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標題: 台灣低薪與人才外流的真相 [打印本頁]

作者: windman1970 時間: 2014-9-13 06:19 PM 標題: 台灣低薪與人才外流的真相

台灣為什麼會低薪，台灣是真的缺乏人才，還是人才外流？

這些問題對大部份人或許是無法得知的秘密，極少人能一窺全貌，此文
我就將在國內外工作所見聞的實際經驗，歸納總結如下：

1. 想盡辦法占小便宜是台灣老闆的習性。

2. 大多數台灣企業的成功不是來自於了不起的創新，而是來自於成本與
價格的降低。簡單的說，就是「這個東西我也會做，而且我還會做的比你
更便宜」。便宜與低價正是來自於被資方壓榨的低薪員工與不正常且便宜
行事的工作流程。

3. 台灣老闆見到喜歡的好人才，第一件事就是想先殺價，而不是往上加
碼爭取。

4. 台灣不是沒有人才，而是不願意付合理的價碼請到真正的人才。

5. 台灣一流上市公司的固定薪資(本薪)極低，變動薪資偏高。所以公司
明明經營不好，帳面上仍能擠出獲利。景氣不好時，員工口袋空空，但
董監事們仍可以口袋滿滿。賺錢時大家都有份，但賠錢時，賠得卻是員
工荷包的薪水。

6. 台灣老闆認為員工是成本，而不是資產。

7. 專業經理人是勞方，卻自以為是資方，沒有認清專業打工仔的勞工身
份。因此，勞工們自相殘殺壓低薪水，越殺大家越低薪。

8. 台灣沒有強的勞工意識與工會組織。中高階經理人自以為是資方，幫
老闆踩著低階勞工的血汗往上爬，最後中年失業最大受害的永遠也是這
群相對昂貴的勞工。

9. 台灣老闆抱怨台灣沒人才是大錯特錯！人才很多，真正的一流人才沒
到逼不得已走投無路，根本不會心甘情願去幫台灣老闆工作。當這個人能
回過頭願意屈就幫台灣老闆工作，都是這個人已經走下坡的時候，因為只
有殘存的剩餘價值，所以發揮不了什麼效用。(就像職棒投手，身體健康
，身手矯健可以打美職日職，怎麼會來領低薪打中職。用低價簽下一個受
過傷或身手大不如前的投手，除了名氣大之外，根本吃不了局數，這樣要
贏球，只能靠運氣)

10. 台灣企業就算已經做到世界前幾大，付給員工的都是遠低於國際市場
行情的薪水。台灣企業的成功，大部份也是因為占勞工便宜所獲得的「便
宜」紅利。

11. 台灣最有能力的勞工(專業經理人、高級技術人員、教授也都是勞工)
，都會選擇出走，原本在海外的勞工菁英，除非台灣家裡發生變故，不然
絕不會回來台灣工作，這對領薪水過活的台勞是天經地義的事。

12. 台灣大企業偏愛論年資排行，敘薪不按照能力，而是靠年資及與主管
間的信任親疏關係。大企業容得下45歲的笨蛋，卻容不下28歲的天才。

13. 台灣第一代創業家都還在企業裡當家，他們不只不相信專業經理人，
甚至喜歡拿錢壓死專業經理人，這意思不是說老闆會付高薪給專業打工仔
，而是台灣老闆會告訴這些擔任高級管理職的勞工，我錢比你多，是我付
你薪水，證明我這個老闆比你行，所以你要聽老闆的，不是要老闆聽你的
。因此，台灣企業家除非做到死，不然根本交不了棒。

14. 台灣第一流的勞工，都在幫外國企業效力。這不是最近的事，過去三
十年都是如此。

15. 台灣老闆不是沒錢付給員工合乎行情的薪水，而是台灣老闆超有錢，
生活比Apple的賈伯斯還奢華。台灣老闆寧可拿錢去炒股票、買房地產、
買名車、私人飛機、豪宅、古董字畫、球證、養小三，但就是不願意拿錢
出來加薪。

16. 台灣上市企業市值與獲利能力在全球排名上普遍都上不了榜，但富
比士全球富豪排行榜裡，卻有超過兩打的台灣老闆進得了榜，這些都是
依靠壓榨台灣廉價勞工得到的財富。

