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標題: [社論－人才培養不能急功近利][中時電子報][2012年7月6日上午5:30] [打印本頁]

作者: ideoched 時間: 2012-7-6 10:30 AM 標題: [社論－人才培養不能急功近利][中時電子報][2012年7月6日上午5:30]

【新聞主題】：社論－人才培養不能急功近利
【新聞出處】：中時電子報
【發布日期】：2012年7月6日上午5:30
【文章內容】：

工商時報【本報訊】

最近中研院院士會議再度談及台灣人才供需失衡的問題。一些院士批評國內的大學生國際觀不足、外語能力差，大學所訓練出來的人才無法為企業所用；也有院士建議應深化人文教育，以重建大學教育與人文精神。

台灣人才不足的問題，近十年來經常被拿出來討論，已屬老生常談。每次熱烈討論後，政府總會採取一些做法以回應各界要求，但政府這些被動回應的作為始終是零零碎碎、且戰且走，從未有一套長期的人才培養方案。

舉例來說，六年前業界曾籲請政府調整大學的學程，以讓校園人才能為企業所用。政府幾經討論，設置了產業碩士專班、推出菁英留學計畫，行政院還成立了「人才引進及培訓會報」。但幾年下來，人才不足的問題依舊未獲解決。

去年中研院院長翁啟惠等人連署的「人才宣言」指出，政府長期把公務體制齊頭平等套在教研體系上，將使台灣難以聘到優秀人才，如今台灣已是高階人才的淨輸出國；此外政府設下的人才引進門檻，非但不利於爭取國際人才，甚至也使得來台唸大學的僑生與外籍生畢業後難以留用。對此馬總統回應表示會在政策上做一些調整。

近十年來有關人才的建言從未間斷，人才供需失衡確實是台灣今天的大問題。但細讀再三，提建言者都是從自身立場來看待人才問題，而不是從台灣長期的國力來思考人才問題。是以企業家總是從成本著眼，希望放寬外籍白領人才的門檻，而中研院、公立大學總是從待遇著眼，認為如今大陸清華、北大等名校的待遇已遠遠超過台灣，若不調高待遇，台灣將會面臨人才流失的危機。

然而，從長期國力來看人才問題，那就不能只著眼於人才引進的短期利益，而要有培養人才的長期思維。也不能只和他國研究人員比待遇的高低，而是應該找出提升研究熱情的方法。養才、攬才當然和成本、待遇有關，但執政者若僅著眼於成本、待遇，永遠培養不出一流的人才，也不可能留住一流的人才。所謂「十年樹木，百年樹人」，意指人才的培養需要有長期的眼光，政府絕不可以東聽一個建言、西聽一個建議，毫無章法的拼湊出一堆人才方案。

人才到底該怎麼培養，古今中外並沒有一定的法則。但翻閱傳記歷史可以發現，為師者的熱情是不可少的。以牛頓和愛因斯坦為例，兩人都深受他們老師的影響而啟發了研究的熱情。兩人自大學畢業之後都沒有追求高薪資待遇，但卻持續維持研究的熱情。1667年牛頓自劍橋大學畢業後留校負責輔導兩個學生的功課，年薪雖只有200鎊，但工作輕鬆，讓他得以創造出反射望遠鏡，進而發現宇宙的奧秘。

愛因斯坦於1900年自瑞士蘇黎世聯邦技術大學畢業後，失業了兩年，1902年才到專利局當審查員，年薪也僅3,500法郎。但他樂在其中，在專利局工作六年多，此一期間他發表了相對論、等效原理等三十篇重要論文。他後來回憶這段在專利局的歲月說：「我非常喜歡專利局的工作，在這裡我悟出最美妙的思想。年輕學者需要獨立思考，最好先找一份與世隔絕的工作，像專利審查員、燈塔看守人，這樣既履行了一項有益的職責，又有時間致力於發掘科學的奧秘。」

愛因斯坦於1933年應聘到美國普林斯頓大學高等研究院，此時他雖已享譽國際，但並不汲汲營營於自己的薪水，只提了一個數額不大的薪資，普林斯頓當局最後當然給他更高的待遇。由此可知，能否延攬到一流人才，關鍵不在薪資，而在於研究環境及攬才者的熱情。

