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[分享]菜鳥與老鳥哲學 關閉[複製鏈接]

xx25310005 該用戶已被刪除
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樓主
發表於 2016-3-8 11:33 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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菜鳥與老鳥哲學在很多地方應該還是很通用的

菜鳥一進來,不管你到底之前學過什麼、做過多少業績、在之前成績到底多輝煌

一到下一個工作點就是個屁

老鳥的話就是一道聖旨、老鳥慣用的SOP那才叫正確的SOP,不管到底有沒有按照程序、老鳥做過的年資才叫年資,誰叫你一進去不是他的主管,就算你有可能爬得比他高!

哀....而我們剛進去的也只能摸摸鼻子,乖乖照著做
...
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頭香
發表於 2016-3-9 01:53 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
老鳥分很多種...
一種是每週都被主管釘的那種 ... 這種老鳥, 尊重就好, 但千萬別照他說的做...

我曾經待過一家公司 .. 看老鳥跟經理威風八面 ...
結果週二早, 業務會議, 看部門經理, 每週海K 我們這群業務
週三早, 看 協理 海K 這群經理
週四早, 看 副總  海K 這群協理
週五早, 看 執行長 海K 這群副總

所以, 誰最大 ?  業績最大......
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發表於 2016-3-9 03:15 PM|只看該作者
其實公司新人一開始到公司不熟悉環境跟公司文化
對資深員工尊敬一點對自己有好處
等到熟了就各憑本事了

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藍莓塔 該用戶已被刪除
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發表於 2016-3-9 03:27 PM|只看該作者
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應該還是要看公司型態是怎樣
有些老鳥不見得比較吃香啊XD
但真的比較不喜歡會偷懶的老鳥 每次公司有新人來時有些人就會想仗著年資來壓新人做事
覺得很無聊-__-
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發表於 2016-3-9 07:37 PM|只看該作者
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每個工作都存在這種問題....
尤其是非業務單位更容易有這種狀況
業務單位當然也有  但是業績掛帥
業績好=講話大聲




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發表於 2016-3-16 03:53 PM|只看該作者
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菜鳥也要了解 剛進公司業務及流程各方面都不熟悉

如果一開始就跟老鳥叫板 坦白說菜鳥吃虧的機率較高

曾經遇過一個菜鳥 已經告訴他流程跟方式 但他說

我想用我的方法試看看 我就想 好 那你先試看看

結果效率出奇的低  但菜鳥說 這個方法他比較熟悉

他懂得方式去做 也不是不可以 但是老鳥教的是已經

...
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發表於 2016-3-16 06:29 PM|只看該作者
我覺得剛開始一定無法發揮之前的實力
只是日子久了~看也看了~學也學了
總會學樣子了吧
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mailkeivnwu 該用戶已被刪除
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發表於 2016-3-16 08:25 PM|只看該作者

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1p2p3p 該用戶已被刪除
9
發表於 2016-3-17 11:21 AM|只看該作者
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職場的文化百百種, 菜鳥老鳥文化各家公司都有,也無法迴避,
如果你是菜鳥, 只能適應, 千萬別有想推翻的念頭
除非妳後台很硬或官階夠大, 否則就順著別人的規矩做
很多事不會是只有對與錯,是與非, 這麼單純
我想 有當兵的經驗後, 其實職場文化應該是能釋懷的才是
但認真給他想, 老鳥要的也是個尊重而已
因為這是先來後到的因果循環, 今天你是個菜鳥
...
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發表於 2016-6-17 11:32 PM|只看該作者
我是剛進入社會的說真的這種狀況不好處理,只能乖乖聽他們的話,不然就回家吃自己的模式。現在是畢業季很多人都值得聽聽過來人的哲學。





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