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標題: 好的公司文化員工績效提升100%-經濟日報告訴你百大企業怎麼做 [打印本頁]

作者: ultra7800 時間: 2012-10-17 08:38 PM 標題: 好的公司文化員工績效提升100%-經濟日報告訴你百大企業怎麼做

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作者: b9sss 時間: 2012-10-17 11:20 PM

真希望我的老闆也有這種遠見啊
很多力量都需耗掉了!!!

作者: lugas 時間: 2012-10-18 02:07 AM

真希望我也能遇到如此關心第一線員工福利的老闆啊

作者: joeblack0912 時間: 2012-10-18 03:38 PM

這種事情大家都知道
可是會做的人卻很少
只希望大老闆們能多為我們這些小勞工找想
不要老是想榨乾我們然後一腳踢開

作者: wtling 時間: 2012-10-19 11:55 PM

這樣的思維很多時候都發生在服務業
的確佩服他
完全抓住員工的心
台灣企業要有這樣的胸襟很難耶

好像大老闆們都不曾上過管理領導班一樣
讓人搖頭外,還是搖頭

作者: george5500 時間: 2012-10-20 09:09 AM

這個幹念其實出自於餐飲業的關係
餐飲業原本流動量就很大了

作者: aaa0927aaa 時間: 2012-10-23 06:30 PM

那也是要看老闆康不慷慨了

作者: ajnoy 時間: 2012-10-24 04:33 PM

很多，成功企業都可以借鏡和學習
但，不一適用你自己本身的企業
再好的制度與方法，都是要經過學習的。

作者: TATUNG1298 時間: 2012-10-24 06:57 PM

某大大公司也是這樣
將股票分給員工購買
然後減資60% , 將虧損轉嫁給股東
接下來股價跌1/2, 將利益直接呈現給股東
買股票的員工...該死嗎???

作者: x1320401 時間: 2012-11-1 08:05 PM

這個概念其實已經行之有年只是真正願意付諸行動的企業卻是少之又少吧

作者: wtling 時間: 2012-11-2 11:41 PM

是阿
但是有好文化的公司不好找
至少到現在還沒找到

作者: mickychen6944 時間: 2013-1-25 01:44 PM

真的是非常同意因為若我是主管我就會這樣的去管理員工讓他們發揮重大潛能

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