了別人的財路那就讓賢
說不定之後還會找到一份更好的工作
...

瀏覽完整內容，請先 註冊 或 登入會員

block2009

在早期工作這種風氣習慣就已經很明顯了
記得剛開始在知名大公司應徵工作
僥倖得到經理級主管青睞有加到電腦部門當個程式設計師
後來因為被課長級主管刁難下被逼迫到現場做三班制車床工
當下惱羞成怒就拒絕不做了

nice19

很多公司都這樣，原本都是好的員工，上進跟努力的員工，因為一些主管的勾心鬥角，讓整間公司的問題開始出來，然後老闆也不管事，造成公司現在越來越慘，主管還跟公司說是景氣的關係