17. 許多台灣老闆的小三，領得生活費比公司財務長的薪水還要多。

18. 台灣公司很少真正靠薪水致富的打工皇帝，絕大多數都是打工奴隸。

19. 台灣老闆用不入流的薪資，請二三流的人才，企業自然無法創新與
成長。這是資方的錯，不是勞工的錯。不能把問題歸咎在勞工身上。但
奸巧的台灣老闆老是對透過私人管道與工商團體對政府高層抱怨台灣的
教育有問題，台灣缺乏人才，台灣年輕人是草莓族，誤導政府施政的方
向，取得政府對企業的政策利多。(台灣政府官員為什麼沒種跟企業家
講，你少養幾個小三，少買幾戶豪宅，你就請得到很多人才了！)

20. 台灣政府長期都是扮演惡劣台灣老闆的打手，而不是站在廣大勞工
這一邊。

21. 台灣老闆西進中國，在中國也是用低薪壓榨勞工，台商在中國的惡
劣形象，老早深入中國勞工的心裏。進不了外企、國企、高成長民企的
中國勞工，才會逼不得已去台商工作。

22. 台灣這幾年產業發展的困境，原因在台灣老闆與全球化議題上。原
本歐美外商吸引第一流台灣人才，近十年，韓國與中國進來搶走第二流
人才及原本第一流中被淘汰下來的人，台灣企業只剩三流人才可以用。
不入流的薪資水準，請到三流的人才，自然只有三流的經濟貢獻度，當
然毫無競爭力。

23. 全球化下，具備移動能力的勞工到全球各地工作，全世界都在改變
政策積極爭取這群勞工前往效力。這是一個「勞工無祖國，商人靠祖國
」的時代。

作者 : 鐵平 Tipping888
性別 : 男性
行業 : 商業服務
職業 : CEO
位置：San Francisco, 美國
簡介 :
A Taiwanese blogger, a businessman, and a traveler who pursue
social justice and happiness. Focus on Taiwan is a personal blog
commenting on Taiwan related topics. 鐵平(tipping888)是追求社會
正義與快樂的台灣部落客，企業經營者，也是來無影去無蹤的旅人。

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這一篇文章寫得實在是太寫實了！
我本來也要寫一篇類似的文章歸納一下台灣奸商的惡劣行徑與奸詐嘴臉,
沒想到早就有人代勞了...

其實幾年前我就有寫過"呆伯特法則"這本書的的簡介與摘要說明,
因為拿這本書的內容來說,台灣奸商根本就是百分之百的模範例子,
甚至書中沒有的情況,在台灣企業界中屢見不鮮,甚至可以當作是世界創舉,
例如無薪假；台灣式責任制；政府帶頭大量使用約聘人員等等等...

以上這些例子都只是冰山的一角,各位或許還能繼續發現一些世界奇觀,
而台灣的政府和政客們都不知道這些問題嗎? 當然不~~~
但是他們都視而不見；裝聾作啞；狼狽為奸；鞠躬哈腰；帶頭違法...

台灣的經濟和就業環境在這種反淘汰的情況下如何能進步?
今天不讓這些吸血鬼完蛋,台灣明天就完蛋,反正有沒有他們都一樣,
以後的青少年畢業後除了當台勞和奴隸,已經沒有其他出路了...

作者: eric7595 時間: 2014-9-14 05:34 PM

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作者: shire456 時間: 2014-9-14 10:21 PM

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作者: cj96m3 時間: 2014-9-17 09:35 AM

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作者: saqinf102 時間: 2014-9-18 01:14 PM

請各位換你當老闆的角度想想吧~
自私自利的創業老闆~
~懦弱膽小的求穩定的員工~想跟誰談價碼

作者: jectle 時間: 2014-9-19 08:00 PM

完全贊同大大
讚一個!!!!

作者: paladin730715 時間: 2014-9-20 07:23 AM

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作者: omorihappy 時間: 2014-9-23 01:07 PM

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作者: ympioneer 時間: 2014-9-23 07:53 PM

台灣人不重視人才
主管也是如此
不見得是老闆啦

作者: trice711025 時間: 2014-9-30 01:06 AM

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作者: kobe770821 時間: 2014-10-8 04:35 PM

真的是句句寫實,針針見血阿

作者: bernardchi 時間: 2014-10-18 10:32 PM

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作者: rankingdog 時間: 2014-10-19 03:37 PM

