伊莉討論區

標題: 國定假日上班 [打印本頁]

作者: su_sin_min 時間: 2013-4-1 07:20 PM 標題: 國定假日上班

我想請問一下各位好像國定假日上班時薪的薪資要多算1.33還是多少的

但是真的有公司會這樣多給嗎? 想必很少吧可能四號五號要上班

老闆一定不會主動給加的想跟老闆提起真是好困擾希望老闆會給

不然只能換工作了薪資已經給得夠低了 !

補充內容 (2013-4-2 01:23 PM):
不是有國定假日上班薪資要加多少來算的規定嗎?
不然啥1.33還是多少那個是什麼措施呢?
印象中從所謂的無用勞基法

補充內容 (2013-4-2 05:26 PM):
我查網路上國定假日上班雇主要給DB薪資的
問題有多少老闆會給我看很難吧員工敢開口說的有幾個

補充內容 (2013-4-3 04:52 PM):
我老闆還是給一樣的薪資哪有啥1.33或1.66
甚至那兩天國定假日加倍我看是很難喔薪資已經夠少了
無形中就損失不少錢! 看來不換工作真不行每天被壓!

作者: jinna2013 時間: 2013-4-2 07:35 AM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: skc0372312 時間: 2013-4-2 01:28 PM

妳這樣說要把餐飲業的放在哪.....

作者: kkkaaayyy1 時間: 2013-4-2 10:55 PM

勞基法規定正常班下，國定假日上班算加班，要給比較多錢，就看你班別怎樣，我朋友正常班，週六上班*1.33 超過8小時就1.66 週日上班都1.66
看你老闆怎樣計算。

作者: Hunter-Hexen 時間: 2013-4-6 01:05 AM

我所了的是... 國定假日加班2倍薪水... 想要嗎?
老闆會跟會計說... ok 我給!
但是
薪資單中有很多"名目不一",每個月都會出現的"不定期"之"津貼"
就直接從那邊巧妙扣下去 (老闆一定不會跟員工講)
所以... 雙倍加班薪資就這個樣子一正一負個牴消歸0

只要不會低於法定最低月薪, 老闆不怕您告他, 歡迎您去法院告!
要告的話員工您要親自提舉"證據" ,而"有力證據不足" 您就會輸, 老闆會恥笑你!
簡單的說... 沒在怕! 他們都有法律顧問的... 在他一開始要開公司訂勞僱契約時就想好了。

那麼... 員工也可以選不要加班,我就是要放假?!
那就看您本事了... 老闆可以強制您假日來加班而不能說他違法(理由... 沒人)
並且可以光明正大的跟您說... 我有給加班費! 自己看薪資單!

作者: vactrk 時間: 2013-4-6 07:57 AM

依稀記得勞基法國定假日加班為平時薪資2倍還是1.66

甚至福利較好的公司還多發給你出勤獎金喔

作者: 筱蠻 時間: 2013-4-6 10:26 AM

像我們公司前2小時1.33 後10小時1.66 (4班2輪一天工作12小時的)

作者: i012010 時間: 2013-9-9 04:07 PM

服務業就比較困難只能輪休

作者: 19871028 時間: 2013-9-9 05:03 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: bymreturn 時間: 2013-9-15 07:25 AM

法規上是2.0倍，但經過解釋發現實務上是1.0，比平日加班還少，還要通勤，政府訂得很不合理!

作者: cannas 時間: 2013-9-15 10:44 AM

作帳的是老闆，想從它那拿多一點，自然它會從其他地方拿回來。

作者: bjbjbjbj 時間: 2014-3-9 01:32 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

歡迎光臨伊莉討論區 (http://a401.file-static.com/)