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標題: 關於特休問題 [打印本頁]

作者: boa226643 時間: 2013-2-28 06:06 PM 標題: 關於特休問題

我工作已經做了兩年了現在月薪基本2萬8
最近我問老闆特休的問題
他回答說我們小公司沒在特休的如果要特休
哪都照勞保局的來算工資降回基本工資
這樣是不是不合理?
我因該打電話去申訴嗎?

作者: minchi792 時間: 2013-2-28 06:48 PM

爛老闆~換一個吧!

繼續待下去做在久也沒用!

作者: 1997霸王 時間: 2013-2-28 06:52 PM

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作者: magic880304 時間: 2013-2-28 07:28 PM

你只有繼續做就照老闆的規定，要不申訴勞工局
準備換頭路，下一個老闆會更好

作者: 靈歐 時間: 2013-2-28 07:53 PM

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作者: boa226643 時間: 2013-2-28 09:13 PM

感謝大家的回覆
哀被這樣的對待真的很竊心
不知道台灣的公司是不是很多都是這樣黑心

作者: hydrophobic 時間: 2013-3-1 12:44 AM

不過說真的以台灣現在的經濟狀況,大家薪水也不高孩一直想著要休息
這是一種惡性循環...

作者: h184359 時間: 2013-3-1 05:35 AM

要特休就要降回基本工資,沒有這種說法吧
投訴了啦

作者: boa226643 時間: 2013-3-1 07:40 AM

不過說真的以台灣現在的經濟狀況,大家薪水也不高孩一直想著要休息
這是一種惡性循環...

也不是這樣說吧
台灣工時不是在全世界排名前面的嗎
工作時間長薪資又不高這到底是怎麼一回事我也搞不懂

作者: 風間涼 時間: 2013-3-1 10:49 AM

很多公司都是薪資少..責任制..沒特休..凹週休..沒福利..沒加班費等等
只是都被政府美化了..勞工朋友都心知肚明只是沒坑聲罷了..

尤其是在南部根本就被老闆吃死死..
不做就餓死..做了就操死..累死或餓死..反正都要死..
老闆的心理就是這樣吃定員工..

之前小弟在傳產食品公司待倉儲..主倉儲副代送南區物流..薪資26K..
週休看的到吃不到或是例假日是彈性休..
主管一聲就要上班..算正常上班日沒加班費..
貨沒送完算責任制..就是要每天都免費加班..

(主管最愛下午四五點後幫司機代送貨或是要整理貨倉時給一堆待處理的單)..
(業務單位責任制到六七點下班..但是倉庫收單處理後要做完要到八九點以後..)
(幫司機代送也是沒送完自己負責..3.5噸一整車還都是零散區域店家的物品..)
(主管只說應該今日事今日畢..因為是上班時間給的單..)
(但每天離下班只剩不到10分鐘..一定會再讓你多付出好幾小時完成任務..)

只能說要是待遇福利還不錯的公司就待吧..不然就自己想辦法..
不好的讓它倒一倒也好..不過老闆早已經賺飽飽不吃虧..

作者: allengty 時間: 2013-3-1 11:28 AM

換一家公司吧
這個老闆沒人性~太爛了
只要是滿一年就是7天特休
滿三年就是10天特休
若不想做的話~可以去檢舉啦
不過勸你還是找別家公司好了
這種公司只會把員工吃死死的

作者: 不可思議的少年 時間: 2013-3-1 12:49 PM

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作者: 90243633 時間: 2013-3-1 01:00 PM

換家公司巴吧，但在換之前記得投訴勞保局和「媒體」，這很重要，勞保局也是會吃案的

作者: alcarlito 時間: 2013-3-1 07:27 PM

特休是給我們生病或是臨時有事情要處理用的,是我們竹旳權利,你要去勞保局問清楚,了解自己的權利

作者: boa226643 時間: 2013-3-1 10:24 PM

我是有要拿來處理事情用的
現在重點是老闆說我們公司"沒再放特休的"

哀老老闆是這樣說
他兒子說沒辦法叫我不要放拿錢我

作者: gtr123321 時間: 2013-3-1 10:46 PM

現在公司基本上都有特休壓，
沒特休也太不合理了
特休是我們的權利，
考慮換家更人性化的公司吧

作者: y2k02182001 時間: 2013-3-8 07:11 PM

打電話是可以啦
但是時間要久一點
不要現在打
拖久一點才不知道是你打的
不然給你三個月遣散費
叫你回家吃自己
兩萬八沒有特休
基本上不錯
比我好
我兩萬四月休六天有特休

作者: jinna2013 時間: 2013-3-11 01:02 PM

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作者: min8989 時間: 2013-3-15 02:21 PM

唉~很多老闆都是這樣啦~管你做幾年~領人薪水就沒辦法~不會照顧員工的老闆~我決的就不要幫它做了~越做心越寒~小公司根本沒照勞基法在走

作者: aspenapl 時間: 2013-10-20 12:18 AM

一個字就是換，開除老闆，別客氣

作者: jimjin31 時間: 2013-10-21 02:06 PM

按規定是要有特修的
沒有的話可向勞工局申訴
可以把老闆欠你的假以加班費還你

作者: frank_weng 時間: 2013-10-22 01:42 PM

相關的證據要收集，書面的，因為你的老闆違反勞基法了
請問你的行業是什麼，公司有登記嗎

作者: cannas 時間: 2013-10-22 04:53 PM

"前"公司的特休是依年資計，一年一天，兩年兩天…經過革命後現在都是依勞基法走，但是身為先烈的自然是休不到了

作者: 983239 時間: 2013-10-22 06:57 PM

我這間公司更不合理了明年的特休要在今年年底前就要先排好不能更動這是什麼爛制度

作者: stupidjim 時間: 2013-10-22 07:48 PM

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作者: anthonysu 時間: 2014-1-12 03:56 PM

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作者: s3sport 時間: 2014-2-5 06:08 PM

沒特休……??
我看樓主可能要考慮換一家了…
這種基本的都沒有,哪天又會出現更誇張的也說不定

作者: jason0301005 時間: 2014-2-5 08:04 PM

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作者: kingmoto 時間: 2014-2-5 11:55 PM

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作者: l74h6b 時間: 2014-2-7 11:50 AM

本帖最後由 l74h6b 於 2014-2-7 11:51 AM 編輯

建議換公司，這種公司不老實也對員工不好。
現在很多公司沒有符合相關法規，沒有把員工當人看，別再撐了!!!

作者: tingfu0819 時間: 2014-2-7 12:02 PM

有些小公司沒在鳥勞基法,連產假也沒有,待練功差不多了就可以跳了

作者: alesi55 時間: 2014-2-8 12:47 AM

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作者: alice770131 時間: 2014-2-8 05:14 PM

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作者: ul99 時間: 2014-2-8 11:28 PM

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作者: pat1 時間: 2014-2-9 09:42 AM

滿一年就應該有7天特休, 若要申訴恐怕等你離職後半年再投訴比較好, 現在投訴老闆知道了, 你恐怕也不會太好過

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