這些就是台灣的悲哀也是無解方程式~冰凍三尺非一日之寒，也莫怪現在有那麼多人不敢生小孩，若干年後吃虧的是台灣人自己呀。

作者: kexiya 時間: 2014-10-25 09:59 PM

寫得很不錯
但很多人不懂，在台灣只能靠自己
永遠不要想說做上面的車夫，等到那天到來
你還是會被趕走的

作者: jen123456 時間: 2014-10-29 03:29 PM

大大說得很好個人覺得還有派遣工責任制無薪假基本薪很多奇怪的地方

作者: kerry7788956 時間: 2014-10-29 06:14 PM

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作者: asdfzxcv93198 時間: 2014-11-6 10:14 PM

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作者: windman1970 時間: 2014-11-9 04:25 PM

我認為第7點和第8點才是最可怕的...

任何地方最怕的就是有"內鬼",所謂的內鬥內行,外鬥外行,

台灣勞工長期處於劣勢,最大的問題其實就是不團結,而且"內鬼"太多...

就像以前所謂的"漢奸"或是"台奸",只顧自己不顧大家,別人的小孩死不完,

因此台灣勞工會搞到如今的地步,這些爪耙子的"功勞"真的是罄竹難書啊...

作者: hty0919 時間: 2014-11-13 08:58 PM

上班打卡制,下班責任制
要下班看到一堆同事不敢走..........
感覺很忙的樣子,其他都在上網等一小時...

作者: x1324 時間: 2014-11-17 08:56 AM

老闆見到好的就會想要先把你貶低
再來用你，起碼還要看到你經濟效益才會把你調高

作者: hades750913 時間: 2014-11-17 10:05 PM

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作者: blind211202 時間: 2015-1-14 02:21 PM

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作者: ddrqooqoo 時間: 2015-1-19 03:08 AM

感謝分享!!!

台灣就業市場的悲哀  永遠都是剝削壓榨.....

政府也縱容這些老闆  幫忙壓榨勞工

然後這些老闆  賺到了錢  再想盡辦法逃漏稅  讓政府也拿不到錢....

一整個惡性循環!!!

作者: blind211202 時間: 2015-1-19 03:42 AM

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作者: John181OP 時間: 2015-1-21 02:32 AM

成績比較好的同學
很多都往外走
都是感覺之前努力用功念書
好不容易考上國立大學
再認真拚個一兩年
看看能不能有機會去國外讀書或實習
也不必在台灣拿低薪受欺負

作者: hopy35 時間: 2015-1-21 01:58 PM

派遣工責任制才是台灣薪水過低的原因, 還有產業不升級, 只做代工
薪水怎麼調漲

作者: a880a880 時間: 2015-1-21 02:56 PM

再過幾年台灣人應該就要出過去當外勞了，台灣太小了，沒辦法跟鄰近的國家相比

作者: windman1970 時間: 2015-1-21 07:00 PM

a880a880 發表於 2015-1-21 02:56 PM
再過幾年台灣人應該就要出過去當外勞了，台灣太小了，沒辦法跟鄰近的國家相比 ...

其實台灣已經很多人都出去工作了...
台灣已經成為技術與資金的輸出國,
這些都拜我們的政府和財團所賜！
最前面的文章已經說明問題在哪裡,
但我們的政府和老闆們卻無動於衷,
甚至勞工自己都無法團結只會內鬥,
以前我們看不起的國家一一超越台灣,
現在的台灣真的已經變成鬼島,
我們的下一代在台灣已經沒有出路,
現在只能叫他們有機會就出去,
別留在台灣等死了~~~

作者: windman1970 時間: 2015-1-21 07:06 PM

hopy35 發表於 2015-1-21 01:58 PM
派遣工責任制才是台灣薪水過低的原因, 還有產業不升級, 只做代工
薪水怎麼調漲 ...

這些問題以前的政府有想過,但沒敢去做,
因為有錢階級不喜歡不受控制的政客,
所以就算有人想改變台灣的現況,
也會有一堆人讓他做不下去,
因此台灣會變成這樣子,
根本一點都不奇怪！

作者: windman1970 時間: 2015-1-21 07:14 PM

hades750913 發表於 2014-11-17 10:05 PM
鬼島台灣不意外
這個環境我看永遠不會改善
除非

閣下說的也沒錯,所謂大破大立才能扭轉乾坤...
這就是為何對岸的某黨要搞一大堆的運動和革命,
就是要徹底的打破階級的藩籬與財產資源的分配不公,
但可惜的是中國人(包含台灣人)永遠都是貪婪成性,
在最糟糕的時間過後,大家都會故態復萌繼續胡搞,
台灣會這樣,以後大陸也會這樣,
坦白說除非大家都死的差不多了,
下一代才可能在文化和思想上做出改變,
否則牛牽到北京還是牛,誰作主都沒辦法...

