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標題: 派遣工作真需要就狂加班不需要就裁員.... [打印本頁]

作者: kkkaaayyy1 時間: 2013-9-13 07:02 AM 標題: 派遣工作真需要就狂加班不需要就裁員....

之前2008年發生大規模派遣人員合約沒到卻砍人。
最近看到新聞說到紅茶也發生要裁員派遣組裝人員，感覺真的很不好，沒有福利就算了，要你走路只能乖乖的走，不留情面，勞委會好像也沒辦法關心這類的人員，職場真的已經漸漸變黑了嗎?

不知道大家怎樣看。

作者: chao23 時間: 2013-9-13 07:41 AM

派遣本來就是這樣
有本事的人就爭取正職
會當派遣人員就要有所體認用時間換金錢

作者: post-hui 時間: 2013-9-13 08:07 AM

派遣人員就是臨時工的同等詞了解自己專長尋找長期工作才能穩定也才能快樂工作

作者: shingoture 時間: 2013-9-13 08:13 AM

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作者: floppys 時間: 2013-9-13 10:35 AM

這就是派遣工作的性質
當一間公司突然間有大量的訂單，短時間需要有大量人手的時候
就需要派遣工了，當訂單結束! 也就是掰掰的時候了!!
本意是讓公司方便，但是到了台灣，卻變相成為不肖公司壓榨員工的手段之一
只要幾個重要的職位，其餘皆是派遣，用完就丟，有需要再請派遣.....

作者: andy3000 時間: 2013-9-13 10:53 AM

我想要先認清派遣的本職是什麼，但也可當作是種機會，
當成是接觸該公司的機會，認識一下人脈。

作者: page0917 時間: 2013-9-13 11:10 AM

沒辦法，派遣就是這樣，求職選擇上可不要派遣就不要！

作者: wei700706 時間: 2013-9-13 11:15 AM

派遣人員本來就沒保障阿~~
所以我就不考慮做派遣人員的工作
沒有福利沒有保障

作者: PILICAT3 時間: 2013-9-13 12:15 PM

派遣工~已經淪為"利用完~就踢開"的腳色了
我認為應該要杜絕這種"歪風"
應徵時~有派遣2字(就不要應徵了)
而且派遣工不是工作的地方給薪水(所以根本沒責任~踢開又如何)
這就有點類似"台勞"(而且有問題~是找派遣公司談~而非工作的公司)
這就是"灰色地帶"~保障完全沒有

作者: a841232000 時間: 2013-9-13 04:55 PM

跟責任制一樣，台灣企業已經完全扭曲派遺制度的立意，台灣政府似
乎也認為這應該是常態性的企業形態！

派遺制度源於日本泡沬經濟化時期，企業為了能在惡劣環境下生存所
產生出的一種企業行政手段，另一方面也顧及不綁死員工找出路，肯
留下來的人都會去蕪存菁留下精英，當然更有褔利制度讓員工能安心
賺錢過日子，更因此可以促進職場競爭力，每個派遺人員都會以昇為
正式人員而努力，至今日本行使大量派遺制度，所以派遺制度是不得
已而為之情況下的手段，但一到台灣全部都不一樣了，台灣的派遺制
度似乎是企業節省人事成本的人手段，在沒有完善的褔利制度下的派
遺制視為常態才是不正常的！

作者: kyb70084 時間: 2013-9-14 10:44 PM

沒辦法現在派遣就是這樣~
現在正值員工也差不到哪去~
私人企業就是這樣~他要你走你就要走~
台灣現在生存空間都變成這樣了~可憐我們小老百姓~

作者: heartcatch 時間: 2013-9-15 05:40 AM

派遣就是免洗衛生紙
用完就丟

這是從老闆的眼光來看

想辦法增加自己的競爭力
多和老闆談條件的能力
這才是正途

作者: olay1111 時間: 2013-9-15 11:01 AM

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作者: 小包包仔 時間: 2013-9-15 02:32 PM