我國的物理學家楊振寧、李政道，他們能有孜孜不倦的研究熱情，而獲得諾貝爾物理學獎，也是深受其師吳大猷的影響。2002年諾貝爾化學獎得主田中耕一亦復如此。田中耕一1981年自日本東北大學畢業後直接進入島津製作所的研發部門，四年的大學教育能培養出一位諾貝爾獎得主，為師者的熱情實為關鍵所在。

十多年來台灣有太多人在談人才，政府也有太多的急就章方案，但這些方案總是頭痛醫頭、腳痛醫腳，順遂了各方的要求，但台灣的人才問題卻日趨嚴重。政府只會不斷以量化指標評鑑大學、用量化指標決定教育資源的分配，用五年五百億擠進全球百大排行，卻從未致力於長期的人才培養計畫。政策片斷而零碎，只求近利而無遠圖，復以我們的教育制度重研究、輕教學，這樣的環境豈能培養出牛頓、愛因斯坦等一流的人才？

經濟發展需要人才，社會進步需要人才，國力的強弱也取決於人才。人才政策在施政位階上必須超越個別的經濟利益，培養人才更甚於引進人才。而要培養人才，就得喚起教育官員及為師者的熱情。看看牛頓、愛因斯坦、楊振寧、李政道、田中耕一的成長過程，決策當局理應有些啟示才是。

【個人觀點】：
不管有沒有金融風暴、歐債，政府對相關的問題一直在打馬虎眼
光是勞基法與勞工問題都無法解決了，何況人才問題，涉及到國內外的發展
另外，同樣的說法，也適用於各公司企業的雇主
一再的以「即戰力」來選才，不給予合理的薪資福利，然後再來跟政府哭爹喊娘的說缺人
台灣的衰退，不是一年兩年造成的，也不是一兩隻阿貓阿狗造成的

註：
大型企業可能還好說，中小型企業，能裝死的就裝死，遊走法律邊緣樣樣來
而政府也不思問題的根源與嚴重性，一再的打馬虎眼
最終，好的公司企業出走，一流的人才外流，然後台灣就爛死一片

作者: Billy1008 時間: 2012-7-6 12:15 PM

在台灣沒有一件事是好的啦, 每個人都是專家, 都好像自己什麼都會...

作者: aajacky86 時間: 2012-7-6 12:23 PM

也只有大企業比較有能力培養人才巴，小公司都在壓榨人力，人當然都跑光，或是跑到大公司。

作者: saber768 時間: 2012-7-6 02:36 PM

以台灣這種血汗環境，就算人才培養成功，也會全部都外移的。
企業都不給予合理的薪資，只想剝削員工來達成公司的利潤。
之前吵得很兇的洋華光電不就是這樣嗎？這樣的血汗公司在台灣多不勝數，還有發簡訊就把員工裁掉的，你會想去這樣的公司工作嗎？

作者: kuncb 時間: 2012-7-6 02:40 PM

要啥國際觀

兒皇帝肚子餓了跟中國要點奶喝不就好了

不然還有高級美牛可以吃

反正有600多萬的粉絲支持

要是這些人都是人才

選得上就見鬼了

人民還是笨點好

作者: masanori7012 時間: 2012-7-6 02:45 PM

台灣專家很多
但是有建設性的共識或政策卻少
哪痛就醫那...這樣人才會留的住才怪!

作者: ericpatch 時間: 2012-7-6 03:32 PM

無能的官僚體系
制定無能的教育與產業發展策略
當然是原兇!!

作者: maxf1 時間: 2012-7-6 04:39 PM

台灣人除了嘴巴說話比人強剩下好像都有待加強

作者: rabe 時間: 2012-7-6 09:56 PM

我有能力當然往國外跑

做的事不比台灣多但是待遇卻更好

這樣有誰想待在台灣? 資方真的要改變想法

作者: kissmai7 時間: 2012-7-7 12:41 AM

反正就是一堆廢話何謂人才人才是怎麼定義不是人才的人該如何處理
現在就是太多劣幣導致一堆人才根本不受重用

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