伊莉討論區

標題: 主管的功用? [打印本頁]

作者: ica3458 時間: 2014-2-23 07:22 PM 標題: 主管的功用?

本帖最後由 ica3458 於 2014-2-23 07:23 PM 編輯

這邊指的是課長，因為我碰到的主管
都是要分配事給我做時，才會找我
好康的事，例如增加加班費..，或績效打好一點，都不會幫忙

而且只會說他們整天多累，結果有1次他請假5天
我是工程師，所以代理課長，整天的工作就是開會，然後分配工作，打電話，回mail，簽單子
我除了幫忙面試作業員還沒做過，剩下都會

反而是我的事，他們都不會做，然後我還要幫忙他們的事情，
然後說的我整天很閒一樣
我反而不能請假，因為我的工作，他不會做，我和他其實互為代理人

而且他們都會說什麼他們沒加費
只有主管加級，我有加班費，彷彿錢很多
我才想說，在那理限制加班費，都嘛做免費的義工，主管加級又不會被刪減

讓我覺得說，當主管(課長以上職務)是不是比工程師好

作者: y2k02182001 時間: 2014-2-23 07:41 PM

這是垃圾制度嘛
跟燦X一樣
加班過多都不算錢的
一天絕對都超時加班
所以我朋友就不幹了
若有好的機會
能跳就跳吧
但要自己心甘情願的跳啊

作者: rr3015 時間: 2014-2-23 08:47 PM

到了公司你就會發現...
除了不斷升遷考核的公司以外,
很多公司的主管就是要待的久,
那麼待久了位置就是你的
我們的主管就是資歷久,
很多東西都要問其他同事,
但因為待久了剛好原本主管升遷,所以就升他,
不愛強出頭,甚麼都站在老闆那邊剛好是老闆的最愛!
這就是跟我們說...怎麼都要努力爬到上面~!!
加油!

作者: PILICAT3 時間: 2014-2-23 09:01 PM

我公司幹部也可以說是"可有可無"的腳色
這是以我公司而言(別公司也許有很大作用)
因為我公司高層會直接介入~所以幹部就直接跳過讓過(這其實讓幹部很難堪~但是誰敢跟高層說)
所以問題就會一直存在
那些主管只會出一張嘴~說的一嘴好辛苦

不過有些公司根本不在乎主管幹部有多神通~只要這個位置有人在
開會有人來挨罵~我想只剩這些功能吧
不然沒幹部的公司~還是公司嗎(不過制度還是要出來~高層不要為了佈下自己的人馬~
而升一些沒能力的人上來~這樣只是反效果而已)

作者: 作夢 時間: 2014-2-23 09:52 PM

很簡單的
想辦法把他弄走
他的位置應該就是你的了
然後你下面的工程師
也會來這裡報怨我那個課長怎樣怎樣的
看開點吧！
這也是職場的文化

作者: nik351235 時間: 2014-2-23 10:38 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: fhmboy2000 時間: 2014-2-23 11:59 PM

因為他們太爽了
所以這個缺永遠不會缺人
畢竟操壞一個再來一個
這些先卡位者也不需要會什麼
只要霸著位子出張嘴就夠了

作者: taiwanguy200711 時間: 2014-2-24 12:29 AM

看人啦
這不一定
每間公司總是有爛咖，和好人
無論是哪個職務

作者: curryon 時間: 2014-2-24 12:50 AM

有制度的公司都這樣了，更何況是小公司............
被凹是剛好而已，我只求有個加班費而已............
致於主管的功能，就是叫你去工作然後把你工作的成果去邀功.......

作者: guanyuzhangfei 時間: 2014-2-24 03:04 AM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: chao23 時間: 2014-2-24 06:23 AM

工作就是這樣
當代理的一點好處都沒有
只能看有沒有機會直接升上正式的

作者: floppys 時間: 2014-2-24 11:15 AM

真正的主管是要統整團體的戰力
能夠讓1+1發揮>2的價值
只能說樓主您比較倒楣遇到沒擔當的主管，
但換另一個角度想，您就可以多學習其他不同的事情
為自己的未來跳槽做準備嚕!!