嗯,,聽從好多朋友們這樣說
看來派遣真的從中吃走福利真的很多
現在想想,選擇走正職的路線
才是能確保不被取代的吧
大家一起加油,共勉之

補充內容 (2013-9-15 02:34 PM):
不過說實在話, 現在的趨勢真的是派遣的比正職的要多好幾倍呢
想想這職場還真可怕

作者: superjoeliao 時間: 2013-9-15 03:12 PM

職場本來就是這麼黑

市場供需就是如此

所以培養技能成為重要 key man 才是王道

所以拼命充實自己共勉之

作者: ccc04938 時間: 2013-9-15 07:11 PM

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作者: coollmania 時間: 2013-9-16 06:02 AM

曾經我做過政府短期就業人員後來這家公司要轉為派遣我就不做了真的是在剝削員工吃人不吐骨頭的企業

作者: PLC99727 時間: 2013-9-25 10:57 PM

派遣是現在大公司都在找的人
便宜又好用
可以隨時不要!
還是正職的好
至少可以享受公司福利
而且也比較有歸屬感

作者: 5517009 時間: 2013-9-25 11:28 PM

派遣工只適合一些短期工讀的學生而已
暑期去科技公司賺賺經歷跟零用錢還OK

如果不是短期工讀的學生根本悲劇
每次年初就看到一堆派遣陸陸續續進來
然後差不多到了暑期結束8~10月就一批一批出去
根本就只是為了應付一些訂單和急單而存在
單子一趕完就來個期滿不續約~然後掰掰

真正能轉正職的只有少數中的少數
而且那少數能轉正的基本上都馬窩了半年甚至一整年才轉

順帶一提我部門今年派遣轉正的人數為0
最後一個派遣到下禮拜一
全數陣亡

作者: ssesw20002001 時間: 2013-9-26 01:56 AM

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作者: okize 時間: 2013-9-26 10:26 AM

派遣的工作就是如此，用完就丟，沒啥尊嚴的，感覺也學不到啥東西。還是找個正職吧~~

作者: boss7382 時間: 2013-9-26 11:21 AM

社會的黑暗
也許只有戰場上的人知道
知情遇遭遇是不同的事件
只能希望政府相關的單位也能保護這一方面的朋友們

作者: rany708 時間: 2013-9-26 11:37 AM

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作者: 公警 時間: 2013-9-26 05:17 PM

我自己本身也是派遣職位我很能理解你的感受我也是一直在找尋正職的工作只是沒找到不敢離職啊

作者: 48844010 時間: 2013-9-26 06:33 PM

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作者: wen198766 時間: 2013-9-26 09:25 PM

本來就是這樣啊
基本上現在職場真的就是這樣
需要你的時候就留著你
不需要的時候就會一腳把你踢開!!!!

作者: pridemoon 時間: 2013-9-28 04:12 PM

本來派遣應該要給比較高的pay，因為你的臨時需求當然要給較高的pay，而且又不穩定也沒保障，不過台灣不愧是鬼島，因為你不是正職表示沒那麼重要所以不可以比正職的薪水高，所以你的薪水100%會很低，然後再兼具派遣的特性，隨叫隨到，說滾就滾.......

作者: bigday01 時間: 2013-9-30 12:36 PM

派遣制度從日本開始發展台灣人用的是淋漓盡致呀
我們單位也是要加班你從來不能say no
減你班也只能默默接受有時候真的會覺得跟正職人員比起來真的是用完就丟的感覺...

作者: bj003 時間: 2013-9-30 01:34 PM

現在是處於社會變化太快
一但腳步跟不上
就準備被淘汰

作者: heartcatch 時間: 2013-9-30 03:16 PM

派遣工作即將鬆綁上限

以後多的都是派遣工

還不如出國當外勞來的實在

就這樣子說了

作者: die6bird 時間: 2013-9-30 09:49 PM

派遣只有做到公司需要你..之後就會升正職...不過很難
早些年老闆還好心一點...派遣沒福利..至少月薪比較多
近幾年越來越差了

作者: kevin9528 時間: 2013-9-30 10:22 PM

畢竟這跟正職工作不同, 公司如果請那麼多基本的正職員工, 要增加的健保年終獎金培訓等等的成本很高, 所以才會有派遣的工作性質出現

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