作者: tony70019 時間: 2015-1-21 11:42 PM

只能說好公司都外流了...剩下的公司越來越少職缺當然也越來越少..老闆根本不怕找沒人...

作者: loveangelo0217 時間: 2015-1-26 09:55 AM

說的真中肯
痛到骨子裡
尤其是第12點結尾
希望能改善阿

作者: killer_3142002 時間: 2015-2-1 07:38 AM

在進一步就會意識到，臺灣未來的走向就跟香港一樣。

資本主義的走勢，就是所有事情都以”生意”為重，形成一切都變成合理化。

再來就是中國人的劣根性，不只是臺灣人而已。

作者: fancy761114 時間: 2015-2-7 01:46 PM

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作者: chung0263 時間: 2015-2-8 08:40 PM

惡性循環一流的勞工出走新進人員只能靠二三流人才指導
因為短視近利使人才出走台灣競爭力下降
總感覺台灣快被挖空了

作者: w22019532 時間: 2015-2-10 08:21 AM

太中肯了阿! 台灣老闆就是省到底

作者: celtrealm 時間: 2015-2-10 05:36 PM

現在的台企幾乎都以節約成本為考量

作者: sanachiang 時間: 2015-2-11 12:31 PM

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作者: 多洛洛 時間: 2015-2-11 06:36 PM

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作者: littledin 時間: 2015-2-12 09:23 AM

個人認為第六點是最根本的原因，因為這種觀念，才會產生後面的問題。

作者: windman1970 時間: 2015-2-12 02:34 PM

littledin 發表於 2015-2-12 09:23 AM
個人認為第六點是最根本的原因，因為這種觀念，才會產生後面的問題。

其實哪一點都會是個主因,因為老闆不會只有一位,
台灣中小企業幾十萬家,甚至還沒算上攤販和黑戶,
所以這些原因都算是個主因,看看這些眾多的原因,
就知道勞工在台灣根本就是老闆們的奴隸與出氣筒...

作者: weichenus 時間: 2015-2-12 06:22 PM

真的說到目前上班族所有的心聲, 老闆知道就算用低薪也可以找到人來做事, 就不會想用高薪來提升員工的士氣

作者: redjake 時間: 2015-2-12 08:53 PM

看看就好,能解決早不是這樣了,
在台灣我覺得還是不要做啥辦公室,
勞動性質的錢賺得比較多,
想當年大家都要念普通高中,
現在要很多人去高職學技能.

作者: Vincentbruce 時間: 2015-2-12 09:35 PM

我非常同意第6點!!

很多老闆只把員工當成本在評估，從沒有當重要資產，有緊急專案就好言好語勸人留下，平常不忙有他沒他都隨便...

作者: da6583 時間: 2015-2-12 10:14 PM

寫的真好正如上面所說台灣終於要淪為落後國家

作者: 113531 時間: 2015-2-13 09:33 PM

根本中肯到掉渣
看到樓主把這些事實完全寫出來我都快感動得快要哭了

作者: relax30283 時間: 2015-2-13 09:54 PM

總是會有花這點錢就有人要來做那我幹嘛花更多錢的心態

作者: www12327 時間: 2015-2-17 12:22 PM

大多數的老闆都是貪心的，他覺得有賺頭但又想多賺點

作者: atse1687 時間: 2015-2-18 09:22 PM

我這邊也說幾句話,
1.老闆所賺到的利潤不與人分享,只會去買投資新的機器提升效率
2.台灣的軟實力很差
個人建議出走比較重要!

作者: windman1970 時間: 2015-3-15 08:36 PM

不管勞工怎樣反應,政府與資方的態度都是始終如一,

你們不滿意,那就滾蛋！後面還有一堆人排隊呢...

就是這樣的態度,所以資方與政府可以無視勞方的問題,

就算鬧翻了,資方拍拍屁股帶錢出走,倒楣的還是勞方...

總而言之...

政府無作為,奸商無良知,勞工無依靠,台灣無未來~~~

作者: weiming1962 時間: 2015-3-19 10:32 AM

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