作者: rsfreg 時間: 2014-2-24 11:30 AM

主管的作用就是以管理為主,

雖然你跟他互為代理人,如果真的太累或太忙,
協助的事情是可以推掉的,畢竟他只是想利用你把而已.
樓主如果興趣是當鍋寶就另當別論了.
收一堆好人卡就算你離職他們也只是燒給你而已.

只是比較不清楚樓主指的她們是
"主管們"還是"同事們"還是"泛指整個部門的人"

作者: allengty 時間: 2014-2-24 11:42 AM

以薪水跟權力來說
當然是主管級以上比較好
記得之前看過一篇文章
是一位離職的台X電工程師寫的~裡面寫到
一個經理職位,底下50多位工程師在等
工程師升不上去,一堆都掛資深工程師
每個人都努力工作,希望有一天能升到經理
但想想看~經理每星期開2~3次會
工作交代給下面的工程師做
季獎金跟年終是工程師的5~6倍
經理他會離職嗎?不可能會離職的!
工作就是這個樣子
好運的話~上面的人會拉你一把
不好運的話~別揹黑鍋就很不錯了
當然也會有很不錯的公司
把自己的實力增加到一定水準後
換個能達到自己要的工作比較實在

作者: obovolo 時間: 2014-2-24 11:49 AM

這種事阿
如果主管抱怨
你可以跟他說不爽不要做
反正現在很多老闆主管也喜歡對下面的說不爽不要做
就真的是這樣

作者: will86828 時間: 2014-2-24 03:19 PM

有些時候主管要承受的壓力比你想像要大的多
他底下的人做錯事，老闆也只會幹譙他
有能力不加班底下的人又把事做好是他的能耐

作者: algo_kimo 時間: 2014-2-24 04:55 PM

讓我覺得說，當主管(課長以上職務)是不是比工程師好

這是當然的呀!!不然大家怎麼都會想要去當主管

作者: ipk230230 時間: 2014-2-25 07:09 PM

例如我那間的米蟲課長
掛名設備課
其實設備壞了跟他沒啥關係
反而是經理來處理
不行再叫廠商
都不知道他來幹嘛的
每天跟白癡一樣把眼鏡掛在後腦勻
這種腦子有問題的又來等飯吃
人家不爽他還會找人碴的廢物
我都無視他的存在

作者: samaddux 時間: 2014-2-25 07:53 PM

主管真的很難升
尤其是小部門一個卡一個
有能力但熬不下去只有走人
而老主管則是越來越爽囉

作者: ideoched 時間: 2014-2-26 03:03 PM

樓主辛苦了，遇到米蟲級的主管
事實上，你們互為代理人並不合理
因為你不是課長，而他也不是工程師
這種情況若是我，早就向上報
但如果公司本身的制度就這樣
那我會選擇離職，除非自己願意挑戰

至於被閒言閒語
這是職場上屢見不鮮的現象
永遠都會有人說：你很閒，我很苦。之類的話
不管是真是假，他們的目的都是讓自己可以更閒些
把辛苦的都給別人做
所以不少人為了避免被增加工作量，只好跟著下去起鬨

註：
從這部份也可以觀察出哪些人值得深交
職場上雖然到處都講利益
但仔細觀察會發現，有些人他們表面上談利益，私下卻是談心

作者: KIAR 時間: 2014-2-26 11:53 PM

有些主管為了那些加給幾千塊~半夜隨時都得處於備戰狀態

作者: a124967218 時間: 2014-2-27 09:24 AM

大部分主管都是年齡較大說真的已經沒什麼專業技能了當然只能做這種雜事囉

歡迎光臨伊莉討論區 (http://a401.file-static.com/)